Slechte verhouding werk / ontslag / ziektewet

Wat kinderachtig zeg... veel sterkte

Kan je niet aansturen op een vaststellingsovereenkomst? Als ze graag van je af willen en jij wil ook weg.. dan kan je ww krijgen en na je verlof een nieuwe baan zoeken.

Dat je ruzie hebt met je baas is natuurlijk geen reden om de ziektewet in te gaan voor bevallingsgerelateerde klachten. Dat is het systeem proberen op te lichten. Wat voor klachten wil je dan ook gaan aanvoeren? Iets verzinnen? Ik snap dat het fijner is om niet in je verlof te hoeven solliciteren en dat je niet verder wilt bij deze werkgever, maar als je een andere baan wilt dan kan je nu al beginnen met solliciteren en na het herstel van je bevalling daarmee verder gaan.

Nee dat snap ik dat wil ik natuurlijk ook liever niet ga liever ergens anders werken. Geef ik toch ook aan in mijn bericht ! Heb zoiezo al bekken instabiliteit en hoop dat het na de bevalling gewoon goed gaat en me niet ziek hoef te melden. Gezondheid is het belangrijkste boven alles. Maar zou het eventueel wel kunnen gebruiken. Ik zoek natuurlijk naar andere eerlijke opties en ga gewoon werken op een nieuwe fijne plek.

Jaa daar zat ik ook al aan te denken. Is allemaal zo ingewikkeld. Je wilt gewoon het beste doen voor jezelf en de andere partij.

Ik zou je rechtsbijstand of het juridisch loket vragen om mee te denken. Dit lijkt namelijk op het doelbewust iemand buiten sluiten cq pesten.

En even ter aanvulling ik heb geen ruzie. Ik word compleet genegeerd / geblokkeerd. Heb heel vaak geprobeerd compromissen te sluiten wat voor beide goed is. Wat zou jij doen dan als je zo gepest werd ? Ik vind dit heel erg dat dit gebeurd ben er onwijs verdrietig van.

Precies jij begrijpt het. Ik heb ook gezegd dat als er we er niet uit komen we met rechtsbijstand om tafel moeten. Word gewoon genegeerd

Als ze zelf weggaat krijgt ze geen ww

Lastiger situatie ik had soortgelijk paar jaar terug maar ik had na zwangerschap dus echt klachten waardoor ik zw inging. Daardoor echt in rust naar ander werk gezocht want was er gewoon klaar mee. Ik ben begonnen aan reïntegratie op oude werk en toen sollicitatie aangenomen en direct op oude werk als vakantie uren opgenomen. Dus was dag dat ik ontslag nam ook direct laatste werkdag. Dit was voor hun ook goedkoper want dat zijn me eigen uren en reïntegratie werd ik contract uitbetaald en werkte boventallig dus vond prima. Heb nog 6weken vrij gehad voor met nieuwe baan begon.

Jaa is lastig hè. Weetje je word gewoon door wanhoop gedreven. Tuurlijk hoop je dat je gezond uit je bevalling komt en dat je je niet ziek hoef te melden. En was het maar zo makkelijk en vond ik direct een baan, ik ga echt voor deze optie en hoop dat het me gegund is. Maar het kan ook de andere kant op gaan natuurlijk, en vlak voor je bevalling hieraan denken is gewoon onwijs stressvol.

Heb je een rechtsbijstand verzekering? Want dan kan jij ze gewoon benaderen. Heb je dat niet, dan kan je zelf een afspraak inplannen bij het juridisch loket. Verder, laat alles zwart op wit zetten en onderteken niets zonder dat iemand anders met je meekijkt die er verstand van heeft.

Jaa die heb ik gelukkig wel. Hopelijk vind ik gewoon een nieuwe baan dan hoeft al deze onzin niet.

Vraag een gesprek aan met de Arno arts Vraag advies aan een jurist En bouw vast een dossier op voor jezelf. Je staat sterker dan je denkt alleen weten we niet hoe we ermee om moeten gaan en is het gewoon niet leuk om te doen. Als jij kunt aantonen dat jij er alles aan gedaan hebt om normaal te communiceren en tot een gezamenlijk besluit wilde komen maar hun reageren niet dan sta je echt wel sterk. Maar vraag hierover juridisch advies zodat hij/zij je advies op maat kan geven. Misschien kun je dan bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst beëindiging krijgen. Succes

Dit zou ik ook doen. Is voor beide partijen best een goede regeling

Tjonge, wat een rot situatie. Ik begrijp dat je er klaar mee bent en daar niet terug wil komen. Ik heb zelf niet dezelfde situatie maar ben wel van plan na mijn verlof niet meer terug te komen. Wat ik gedaan heb: aan mijn verlof al mijn vakantiedagen geplakt en ik ben van plan om dan in de eerste weken vakantie te gaan solliciteren. Hopelijk hoef ik dan niet meer terug te komen.. Ik zou persoonlijk niet kiezen voor ziekmelden, al snap ik je gevoel wel. Ik zou toch met mezelf in t reine willen blijven en het eerlijk willen doen. Overigens is naar mijn idee zo'n reden als gepest worden op het werk wel een gegronde reden om je ziek te melden. Dus dat zou je ook nog kunnen overwegen, om je wel ziek te melden na t verlof maar dan gewoond e echte reden opgeven.

Maar wat is er gebeurd dat hij je geblokkeerd heeft? Dat zal hij niet zomaar doen. Al is het wel kinderachtig hoor.

Jawel, bij ontslag met wederzijds goedvinden heb je wel recht op ww. Wellicht kun je dan ook nog een transitievergoeding krijgen. Maar wanneer je in de ziektewet zit (via de werkgever) en je dit wilt doen krijg je geen ww, je doet dan afstand van je recht op ww.

Dit is afhankelijk van type contract. Dit was vroeger zo.

Ik zou toch contact opnemen met de bedrijfsarts. Deze is er niet alleen als je ziek bent maar ook voor psychische klachten die jij door het pesten ervaart (spanning/stress). En over het ziekmelden.... ik snap de adviezen van andere mama's hier om het niet te doen maar als een werkgever zo met je omgaat heb je soms geen andere keuze. Nogmaals, ziek zijn is niet alleen lichamelijke klachten hebben. Ik had mij in jouw situatie, zeker omdat je aangeeft wel geprobeerd hebt hier samen uit te komen, wel ziek gemeld. Na de geboorte is een leuke maar ook pittige periode. Stress hebben om je werk is wel het laatste wat je er dan bij wilt hebben. Ben je verder lid van een vakbond? Anders inderdaad een juridisch medewerker om advies vragen. Succes!