Reorganisatie en zwanger

Zit er midden in! Van het hele bedrijf wordt een derde ontslagen en twee derde mag voor 50% terugkomen. Alles via de afspiegelingsregeling. Maar ik ben beschermd volgens mijn werkgever, dus blijf ik onder mijn oude voorwaarden in dienst. Als de werkgever anders had gezegd, had ik de rechtsbijstand ingeschakeld. Want een zwangere is inderdaad beschermd. Je bent je hele zwangerschap beschermd, je hele verlof plús zes weken na je verlof. Dan mogen ze pas weer wat doen... Succes, leuk is het niet en het brengt genoeg stress met zich mee (mijn vriend is ook mijn collega, dus maak alles met hem alsnog mee...)

Volgens mij mag je wel ontslagen worden. Maar de zwangerschap mag niet de réden zijn. Ze moeten je dezelfde kans geven als iedere andere werknemer.

Ze mogen je niet ontslaan met de reden dat je zwanger bent dat betekend helaas niet dat ze je niet mogen ontslaan als je zwanger bent. Als er een loting word gehouden of ze een andere reden kunnen aandragen waarom je collega’s boven jou verkozen worden zal dat aanvechten heel lastig worden. Je zal moeten afwachten ☘️

Ik ga toch maar eens informeren bij een jurist dan, thanks!

Ja je bent beschermd. Of de werkgever nu op de hoogte is van zw.schap of niet. Let wel: als het bedrijfsonderdeel waar je zit stopt of het bedrijfstopter bijvmee dan geldt dat niet en mag je ontslag krijgen. Uiteraard kan een tijdelijk contract niet verlengd worden. Ook al valt deze midden in je verlof. Een goede wg zal je overplaatsen of behouden als hij dat wil. Dus: vastcontract=bescherming gehele zwangerschap + verlof Tijdelijk contract= opzegverbod tenzij je contract wettelijk afloopt. Reorganisatie: bescherming tenzij een onderdeel/tak/BV failliet gaat of komt te vervallen.

Ik zit er een beetje tussenin. Ik ben een cateringmedewerker maar in mijn (vaste) contract staat geen locatie aangeduid en mijn locatie gaat voorlopig niet open maar deze zal ook niet sluiten met de huidige reorganisatie. Dus ik denk dat ik echt even juridisch advies moet inwinnen.

Dit klopt niet helemaal... In speciale gevallen zoals een grote reorganisatie is ontslag mogelijk in je zwangerschap.

Oeps, te vroeg op enter gedrukt, Er zijn nog een aantal mogelijkheden waarop je contract ontbonden kan worden. Dus dat je 100 procent beschermd bent dat klopt niet. Als een bedrijf je buiten wil werken zijn hier altijd ‘maniertjes’ voor. - als je wangedrag hebt vertoond ( aantoonbaar) wat geen verband heeft met de zwangerschap - een verstoorde arbeidsrelatie welke geen verband houdt met de zwangerschap. - sluiting van bedrijf of bedrijfstak/afdeling waarop/in je werkzaam bent. - op staande voet ontslag om een andere rede mag ook tijdens een zwangerschap

Wij zitten ook midden in een reorganisatie. En vorige week zijn er bijna 400 mensen uitgegaan. Ik mag gelukkig blijven maar voor mij was er net zoveel onzekerheid. Zwanger of niet, ziektewet of niet. Er is geem verschil. Bij ons ging het met de afspiegelingsregeling. Er wrrd gekeken naar leeftijdsgroepen zodat dit gelijk blijft, dienstjaren en functie.

