Praktijkondersteuner Arbodienst

https://www.autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/werk-en-uitkering/zieke-werknemers#:~:text=De%20arbodienst%20of%20bedrijfsarts%20mag%20alleen%20informatie%20over%20u%20aan,en%20uw%20beperkingen%20en%20mogelijkheden.

Op de website van de autoriteit persoonsgegevens zijn veel antwoorden te vinden op de vragen die je stelt.

Hoi! Ik begeleid vanuit mijn werkgever verzuimtrajecten. Hieronder een aantal zaken die ik weet: - een gesprek met de arbo-arts is nogal snel. Dit moet voor de zesde week van de ziekmelding wel plaats vinden. Omdat je zwanger bent, en zelf aangeeft dat je over een maand met verlof gaat, dan is het logisch om alvorens een gesprek te hebben met een praktijkondersteuner. Tijdens je verlof kan je namelijk geen gesprek hebben. - de arbodienst verleent geen enkele informatie aan de werkgever met betrekking tot de ziekmelding. De arbodienst kan alleen advies geven over wanneer en of je kan werken en advies geven aan de werkgever over mogelijke verdere stappen (zoals bijvoorbeeld een mediator inzetten). Ze mogen geen informatie delen die jij met de deelt. - ik zal zeker delen wat je allemaal dwarszit bij je werkgever. Zo hou je geen informatie achter en kunnen zij het juiste advies geven. Als je pas later alle informatie gaat geven dat je ontevreden bent/ al lange tijd was, gaan ze het niet oké vinden dat je info hebt achtergehouden.

Naar dat je je ziek hebt moeten melden. Als je daadwerkelijk wordt weggepest dan kun je altijd je werkgeversbond inschakelen als je deze hebt. Uit eigen ervaring wordt de arbo direct op de hoogte gesteld na ziekmelden. Dat is de Wet Poortwachter en deze neemt het over van je werkgever. Dit gesprek is ook nodig om in kaart te brengen of je daadwerkelijk niet kunt werken of halve dagen, anders krijg je misschien niet door betaald. Ga er open in, geef je klachten en onrust aan. De arbo maakt een verslag die door je werkgever wordt ondertekend, dus alles wat jij nodig vindt om te vertellen komt daarin. Ik zou dus nog niks over het wegpesten zeggen, maar daarom wel je huisarts inschakelen en het daar wel erbij vermelden. Je moet er ten alle tijden voor zorgen dat je niet wordt ontslapen tijdens je verlof of direct daarna en recht houdt op inkomen. Sterkte

Het verslag wat wordt gemaakt wordt alleen een algemene reden van ziekmelding doorgegeven en het advies aan de werkgever mbt contact met de werknemer en het mogelijk weer gaan werken/ opbouw van uren. Ik heb nog nooit van de arbodienst meegekregen wat de exacte reden is dat iemand zich heeft ziekgemeld/ een uitgebreid verslag. Wel bijvoorbeeld dat er meerdere redenen zijn dat iemand zich heeft ziekgemeld: werkdruk, fysieke omstandigheden, relatie met de werkgever. Maar verder geen info. Dat mogen ze niet delen.

Je hebt de meeste antwoorden al. Ik wil alleen even melden dat het verstandig is een goede rechtsbijstand af te sluiten met zo een werkgever. Let erop dat ze ook helpen met werk. En kijk even hoe lang je lid moet zijn voor ze een zaak aannemen. Bij de een is dat 1 jaar maar sommigen ook 6 maanden.

Topic gesloten op verzoek van topicstarter