Overstap van loondienst naar zzp

Ik ben een paar jaar geleden overgestapt van loondienst naar ZZP en dat bevalt me supergoed. Maar het hangt wel enorm van de branche af. Ik zit in de IT, daar is het heel relaxed als ZZP’er. Hoge uurtarieven, opdrachtgevers staan om je te springen en daardoor veel ruimte om eigen voorwaarden af te dwingen (bijv veel vanuit huis werken, kortere dagen etc). Ik heb 1 grote opdrachtgever tegelijk en ben dus ook niet zoveel tijd kwijt aan acquisitie en heb een redelijk eenvoudige boekhouding. In andere branches kan het weer een heel ander verhaal zijn. Voor mij was het echt een geweldige keuze, zit veel lekkerder in mijn vel en als ik verhalen hoor van andere ouders hebben wij veel minder problemen met het combineren van werk en ouderschap.

Ik twijfel er soms ook over, lijkt me aan de ene kant heel chill met meer vrijheid. Maar aan de andere kant ook lastig want je hebt dan ook geen zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof en (afhankelijk vd branche) kun je veel minder makkelijk zorgverlof/ziekmelden als je kinderen ziek zijn. Dat maakt dat ik twijfel…lees dus graag mee 😀

Oh wat fijn zeg! Hoeveel uur doe je dat per week? Ik zit zelf in de juridische sector en heb al veel ervaring en ook daar is er veel behoefte dus denk aan werk geen tekort. Acquisitie doe ik nu ook. Hoe doe jij het als je ziek bent? Hebben ze daar begrip voor of is dat problematisch? In mijn branche werken ze met harde deadlines dus ik vraag me af hoe ze ermee omgaan als je als opdrachtnemer wordt ingeschakeld

Ik ben al 13 jaar zzp’er en mijn vriend ook. Het is dubbel. Het beviel mij beter voordat ik moeder was. dat je meer vrijheid krijgt is niet per se zo.. Bij ons is het juist zó druk dat je jezelf snel voorbij loopt om opdrachtgevers tevreden te houden. Hiervoor maakte ik dan even makkelijk wat uurtjes extra, nu kan dat niet. Dat levert mij veel stress op want geen opdrachtgevers is geen geld.. Maar ik kan wel meerdere keren per jaar op vakantie of als de opvang dicht zit schuiven met mijn dagen. Maar de stress levert mij meer gedoe op nu dan dat het makkelijk is. Maar dat ligt wel aan de sector. Ik kan niet thuiswerken dus als je dat wel kan is het misschien makkelijker

Eens, ik begreep overigens dat je wel recht hebt op zwangerschapsverlof via het uwv. Ouderschapsverlof volgens mij niet. En je inkomsten wegen daar denk ik wel tegenop. Dat ziek zijn vraag ik me inderdaad ook af.. daar zullen ze denk ik minder begrip voor hebben

Ja maar die zzp-uitkering is maar 1000 euro per maand dus dat schiet ook niet echt op…en natuurlijk maximaal 16 weken dus je moet dan toch een flinke buffer hebben van 5 maandsalarissen ofzo om 4 maanden verlof op te vangen. Maar idd, daar spaar je dan natuurlijk ook voor! En ik weet ook niet hoe je uitkomt qua kdv-toeslag als je een hoger inkomen hebt? Moet dat soort dingen nog even goed uitzoeken.

Ah dat is wel weinig. Maar wellicht kan je je ervoor verzekeren, ook het uitzoeken waard. Qua toeslag is het vanaf geloof ik 120k altijd maar 30 procent. Dus als je daarboven zit (samen) maakt het niet uit en als je eronder zit dus wel

Dank je wel voor je reactie en eerlijkheid. Dat van de uurtjes extra is inderdaad wel een risico. Omdat je voor jezelf werkt werk je misschien nog harder. Mag ik vragen in welke sector je werkt? En hoeveel uur werk je ongeveer per week

