Petitie: bevallingsverlof en kolfrecht

Yes getekend!

Ik teken niet. Ik vind de huidige regelgeving voldoende. Het zal toch ook ergens van betaald moeten worden.

Langer verlof zou de drukte in de kinderopvang enorm helpen ook zodat daar meer mogelijk wordt en mensen ook later gebruik maken van die toeslagen etc. Het is niet zo zwart wit.

Hoewel ik het goed vind dat er aandacht voor is en ik absoluut pro borstvoeding ben teken ik dit niet. Vind het veel te ver gaan om betaald kolfrecht te eisen voor zolang als er borstvoeding gegeven wordt. Als dit stond op 1 jaar zou ik het beter vinden (na 1 jaar is overdag kolven vaak niet nodig en tot 1 jaar is melk de hoofdvoeding dus tot die tijd vind ik betaald kolfrecht wel van toegevoegde waarde). Langer verlof is zeker goed ook als je kijkt naar andere landen, maar het is niet noodzakelijk voor het kunnen geven van borstvoeding en een halfjaar valt ook te regelen met vakantie opsparen en betaald ouderschapsverlof (en ook daar kan je vooraf voor sparen om het “tekort” op te vangen). We bereiken meer door te zorgen dat moeders goed geïnformeerd worden over borstvoeding en regelingen. Zelfs het cb, verloskundigen en kraamzorg hebben onvoldoende kennis. En daarnaast dat elk bedrijf een verplichte kolfruimte en mogelijkheid moet kunnen bieden (het is nu verplicht in de zin dat er vaak eerst over geklaagd moet worden).

En daar wordt al regelmatig het betaalde ouderschapsverlof voor ingezet.

Alweer..? Was er recentelijk ook niet zo'n topic..?

Is inderdaad al topic over. Ben het niet mee eens. Nederland heeft een net bevallingsverlof en (deels betaald) ouderschapsverlof. Ook vind ik het betaald kolftecht prima geregeld. Bij langer bv geven heb je minder kolfmomenten en kan je dit ook prima doen door bijv per dag een uur (deels betaald of onbetaald) ouderschapverlof op te nemen. Dat het de kinderopvang ontlast vind ik een onzin argument want daar tegenover staat dan dat je allerlei ander beroepsgroepen waar de moeders werken wel belast. Uiteindelijk moet het een balans zijn tussen goede rechten en mogelijkheden verlof en ook dat het betaalbaar blijft voor de maatschappij.