Salarisonderhandeling tips

Wat spannend! Ik zou gewoon zeggen dat je salaris uit het verleden niks zegt over wat je waard bent in je nieuwe rol. En dat je graag op basis van hun salarishuis een voorstel ontvangt. En daarop wil reageren. Een voorbeeld: je kan 10 jaar in een familiebedrijf hebben gewerkt voor 2000 euro per maand en nooit stappen hebben gemaakt. Maar wel op directieniveau functioneren. Dan is het heel gek als je 2500 per maand krijgt ipv 8000 euro als je dat waard bent. Luister ook de podcast van Danja Lekkerkerk over Salaris onderhandeling!

Wat flauw dat ze zelf niet met een voorstel komen, want dat maakt het voor jou heel lastig. Ik zou eerst nog proberen om hen met een voorstel te laten komen. Geven zij niet toe? Dan moet je eerlijk zijn over wat jij wilt verdienen en wat jij waard bent (en hier uiteraard hoog inzetten). Zij vragen jou wat jij wil, dan mag je ook eerlijk zijn. Succes!

Herkenbaar! Ook die druk voelen om juist als vrouw goed te onderhandelen. Mijn beste resultaten heb ik behaald als ik er ook écht oke mee was dat het zou afketsen. Daardoor kwam ik denk ik heel overtuigend over. Valt het onder een CAO? Dan kan je kijken waar je ingeschaald zou willen worden. Heb je al vergelijkbare vacatures bekeken om te zien wat daar wordt geboden? En heb je al in je hoofd wat je zou willen? Ik zou eerst die research doen en dan stevig inzetten. Argumenten bedenken waarom je dat waard bent helpen ook (bijv gevolgde opleidingen, specifieke werkervaringen, goede beoordelingen in vorige baan etc). Ook hielp het mij om vooraf te bedenken met welk salaris ik echt blij zou zijn en welk salaris mijn ondergrens was. Maar kijk eventueel ook naar andere arbeidsvoorwaarden (mogelijkheden tot scholing, vrije dagen).

Spannend! Ik heb zelf van de week ook in die situatie gezeten en er voor mijn gevoel niet het maximale uitgehaald. Ik kreeg wel een eerste aanbod, maar dat was totaal geen realistisch bod (een stuk lager dan mijn huidige salaris). Ik heb een paar dingen uitgezocht en voorbereid voor het gesprek: - Ik heb hun cao + salarisschalen doorgenomen - Ik heb verschillende soortgelijke vacatures opgezocht om een indicatie te krijgen wat gemiddeld is in de regio en voor mijn functie - Ik heb ook online een salarisindicatue berekend a.d.h.v. functie, ervaring, opleiding, etc. Je hebt daar verschillende websites voor Ik denk dat het wel belangrijk om een realistisch bod in je hoofd te hebben en dat mag best een beetje aan de hoge kant zijn, maar ik zou zeker niet een hoog onrealistisch bod benoemen. Ik ben hier zeker geen goed voorbeeld in, want het is ook gewoon niet mijn sterkste kant. Misschien heb je wat aan de tips, succes!

Je kan natuurlijk ook een bandbreedte aangeven. Dus dat je zegt ja ergens tussen de x en x afhankelijk van de secundaire voorwaarden. Verder altijd beginnen met iets positiefs. "met mijn werkervaring en opleiding verwacht ik dat we ergens tussen de X en X er samen wel uitkomen. Waarbij het brutosalaris natuurlijk samenhangt met de overige secundaire arbeidsvoorwaarden " zoiets?

Ik ben leidinggevende en vraag bij het aannemen van nieuwe teamleden ook altijd naar een indicatie in de vorm van een vorig loonstrookje. Ik doe dat juist om niet met een onrealistisch eerste bod te komen. Ik zeg van tevoren in welke schaal het valt dus tussen welke range iemand het salaris kan verwachten (min-max). Dus het hoeft niet per se zo te zijn dat je door je vorige salaris te delen een te laag bod krijgt. Heb je iets van een schaal gekregen waarin de functie valt? Valt je huidige salaris binnen die schaal? Heb je voor jezelf beeld met welk salaris je tevreden zou zijn?

