Salarisstrook aanleveren arbeidsvoorwaardengesprek?

Vind ik ook vreemd. Als hun voorstel echt op basis van jouw werkervaring is dan zouden ze jouw vorige salaris toch niet hoeven weten? En al helemaal niet dat je zelfs een bewijs ervan moet aanleveren… Het klinkt eerder alsof ze willen weten wat je voorheen verdiende zodat ze niet het risico lopen daar dik boven te zitten in hun voorstel

Ja hoor Ze willen salaris aanpassen op je vorige salaris. In de zorg heel normaal bij ons. Anders krijg je idd een blind voorstel waarvan je niet weet of het in de buurt komt van je oude salaris. Ik heb het vorige week gewoon gebruikt in mn gesprek, je bent toch cao gebonden dus je kunt je salaris al bijna opzoeken 😬

Hi, dit heb ik ook een paar weken geleden gehad. Ik ging van de CAO Horeca naar de CAO Onderwijs. Uiteindelijk is er niet eens naar mijn huidige loonstrook gekeken maar waren zij wel verplicht deze in mijn dossier te zetten. Weet niet of dit bij jou ook zo gaat natuurlijk. Succes met je gesprek!

Dit schijnt normaal te zijn in het onderwijs. Ik ging ook van bedrijfsleven (cao techniek en bouw) naar het onderwijs en had hetzelfde. Ze schalen je in in het geldende functiehuis en zoeken daarin naar een passende schaal met trede die aansluit op je vorige baan mét groeimogelijkheden. Als je het niet doet, zou je dus hetzelfde kunnen gaan verdienen, maar in een andere schaal. Dit kan dan gevolgen hebben voor je groei op de lange termijn, maar op de korte termijn maakt het niet zoveel uit. 1 voordeel: je gaat in de onderwijs cao ieder jaar automatisch een trede omhoog!

Ik weet dat het vaker gevraagd wordt, maar ik vind het stom. Ze kunnen je het ook gewoon vragen wat je oude salaris was bijvoorbeeld. Je moet elkaar kunnen vertrouwen toch? Of nog beter: je een salaris bieden op basis van wat ze je waard vinden.

Ik heb het ook al twee keer gehad. Bij mijn vorige baan en bij de baan waar ik zojuist ben aangenomen. Ze hebben twee keer met hun voorstel echt wel boven mijn huidige salaris gezeten.

Ik heb de vraag 1x gehad. Ik vond het een stomme vraag. Ik heb hem wel gegeven, maar ze konden me niet bieden wat ik kreeg, dus voor mij hield het al snel op. Ze mogen het vragen, maar je mag ook weigeren.

Dit inderdaad. Ik zou ze eerst een passend voorstel laten doen. Onder het mom van ‘andere sector dus niet relevant voor dit arbeidsvoorwaardenbesprek’. En sowieso: salarisstrook zegt ook niet alles, bijv. hoeveel vakantiedagen, pensioenopbouw, opleidingsbudget en reiskosten je krijgt, is ook belangrijk voor je totaalpakket. Een salaris dat net iets hoger ligt maar schraler is op deze vlakken betekent dat je er alsnog op achteruit gaat. Dus een simpel cijfer zegt ook niet alles. Stel hun aanbod is lager of gelijk aan je huidige salaris, kan je altijd nog je salaris benoemen (al dan niet incl het tonen van je salarisstrook). Maar dan houd je dat achter de hand ipv nu al je kaarten al prijs te geven. Succes!

Ze mogen het vragen. Wordt in bedrijfsleven soms ook gedaan. Vroeger deed ik dit ook omdat ik niet beter wist. Maar nu geef ik als antwoord dat dit niet relevant is en het gaat om mijn kennis en ervaring en dat mijn vorig salaris niet markt conform was. Wel zelf een realistische salarisindicatie gegeven van wat ik wilde verdienen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarna kort onderhandeld en contract getekend.

Veel werkgevers proberen dit, ik vind het heel ouderwets en niet meer van deze tijd. Ze willen niet het risico lopen dat ze je een te hoog voorstel geven (natuurlijk ook niet te laag, dat is de andere kant!), vaak gaan ze er net iets boven zitten zodat je als werknemer het idee krijgt dat je er in ieder geval op vooruit gaat, wat het aantrekkelijker maakt :-) Het is totaal niet relevant wat jij in een andere soort baan/functie verdiende, zeker niet als je het niet kan vergelijken met elkaar. Je bent het absoluut niet verplicht om aan te leveren, wel goed om te weten denk ik. Mijn tip is altijd; Geef aan dat je graag een voorstel ontvangt op basis van jouw kunnen/werkervaring en wat zij jou waard vinden (want dit wil je eigenlijk ook gewoon weten toch☺️) Eventueel kun je zeggen dat je bereidt bent je loonstrook mee te nemen naar het gesprek. Mochten ze dan lager zitten dan je vorige salaris kun je je loonstrook erbij pakken en je eigen voorstel doen :) Dit is geen gekke aanpak hoor, dit doen veel mensen. Ookal ben je cao gebonden, er zijn áltijd treden in een schaal én hoe hoger hoe leuker, toch? Ik ben laatst ook overgestapt van baan en ben gewoon in dezelfde cao gebleven (werk in de zorg) maar er wel heel goed op vooruit gegaan! ☺️ Ik ben er ook wel eens om gevraagd, maar heb het verzoek dan ook afgewezen.

Ik heb dit ook gehad, maar geweigerd en gevraagd om een passend aanbod naar de functie - alsnog aangenomen. Andere cao, dat wel - maar dit is geen verplichting en weigeren kan sowieso. Als ze je willen inschalen, kunnen ze je ook vragen een bedrag te noemen ipv dat het op papier moet.

Zou ik niet doen, dan sta je vaak qua onderhandeling minder sterk. Ik zou zeggen doe maar een voorstel en daar kun je daarna bijna altijd wat bovenop krijgen want ze beginnen vaak bij een ondergrens

Klinkt nu al als een bedrijf met een vreselijk personeelsbeleid 😂. Als ze hier nu al zo moeilijk over doen, hoe moeilijk doen ze dan wel niet als je loonsverhoging wil, of extra vrije dagen, of weet ik et wat.

Dat ben je zeker niet verplicht! Ik zou zeggen dat je functie in jeugdzorg niet te vergelijken is met je nieuwe functie en inderdaad eerst maar hun voorstel aanhoren (dan kun je altijd nog onderhandelen - doen!)

In het onderwijs is dat wel heel gebruikelijk ze willen zorgen dat je gelijkwaardig verdiend.

Ik zou dit absoluut nooit geven dat is privé je loonstrook! Ik hoor dit vaker dat ze vragen om loonstrook.

Ze kunnen het ook tegen je misbruiken

Nou dit is een heel normale vraag hoor, maar je bent niets verplicht.

Ik heb dit ook gedaan bij het arbeidsvoorwaardengesprek. Ik ging van onderwijs naar gehandicaptenzorg dus moest flink inleveren, maar door het tonen van mijn loonstrookje werd ik meteen in de hoogste trede gezet. Loonstrookje mocht ik trouwens gewoon weer mee naar huis nemen. Doe waar jij je goed bij voelt!

Ik geloof dat dit bij onze oragnisatie ook standaard wordt gevraagd. Zodat ze je passend kunnen inschalen. Ik werk bij een stichting, dus daar kom je niet als je veel wilt verdienen 🤣. Geen idee of dit 'normaal' is eigenlijk.