Ouderschapsverlof wel of niet opnemen?

Ik wilde ook eerst mijn contract verlagen omdat ik ook niet meer terug wil naar het oude aantal uren. Hoe ik het heb begrepen maakt het financieel niks uit zolang je werkgever geen extra voordelen heeft. Het enige nadeel is dan dat je contract verlaagd wordt en je ook geen recht meer heb op die uren maar zoals je zelf al aangeeft wil je dat toch niet. In mijn geval is het zo dat mijn werkgever mijn pensioen voor een deel nog door blijft betalen voor de uren die ik als ouderschapsverlof opneem daarom heb ik ervoor gekozen m'n contract te laten zoals het is en ouderschapsverlof op te nemen.

Ik zou je ouderschapsverlof bewaren, sommige werkgevers betalen wel een gedeelte ( bijv. 50% of 70%) als je ouderschapsverlof opneemt. Wie weet heb je geluk als je een nieuwe baan hebt!

Persoonlijk zou ik het als nieuwe baas niet zo waarderen als iemand 4 dagen komt werken, en dan per direct ouderschapsverlof gaat aanvragen. Dus dan moet je het wel duidelijk aangeven tijdens het sollicitatiegesprek... Anders kan je snel weer een andere baan zoeken ;)... En je moet er bij je nieuwe baan wel op letten dat je niet teveel verlof opneemt, anders moet je het terugbetalen. Maar verder: als dit lukt is het natuurlijk mooi! Ik neem het op, maar puur omdat contract omzetten ook gedoe is en ik niet heb uitgezocht hoe dit bij tijdelijke contracten gaat (of dit dan als extra contract telt). Ik zit in mijn laatste verlenging.

Dus ehm om antwoord te geven op je vraag: Als je zeker weet dat je niet terug wil naar 4 dagen en het niet moeilijk om te zetten is, zou ik gewoon 3 dagen gaan werken. Anders zou ik ouderschapsverlof aanvragen.

Ik zat bij de vorige zwangerschap in dezelfde situatie. Ik heb het wel opgenomen, omdat je dan recht hebt om de dagen te werken die jij wilt werken en die je vantevoren hebt aangegeven (werkgever mag alleen weigeren bij zwaarwegende bedrijfsbelangen). Als ik mijn contract omlaag zou doen, moest ik gewoon flexibel inzetbaar zijn en kon ik dus allerlei dagen worden ingepland. Wel een tip: vraag je ouderschapsverlof niet gelijk voor de gehele periode aan. Ik ben van 31 naar 26 uur gedaan en ik kan dat iets van 2,5 jaar doen. Ik heb het aangevraagd voor 1 jaar, zodat de andere 1,5 jaar eventueel mee kon naar een volgende werkgever en zo niet; dan diende ik weer opnieuw ouderschapsverlof in bij huidige werkgever.

Het is vaak interessant om verlof op te nemen omdat het werkgeversdeel van het pensioen dan doorbetaald wordt. Ik zou dus niet zomaar terug gaan in uren!

Ik zit in exact dezelfde situatie! Denk dat ik eerst bij mijn huidige werk ga navragen hoe het ouderschapsverlof daar in elkaar zit en dan een beslissing maak. Het liefst begin ik al na mijn verlof gelijk ergens anders.