Sociaal werk CAO - ouderschapsverlof

Hi! Hier kun je het eea lezen: https://www.uwv.nl/particulieren/overige-onderwerpen/regeling-betaald-ouderschapsverlof/index.aspx Het betaalde ouderschapsverlof van 9 weken mag je in principe achteraan je verlof plakken, of in delen opnemen

Je hebt eerst je zwangerschapsverlof. Daarna ouderschapsverlof. Als je de 9 weken voor 70% hebt opgenomen (dit moet in het eerste levensjaar van je kind, daarna komt deze regeling te vervallen!) kun je daarna nog onbetaald ouderschapsverlof opnemen. Deze betalingen gaan allemaal via het UWV, dus daar kun je het beste contact mee op nemen als je nog vragen hebt.

Hier een HR adviseur werkend in sociaal domein 😀 Je hebt maximaal 26 keer het aantal uren van je werkweek. Hiervan heb je 9wk betaald vanuit het uwv en de resterende weken deels betaald vanuit je werkgever en deels onbetaald. Je hebt 9wk x 70% vanuit UWV Deze maak je eerst op. Dat kan achtereen of gespreid. Daarna heb je vanaf start betaald cao osv 12mnd recht op 40% betaald osv, maximaal helft van je arbeidsuren per week. Dus als je op 1 juli begint met osv tegen 40% gaat vanaf dan de 12mnd lopen. Stel dat je een contract hebt van 32u, dan mag je per week maximaal 16uur osv opnemen tegen 40%. Alle uren die je overhoudt na die 12mnd schuiven door naar je onbetaalde osv. Dit kan je gebruiken tot je kind 8jr is. Je zult dus ook nog onbetaalde uren hebben van je eerste kind. Let wel. Er zit een terugbetalingsregeling op de 40% osv als je zelf vertrekt binnen een bepaalde periode.

Bedankt voor je reactie! En als ik van onze dochter nog geen gebruik heb gemaakt van de uren tegen 40%, zijn die dan nu komen te vervallen? Of kunnen die ook niet ingezet worden?

Ligt eraan hoe oud je kind is. Deze uren moeten opgenomen worden voor je kind 1 jaar is.

Ja dat zijn die 9 weken toch? Ik bedoel die andere regeling tegen 40%. Onze dochter is 2,5 jaar

Welke andere regeling?

Klopt die 40% regel is vanuit de CAO en kun je opnemen na het eerste levensjaar. Doe ik nu ook met m’n dochter. Tot haar 1e jaar de 70% vanuit de overheid, dan nog 12 maanden vanuit de CAO 40%. En dan resterend nog onbetaald ouderschapsverlof als je nog uren overhebt

RPT92 zie het bericht van Mm2022. In het CAO zag ik dus iets over 40% doorbetalen staan en ze geeft een duidelijk antwoord ☺️

Help… wat moet ik hier nu mee. Salarisadministratie zegt dat ik er geen recht op heb, terwijl er in het CAO dus staat dat er wel een regeling is voor die 40%. Iemand een tip wie ik hiervoor kan bellen? Zodat ik sterker sta met bewijs dat we er wel recht op hebben…

Hi Shannon, ik zou ze eerst vragen hoe zij ouderschapsverlof artikel 3 lid b en lid c van de cao dan uitleggen

Verder kan je de vraag ook insturen. Wellicht dat je dat ook nog een stap verder helpt.

Is je verlof inmiddels al ingegaan? Zo niet misschien nog interessant om het nieuwe cao van juli 2024 even te lezen artikel 5.11 D. Volgens mij krijg je inmiddels zelfs 100% vergoeding voor die 9 weken. Als ik het goed lees vult de werkgever de 30% aan

Wat een goede tip!! Ik begin eind augustus weer en neem vanaf dan elke dinsdag het verlof op. Ik ga het direct even checken 😃

Dit gaat over geboorteverlof, dat is niet hetzelfde als ouderschapsverlof.