Postnatale depressie / bijna einde verlof / contract verlenging

Eerlijkheid duurt toch echt het langst

Bedankt voor je advies

In ieder geval eerlijk vertellen. Mocht je contract niet verlengd worden dan heb je recht op een WW uitkering

De tijdslijn werkt misschien gunstig voor je. Je werkgever is namelijk verplicht om minimaal 1 maand voor het aflopen van je contract je te informeren of het contract wordt verlengt of niet. Dus dat gesprek over 2 weken komt te laat voor de beslissing van je werkgever. Daarnaast inderdaad eerlijk zijn. Het gaat jouw welzijn niet bevoorderen als je er ook nog een leugen bij moet dragen.

O en vraag een gesprek aan bij de arbo arts. Om te kijken hoe je kan opbouwen met als doel dus om te kijken wat wel kan en hoe je je conform je status je toch zo goed mogelijk kan inzetten voor je werk.

Eerlijk zijn 🙏🏻 hoe moeilijk het ook is. Een verstoorde arbeidsverhouding erbij, is al helemaal niet goed in jouw situatie. Sterkte de komende tijd!

Wellicht goed om aan te vullen dat je werkgever (in beginsel) verplicht is jou te informeren over het eventueel voortzetten van je arbeidsovereenkomst. Maar als de werkgever niet aan de verplichting voldoet, dan zit hij niet ‘aan je vast’. Hij moet dan een aanzegvergoeding betalen. Maar let op; soms staat al in de arbeidsovereenkomst aangegeven dat die niet zal worden verlengd.

Ik weet niet of je voor een groot bedrijf werkt, maar wij (man met eigen bedrijf met 8 werknemers) kregen het advies om een contract van een medewerker in de ziektewet niet te verlengen. Dit om de simpele reden dat een verzekering geen loon uitkeert als je een zieke werknemer verlenging geeft terwijl je er ook 'vanaf' kan. In ons geval hadden we niet de intentie om hem te ontslaan, maar financieel niet haalbaar om hem aan te houden. Hij heeft daarom 2 maand een uitkering gehad en is gelukkig inmiddels weer aan het werk. Soms is het dus geen onwil, maar gevalletje 'rug tegen de muur', maar dan moet je werkgever zich wel aan z'n plicht houden en je dat op tijd meedelen... anderzijds... dan moet een werkgever natuurlijk wel weten dat een werknemer ziek is 🤷‍♀️ al met al dus best complex

Als je ziek bent door de zwangerschap en bevalling krijg je 100% loon doorbetaald vanuit het uwv voor 2 jaar en heeft je werkgever daar geen kosten over . Dat is dus anders dan bij andere ziekmeldingen...

Waar kun je dit vinden? Ik ben ook ziek gemeld door de zwangerschap (ook postnatale depressie) en ben nu bijna een jaar ziek gemeld. Ik krijg zo nog maar 70% betaald, net als ieder ander ziek melding

Dat klopt niet hoor!! Ik zou het uwv even bellen als ik jou was en anders met de eventuele HR afdeling van je werk gaan praten. Ziek door zwangerschap is 2jr 100%!

Lieve Valentina, advies over je werksituatie kan ik je niet geven. Maar wat vind ik het moeilijk om te lezen dat je je schaamt voor je huidige situatie en dat je het gevoel hebt dat je faalt. Dat is echt niet nodig, je hebt hier niet voor gekozen. Dit overkomt je. Je bent een strijder, net als iedere andere mama. Het is heel goed dat je bij de huisarts bent geweest en hopelijk de hulp gaat krijgen om hier weer bovenop te komen. Ik wil je heel veel sterkte wensen voor de komende periode en hoop dat je gauw mag gaan genieten van je mannetje.

Ik zou het echt NIET vertellen en GEEN risico nemen. Tuurlijk wil je altijd eerlijk zijn maar een bedrijf is ook commercieel en moet daarbij commerciële keuzes maken. Ze gaan daarin echt geen rekening houden met jou. Waarom zou je het risico lopen? Je hebt nu ook even andere dingen aan je hoofd. Lekker focussen op jezelf.