Ik heb vorige week precies hetzelfde gehad! Ook nieuwe baan en de vraag wat mijn salarisindicatie is. Dit vroeg ze telefonisch, heb gezegd dat ik per mail antwoord geef. Zij hadden in de vacature trouwens wel een min-max indicatie gegeven. Alles naast elkaar neergelegd: - Gekeken wat ik nu verdien - Wat vind ik mezelf waard? - Op internet kwam ik veeeeeel lager uit, dus dat heb ik lekker links laten liggen - Welke vaardigheden heb ik, wat ze kunnen gebruiken (hele nieuwe, andere functie is het voor mij) - Wat wil ik minimaal - En dan lekker wat hoger zitten en dat doorgeven. Een salarisindicatie betekent niet dat dat jouw vorige loonstrookje hoeft te zijn. Wel wat je graag zou willen verdienen. Ik was me ook helemaal voor aan het bereiden op onderhandelingen en mezelf verkopen etc.. Terwijl toen ik daar op gesprek zat, ze mij gewoon hebben gegeven wat ik vroeg🤣 Zo kan het dus ook gaan! Ik heb uiteindelijk een salarisindicatie gegeven, aan de hoge kant en dan een min en max aangevene (verschil van 1000). Ze hebben mij gewoon de hoge kant gegeven.. Succes! Lekker hoog inzetten, waar je zelf ook achter staat!

Ik ben HR medewerker en wij als werkgever doen nooit het eerste bod. Wij vragen altijd naar de salaris indicatie, liefst op basis van een recent loonstrook. Als sollicitant X aankomt en wil minimaal 3500 bruto bruto terwijl dat voor de functie helemaal niet realistisch is, dan weten we dat een tegenbod doen meestal al zonde van de tijd is. Dan geven we daarna altijd al gelijk aan wat het maximum is voor deze functie. Dat je je salaris indicatie door geeft wil niet zeggen dat het bod wat de werkgever doet lager is. Wij werken niet met een CAO of salarisschalen.

Nooit je salarisstrookje laten zien, gaat ze namelijk niet zoveel aan. Wel kan je zelf daarop je indicatie baseren. Als ze het erg hoog vinden, zoals hieronder benoemd, hoor je dat vanzelf wel. Als ze je graag willen hebben, dan ga je erover in gesprek.

Een paar tips waar ik de vorige keer gebruik van heb gemaakt; 1) Voor mijn vorige overstap heb ik online bekeken wat iemand in die functie gemiddeld verdient. 2) Daarnaast ben ik van de open gesprekken dus wist ik van mijn collega's van de baan daarvoor wat ze verdienden en ben ik in mijn hoofd via een 'die heeft meer ervaring/kennis dan ik, en die mjnder' me in een mentale lijn van salarissen gaan plotten. Bekijk ook waar dit past op de schaal uit de CAO van de functie waar je op solliciteert en of je denkt dat dat realistisch is. 3)Probeer na te gaan wat de vraag/aanbod verhouding is voor de betreffende functie zodat je weet hoe brutaal je mag zijn. 4) En deze tip komt nu mogelijk net te laat. Zorg ervoor dat je meerdere sollicitaties tegelijkertijd hebt (zeker als er een tekort is aan mensen in jouw functie) zodat ze enige druk voelen om een beetje een mooi salaris te bieden. 5) Als ze naar aanleiding van je salariskosten aan je vragen om je oude loonstrookje op te sturen dan moet je dat niet doen. Dat verandert namelijk niks aan wat jij vind dat je moet verdienen dus voegt niks toe aan het gesprek. Nou gaan bovenstaande tips eerder over het vaststellen van het bedrag dat je wil eisen dan het overtuigen van het bedrijf. Maar het is dan ook erg belangrijk dat je zelf achter het bedrag staat. Overtuigd zijn van je eigen salaris-eis betekent ook niet tot in detail verdedigen. Dat laat je er niet krachtiger uitzien.