Ik heb na de geboorte van mijn zoontje toen ik weer aan het werk moest m’n baan opgezegd en ben gaan zzp’en (marketing). Nu alweer ruim 2 jaar en bevalt super goed! Ik heb 1 grote opdrachtgever en 2 kleintjes en dat is heel goed te doen. Ik heb een AOV (50 euro per maand) die ook zwangerschapsverlof dekt (wel goed lezen, want bij mij pas als je 2 jaar na het afsluiten bevalt) dus ik krijg 2400 netto per maand zwangerschapsverlof + nog die 1200 ongeveer ZEZ van het UWV. En heb wel wat buffer opgebouwd, maar dat is meer voor onvoorziene dingen of een evt. langer verlof. Ik ben nu wel ziek (griepje) en heb best wat nare complicaties deze zwangerschap, dus dat is dan wel balen want dat ‘kost’ je dan dus wel geld als je niet kan werken. Maar over het algemeen voel ik me veel vrijer dan toen ik in loondienst werkte. Het idee dat ik zelf opdrachtgevers kan kiezen en makkelijk kan switchen als iets niet bevalt voelt voor mij fijn. En er is so far genoeg werk, dus hoef me daarover niet druk te maken. Maar het moet je wel liggen denk ik, de onzekerheid en het alles zelf moeten regelen. Ik regel bijv nog geen pensioen wil me in m’n verlof beetje gaan verdiepen in beleggen om daar ook iets voor op te gaan bouwen. Ik werk trouwens +/- 4 degen. Haal mijn zoontje altijd vroeg op van de opvang en werk veel vanuit huis. Dus nu af en toe lekker in de tuin liggen :)

Toen ik startte 32 uur per week. Na de geboorte van mijn eerste 24 uur per week en sommige periodes maar 16-20 uur omdat we opvangproblemen hadden. Nu toevallig weer met ‘verlof’ omdat ik hoogzwanger ben van de tweede. Ik ben sinds ik voor mezelf gestart ben twee keer een week ziek geweest en daar werd niet moeilijk over gedaan. Ik werk ook altijd ingebed in een team binnen de organisaties waar ik voor werk, dus dat lijkt al wat meer op hoe ziekte in loondienst gaat (met werk opvangen voor collega’s). Enige keer dat het wat lastiger was, is dat ik deze zwangerschap op het laatst veel klachten had, maar mijn werk wel netjes afgerond moest/wilde hebben voor ik kon stoppen. Dus toen iets langer doorgegaan dan ik het liefst had gewild. Ook dat zal verschillen per branche en type opdracht, ik kies (om meerdere redenen) altijd opdrachten uit waarvoor ik binnen een team kom werken. Bij het krijgen van een realistisch beeld van je verdiensten, is het goed om mee te rekenen dat je naast gewone bedrijfskosten (reizen, verzekering, materiaal, scholing etc) zelf pensioen moet inleggen en iets moet regelen bij ziekte (ik zit daarvoor bij een broodfonds). En ik heb per zwangerschap bijv 25-30k opzij gezet om goed verlof te hebben. Zelfs als ik dat allemaal meereken houd ik meer over dan in loondienst, maar ik merk dat sommige mensen zich door de hoge uurtarieven snel (te) rijk rekenen.

Allereerst gefeliciteerd! Heel knap dat je het zo hebt volgehouden maar ook lastig inderdaad. Ik ben het met je eens voor wat betreft het financiële gedeelte en het heeft ook wel nadelen. Ik ben eigenlijk al blij als ik in drie dagen kan verdienen wat ik in 4 dagen zou verdienen in loondienst. Als ik daarvoor langere periodes vrij kan zijn en meer flexibel kan werken is dat voor mij een groot voordeel. Ik werk nu al bijna 9 jaar fulltime en kinderen zijn maar 1 keer klein dus wil dat graag meemaken

ik zpp al een aantal jaar, of eigenlijk ben ik vorig jaar een BV geworden. Mij bevalt het over het algemeen goed, er is genoeg werk, ik verdien lekker en stel zelf mn voorwaarden. Maar toen ik zwanger was baalde ik flink hoor, er is heel weinig geregeld en alles wat je vrij neemt kost je geld. Waar loondienst collega’s recht hadden op langere pauzes of echos onder werktijd had ik dat natuurlijk niet. Ik heb doorgewerkt tot 36 weken maar vraag niet hoe.. dat had ik nooit gedaan in loondienst, ik had een hoge bloeddruk en veel harde buiken. Ook na mijn verlof baalde ik, want ik had natuurlijk geen kolfrecht, en als de kleine ziek was en ik thuis moest blijven kostte dat een klein fortuin. Ook nu ik vanwege een huis-tuin-en keuken ongelukje een paar weken niet kan werken zie ik opeens wel weer de nadelen. maar ondanks deze nadelen wil ik niet meer in loondienst, ik spaar voor tegenslagen en heb een AOV. En ik spaar om komende zomer lekker een paar maanden vrij te nemen, dat kan dan ook weer gewoon.