Ik heb de reacties niet gelezen dus sorry als dit dubbel is. Maar ik heb zelf niet zo heel lang geleden een reorganisatie begeleid in het bedrijf waar ik voor werk, en ik weet echt voor 99,9999% zeker dat een bedrijf never nooit een ontslag vergunning krijgt voor een zwangere, mits heel het bedrijf failliet gaat en iedereen er uit gaat. Maar bij een ontslag vergunning is het zeker geen loting. Werknemers worden ingedeeld in verschillende groepen 1.functie en 2. Leeftijd. Er moet door het bedrijf een inschatting gemaakt worden van bijv. Je omzet daling of hoeveel mensen er uit ‘moeten’ om te kunnen overleven. Aan de hand van dat aantal wordt een berekening gemaakt door de UWV en krijgt je aantallen van mensen die er per ‘groep’ uit moeten. Ik kan je dat ook uitleggen maar is wat technisch. Verder zijn er nog een paar andere haken en ogen, bijv. Eerst alle tijdelijke contracten er uit, het cijfers achter de komma per groep kan er voor zorgen dat we daar net iemand meer uit moet naar ratio dan in een andere groep,etc etc. Op deze manier proberen ze het zo eerlijk mogelijk te doen, zodat je ook niet alleen de jonkies met lage salarissen er uit moet doen, die soms beter zijn dan een heel duur iemand van 55. Vooral in kleinere bedrijven kon dat vroeger een nekslag zijn voor invitatie en groei. Maar in geen geval wordt jij als zwangere hierin meegenomen. Ik weet dit zoooo bijna 100% zeker, als ik niet zwanger zou zijn met kans op pregnancy brains had ik er geld op gezet 😂. Ik zie bij de reactie hieronder een aantal uitzonderingen inderdaad, een tijdelijk contract zou ook nog een uitzondering kunnen zijn. Ik dacht het reorganiseren van een tak van het bedrijf weer niet daar ze je dan nog kunnen herplaatsen. Maar zelfs bij die uitzonderingen is het echt heel moeilijk om een ontslag er doorheen te krijgen, helemaal in deze situatie omdat je dan snel kan vermoeden dat er wat achter zit. Vaak moet je dan nog eerst de werknemer de kans geven een verbetertraject aan te gaan. Ik heb zelfs ooit bij een bedrijf meegemaakt dat iemand betrapt werd op diefstal wat op camera stond en de rechter later aangaf dat het ontslag op de manier waarop het toen afgehandeld was niet goedgekeurd werd.

Hii, weer niet of je zin hebt om mijn onderstaande post te lezen, maar bij een afspiegelingsregling worden zwangeren altijd buiten de groepen gehouden door de UWV. Je kan dan echt niet ontslagen worden. Ik kan de linkjes met informatie wel even voor je opzoeken als je wilt?

Hier een paar linkjes met informatie over bijv. die afspiegelingslijst: https://www.tenholternoordam.nl/kennisdelen/blog/zieke-en-zwangere-werknemers-reorganisatie http://www.arbeidsrechtchecker.nl/werkgever/reorganisatie/afspiegelingsbeginsel/opzegverboden-bij-afspiegelen/ Bij die laatste staat er meer informatie over de uitzondering wanneer er een onderdeel van het bedrijf gesloten wordt. Ik weet niet zeker of dat ook alleen een locatie is.

Dit klopt niet helemaal wat je zegt. Ik zat net als ieder ander in het bedrijf op de schop stoel. Maakt echt niet uit of je zwanger bent. Hier in jou post staat ook dat als je lid bent van de vakbond ze het jiet mogen opzeggen. Dat is nog al vreemd als alle vakbonden akkoord geven voor het hele sociale plan van de reorganisatie. Maargoed het zal vast misschien ook per bedrijd verschillen!

Volgens mij is dat echt niet zo, maar wil niet een discussie starten. In de linkjes staat volgens mij echt heel duidelijk dat je als zwangeren niet meegenomen wordt in het afspiegelingsbeginsel (tenzij heel het bedrijf of de tak opgeheven wordt) dit is ook wat de UWV mij verteld heeft toen ik de reorganisatie deed. Bij ziekte en zwangerschap geld een opzegverbod. Ik zou even de uwv bellen als ik jou was, die zal je hoogst waarschijnlijk dit zo ook vertellen (met daarbij de paar uitzonderingen). Ik ben echt bang dat je door je werkgever verkeerd geïnformeerd bent, er is een opzegverbod voor zwangeren tot 4 weken na het einde van je verlof dacht ik (maar dat weet ik niet 100% meer, kan ook 4 weken na de bevalling zijn?)

Volgens mij is de vraag of mensen dit mee hebben gemaakt of dat ze meer weten. Ik vertel alleen hoe het bij mij op het werk is gegaan en hoe het voor mij als zwangere is gegaan. Ik ga je niet de stukken van mijn werk sturen of delen hier. Maar heb gewoon verteld hoe het bij ons is. En zoals ik zei zal het misschien bij andere anders zijn. En als dat voor jou zo is dan is dat heel fijn😊