Bedrijven die naar een laatste loonstrook vragen zijn echt niet van deze tijd, kan er zelfs een beetje boos om worden. Je loon is afhankelijk van jouw kunnen en kennis wat je meeneemt om de functie goed uit te voeren. Daarnaast is het afhankelijk van de zwaarte van de functie en de middelen van het bedrijf. Ze willen jou een aanbod doen omdat ze je als goede match zien. Als zij geen open kaart spelen over de mogelijkheden zou ik een salaris geven waar jij je goed bij voelt en wat naar jouw idee passend is voor de functie. Een tweetal goede vragen om een goed beeld te krijgen zijn: zijn jullie de organisatie die graag onderhandelen zodat ik extra hoog in moet zetten of komt er een reëel aanbod? Over het algemeen geven bedrijven dan aan dat ze graag een reëel bedrag willen, heb je dat vast helder. Daarna kan je vragen wat de groeimogelijkheden binnen het bedrijf zijn of dat het salaris eigenlijk vooral aan de voorkant afgestemd moet worden omdat de groei daarna nogal vast is (bijvoorbeeld alleen een periodiek per jaar). Zo heb je een goed beeld voor je een bedrag noemt.

Die online berekeningen zijn alleen niet gebaseerd op alle regio's. In Noorden en Oosten liggen de salarissen (stukken)lager. Geeft dus niet altijd een goed beeld.

Overigens heb ik op de "Wat verdien je bij je huidige baan?" vraag geantwoord met "Ietsje minder, maar niet veel minder", en op de vervolgvraag "Maar hoeveel precies dan?", "Ietsje minder dan dit" geantwoord 😂😅. Ik vond het een beetje brutaal van mezelf, maar ze hebben me uiteindelijk aangenomen voor het bedrag dat ik genoemd had dus ik heb de situatie gelukkig goed ingeschat 😅 Dat bedoel ik met achter je bedrag staan en niet te veel details geven. Al werkt dit mogelijk niet in elke positie. Ik was ook oprecht bereid om afgewezen te worden vanwege mijn salarisindicatie, dan had ik gewoon verder gezocht.

Dat is echt nog wel van deze tijd, het wordt zelfs ook nog in de Studie uitgebreid besproken. En word ook nog steeds veel gevraagd. Je bent overigens niet verplicht dit te laten zien. Mijn ervaring is overigens dat de meeste sollicitanten een salarisstrook mee hebben of digitaal beschikbaar hebben en daar eigenlijk nooit moeilijk over doen. Een organisatie kan en mag dat doen omdat ze willen weten of de salarisindicatie past binnen hun budget. Wanneer je nieuwe werkgever op de hoogte is van je laatste salaris, krijgt de organisatie een duidelijk beeld van wat ze je kunnen bieden. Sommige kandidaten geven een veel hogere salarisindicatie af aan de partij met wie ze in gesprek zijn, maar de werkgever wil juist weten of ze straks niet te veel betalen.

Daarom moet je het ook com ineren met alle andere punten om een reële inschatting te maken voor jezelf. Nooit klakkeloos het internet geloven voor dit soort dingen. En gebruik je netwerk. De enigen die baat hebben bij het niet bespreekbaar maken van salarissen zijn werkgevers, dus bespreek je salaris ook met je directe collega's en vrienden en kennissen met vergelijkbare ervaring of opleiding.

Tip voor TS: via de website van Loonwijzer kan je een salaris check doen en je eigen regio aanvinken 😉. Overigens durf ik niks te zeggen over de betrouwbaarheid daar van hoor

Dat is logisch; dat een bedrijf een salarisstrook opvragen omdat ze niet te veel willen betalen. Maar dat maakt het alleen maar des te duidelijker dat het enkel in het voordeel van het bedrijf als je deze daadwerkelijk toont. Wat je bij je vorige bedrijf verdiende wil niks zeggen over of dat bedrag terecht was en of dat ook logisch is voor deze functie. Bij sommige bedrijven groeit je salaris niet altijd even goed mee met je kennis en verantwoordelijkheden.

Ik heb nog niet alle reacties gelezen dus misschien al gezegd maar je kunt op glassdoor salarissen opzoeken van bepaalde functies, branches en bedrijven en ook combinaties daarvan. Dat kan je een goed inzicht geven in wat je kunt vragen en je helpen in de onderhandelingen! Succes 🍀 💪🏻

mogen ze officieel ook niet eens naar vragen vgm. schrik ervan dat sommigen hier zeggen daar vragen we naar.. iemand wil ergens anders niet voor niets weg, wellicht dus om het lage salaris. en dan wordt dat meegenomen in het realiseren van een bod.. niet nodig.

oke mogen ze dus wel lees ik, maar je bent het niet verplicht te laten zien. word je toch in lastig hoekje gedrukt als je zegt wil ik niet..