Salarisbetaling ziek na verlof

Eerste ziektejaar ligt aan je cao, maar vaak 100% en de tweede 70%. Beterschap trouwens.

Ja bij mij is het 100%, 80%, 70% met ' gewoon' ziek zijn en dan tot 2 jaar. Ik ben met terugkeer ong 1.5 jr ziek. Alleen tijdens mijn ziek zijn van zwangerschap kreeg ik 100% uitbetaald ipv de 80 % waar ik op zat. Mijn vraag is dus of ik na mijn verlof en omdat ik zwangerschap gerelateerd ziek ben , ook weer 100 % uitbetaald krijg of dat ik dan weer terugval op de 80 % ( of al 70 % ivm looptijd )

ik denk dat jouw HR afdeling hier het beste op kan antwoorden ☺️

Als je je op de laatste dag van je verlof ziek meldt en het is zwangerschap gerelateerd, dan krijg je de volledige 100% betaald. Dit is wat de bedrijfsarts tegen mij vertelde.

Zwangerschaps gerelateerd is 100%. Wel krijg je waarschijnlijk een gesprek met een deskundige die gaat vaststellen of het door de zwangerschap komt of niet. Dit gesprek is vanuit het UWV.

Wel nader je de 2 jaar, dan zijn de regels anders. Zou dat even bespreken met het UWV (of je werkgever).

Na je verlof wordt je ziekteperiode hervat. Dat wil zeggen: was je voor je verlof bijv. 18 maanden ziek, dan verlof, dan start je na je verlof in je 19e ziektemaand (tenzij je hersteld bent uiteraard)

Als je na bevalling ziek bent en het komt door je zwangerschap/bevalling zegt UWV het volgende: "Kan uw werknemer na haar zwangerschapsverlof nog niet werken? Als de ziekte het gevolg is van de zwangerschap of bevalling kan zij een Ziektewet-uitkering krijgen. Zij moet zich wel ziek melden bij u. Als werkgever vraagt u voor haar de Ziektewet-uitkering aan. De uitkering is 100% van het dagloon en uw werknemer krijgt deze maximaal 2 jaar." Je hebt dus nog 2 jaar recht op 100%. Hopelijk heb je het niet zo lang nodig :) Beterschap!

Nog wat extra info van de site van UWV: "Ziek door zwangerschap of bevalling  Was u ziek voordat uw zwangerschaps- en bevallingsuitkering inging door de zwangerschap? En bent u dat nog steeds door dezelfde oorzaak na uw zwangerschaps- en bevallingsuitkering? Dan heeft u recht op een Ziektewet-uitkering.  Meld u ziek bij uw werkgever. Hij vraagt dan de uitkering voor u aan. De Ziektewet-uitkering is gelijk aan uw dagloon. Let op: voor de Ziektewet worden de ziekteperiodes voor en na de uitkering niet bij elkaar opgeteld. Na uw zwangerschaps- en bevallingsuitkering begint dus een nieuwe periode van maximaal 2 jaar waarin u de Ziektewet-uitkering krijgt.  Voor het recht op WIA worden de ziekteperiodes voor en na de zwangerschaps- en bevallingsuitkering wél bij elkaar opgeteld. Het kan dus voorkomen dat u een WIA-uitkering en een Ziektewet-uitkering krijgt. De uitkeringen worden dan wel met elkaar verrekend."