Ik ben 1,5 jaar geleden voor mezelf begonnen. Ik heb een lopende webshop overgenomen. De vrijheid is aan de ene kant heel fijn, maar toch ook niet oneindig want als ik het werk niet doe; doet niemand het en dan heb ik boze klanten. Sommige weken zijn heel druk, de andere wat rustiger. En de onzekerheid van het inkomen vind ik wat minder fijn haha. Voordeel is wel weer dat mijn vriend ook ZZP’er is en onze dochter niet naar de opvang hoeft.

Het heeft zo zn voor- en nadelen. Allereerst moet je je bedenken dat het veel onzekerheid met zich meebrengt. Ik weet niet in welke branche je wilt starten, maar ik zou daar wel even goed naar kijken. Steeds meer bedrijven willen namelijk wel vast personeel. Je contract kan last minute wel of niet verlengd worden altijd. Je bent meestal wel de laatste in de rij aan wie ze denken. Dus zekerheid van inkomsten heb je niet altijd. Het is ook niet zo dat de eerste paar jaar vetpot zijn. Ja, je kunt wel een hoger uurtarief vragen dan in loondienst, maar vergeet niet dat hier ongeveer 60-65% moet reserveren voor belastingen + reserve als je wel thuis komt te zitten. Tenminste, ik neem het wel ruim, je kan ook minder reserveren. Het is ook altijd handig om verzekeringen af te sluiten. Die zijn vaak ook niet laag. Je geeft in je bericht aan over vrijheid: als je bij een organisatie aan de slag gaat, is tegenwoordig toch ook echt wel de verwachting dat je daar 1 a 2 dagen aanwezig bent. Dat wil je zelf waarschijnlijk ook wel omdat dit ook beter is voor je zakelijke relatie. Dus het is niet zo dat zzp zijn ineens betekent alleen vanuit huis werken. Uiteraard afhankelijk van de branche wel. Verder is het écht wel harder werken dan in loondienst! Er wordt gewoon meer van je verwacht en je doet dan ook omdat je klanten niet kwijt wilt. Dus het is soms goed plannen, vooral bij meerdere klanten. Verder als je nu zwanger bent, sws niet doen. Ook niet als je binnen 1/2/3 jaar nog een kindje wilt. Dat zijn jaren dat je juist klantenbestand wilt opbouwen. Steeds tussenuit is niet handig en tikt wel in de kosten. Je krijgt hooguit minimumloon van UWV tijdens je verlof. Als je complicaties gaat krijgen en langer uit moet, heb je geen inkomen. Al met al: voor alleen vrijheid en geld niet doen. Het is best stressvol. Voor mij persoonlijk was het omdat ik zelf bepaalde soort werk wilde doen en daarom als zzp’er aan de slag ben gegaan. Ik werk wel 10x meer dan anders (nu nog met 36 zwangerschap).

Dank voor je verhaal! In welke branche ben jij werkzaam? Het gaat me niet zozeer om de inkomsten (alhoewel je denk ik wel in drie dagen kan verdienen wat je in 4 of 5 dagen in loondienst krijgt) maar de flexibiliteit zoals af en toe een maandje vrij zijn of een periode maar drie dagen werken. Ik werk momenteel in de advocatuur en mag niet minder dan vier dagen werken. Ik ben al heel veel bezig met acquisitie en klantenbestand opbouwen dus dat is in loondienst nu niet anders. Hard werken hoort er ook altijd bij. Het grootste nadeel zit inderdaad in het verlof. Ik ben wel van plan om nog een kind te nemen maar om dat nu af te wachten vind ik ook lastig. Ik heb al vanaf het begin dat ik er slecht mee om kan gaan dat ik in een overdreven hiërarchische structuur werk (noem het een autoriteitsprobleem) waarbij men werkelijk overal wat van vindt. Weekenden avonden werken en dat voor de portemonnee van de baas jarenlang kan ik niet meer opbrengen als moeder. Als het dan moet, dan voor de eigen portemonnee. Ik ben daarom benieuwd naar jouw branche / sector. Daar kan wellicht een verschil in zitten

Excuus voor het late antwoord! Ik werk in de zorgsector met mensen met pijnklachten. Dus die willen zsm komen. Dus als ik geen tijd heb snel zoeken ze een ander.. Dus vandaar ook dat dat stress oplevert! Ik lever regelmatig mijn pauzes in omdat ik meer vraag heb dan tijd.. Voor sommige een luxepositie maar aangezien ik van 5 dagen naar 3 ben gegaan levert het mij meer stress op. daarentegen in dit vakgebied in loondienst is super slecht betaald dus dat zal ik never nooit gaan doen! Maar dat het dus per se meer vrijheid geeft absoluut niet