Solliciteren, ouderschapsverlof. Hoe pak ik dit aan?

Dat is inderdaad een lastige! Ik kreeg een kans om mijn droombaan te pakken en heb hiervoor mijn ouderschapsverlof laten varen. Dit had ik er allemaal voor over!

Met volle arrogantie vertellen dat je ondanks je ouderschapsverlof twee keer zoveel werk verricht in een week dan hun beste huidige werknemer in een maand 🤪

Hahahaha geweldig! 😂

🫶🏼 Hier hou ik van! Exact. Waar ik nu gesolliciteerd heb is wel echt once in a life time en heb er een goed gevoel bij. Het is totaal anders wat ik nu doe maar het voelt nu al goed. Ik weet wel dat mijn partner er niet helemaal mee akkoord gaat (ouderschapsverlof laten voor wat het is) maar ik vind dat vrouwen net zoveel kans moeten krijgen op een goede baan als mannen. En soms moet je daarvoor keuzes maken. Maar hoe heb jij dit kenbaar/bespreekbaar gemaakt tijdens je sollicitatie?

Vaak zijn er meerdere gesprekken. Ik heb laatst de tip gelezen om het bij het tweede gesprek te vertellen. Zij hebben dan al aangetoond dat ze interesse in jou hebben door je voor een tweede gesprek uit te nodigen. Jij kan het dan op tafel leggen dat je met ouderschapsverlof bent, en dat je graag bespreekt hoe dit gecombineerd kan worden. Je hoeft er geen zwaar onderwerp van te maken, het is het zelfde als dat je bijvoorbeeld een opzegtermijn van 3 maanden zou hebben of dat je alleen parttime beschikbaar bent.

Ik heb er toen open en eerlijk over gesproken. Waarbij ik aangaf dat ik 32u contract wou of 8u ouderschapsverlof opnam met een 40u contract. Door er zelf geen big deal van te maken, werd er juist met mij meegedacht (wat was het meest voordelig voor mij). Ik heb uiteindelijk de baan gekregen, dus het kan zeker!

Meestal wordt er gelijk wel gevraagd hoeveel uur je wilt werken, in mijn geval 32 uur. Ik ben toen gelijk open en eerlijk geweest en gezegd dat ik graag een dag ouderschapsverlof op wil nemen. Maar ik wist ook dat in de sector waarin ik werk zocht het vrijwel onmogelijk was om minder als 32 uur te werken. Om deze reden heb ik aangeboden om op een contract van 40 uur te gaan werken + een dag ouderschapsverlof. Uiteindelijk dus alsnog een werkweek van 32 uur. Ik win er niet meer tijd op met ons zoontje maar ik vind het voor mezelf ook belangrijk een goede uitdagende baan te hebben. Nadat mijn verlof op is zal ik terug gaan naar een contract van 32 uur. Mijn eerste contract verloopt rond die tijd ook dus dat komt perfect uit.

Wat is voor jou dan het voordeel geweest om 32 uur + 8 uur ouderschapsverlof te doen? Ipv direct gewoon 32 uur? Kreeg je toch nog een deel vh ouderschapsverlof betaald?

bij mij liep dit eerlijk gezegd gesmeerd. ik heb twee aanbiedingen gekregen en bij beide had ik een out of office aanstaan met dat ik op verlof was. meteen bij gesprekken over gehad hoeveel dagen te werken. aangegeven x dagen en zoveel ouderschapsverlof. allemaal open, transparant en luchtig. ik begin nu met 1 dag per week inwerken en 3 ouderschapsverlof. daarna 3 dagen werken en 1 verlof. de markt is goed, je kunt veel vragen en als je zelf open en duidelijk bent over wat je wilt, dan is het wrs meteen ook niet zo zwaar en goed voor hen omdat ze weten waar ze aan toe zijn. hier dus, ondanks mijn verwachtingen, super goede ervaring mee

precies dit is dus ook.mijn ervaring!

Heb er nooit bij stilgestaan dat dat een ding was! Heb gewoon gezegd dat ik 32 uur wil werken met 4 uur ouderschapsverlof (36 uur is mijn contract)

Ik kan natuurlijk niet voor een ander antwoorden, maar nadat je geen ouderschapsverlof meer op neemt / wil nemen is je werkgever op basis van je contract je verplicht werk te bieden voor die 40 uur. Als je dus nu al zeker weet dat je na je verlof 40 uur wil werken, is dit waar je voor moet gaan. Wil je eigenlijk altijd 32 uur werken, ook zonder inzet verlof, is een contract van 32 uur wat je moet onderhandelen

Ik heb vaker deelgenomen aan sollicitatie gesprekken waarbij onze directie nieuwe medewerkers aannam. Dit is nooit een issue geweest. Er werd nooit gezegd: we nemen niemand aan die verlof wil in zetten. Vrouwen kunnen zwanger worden. Vrouwelijke werknemers kunnen dus ook verlof opnemen. Daar hebben ze wettelijk gezien recht toe. Voor een werkgever is dit dan ook ‘normaal’ of gebruikelijk.. tis maar net hoe je het wil noemen. Bovendien is je verlof maar kort tov de rest van de jaren dat je er kan werken. De werkgever focust echt veel meer op kwaliteiten. Mijn advies is dan ook: bedenk hoeveel uur je wil werken zonder verlof (dat is dus de omvang van je contract) en bedenk hoeveel uur verlof en voor hoe lang je dit wil opnemen en geef dat aan: met deze onderlegger kan / wil ik graag voor jullie aan de slag

Is het niet meer zo dat je eerst minimaal een half jaar je originele contracturen moet aanhouden en anders een deel terug betalen?

Een kanttekening is wel dat als je ouderschapsverlof (deels) wordt door betaald je misschien wel een hoger contract wilt!

Ik heb zowel morgen als vrijdag een gesprek voor eventueel een andere baan. Via linkd-in benaderd en ben direct vanaf het begin al duidelijk geweest dat ik recent moeder ben geworden. Ben dus heel benieuwd hoe de gesprekken verder gaan verlopen

Lees je even in ook omtrent de regels voor betaald ouv en onbetaald ouv. Volgens mij moet je voor betaald ouv al minimaal 1 jaar in dienst zijn. Ik herken je gevoel hoor, eind van verlof idee dat je iets anders wilt. Ik ben toch terug gegaan naar mijn werk, en ben daar nu blij mee. Je hele leven is al zo anders, dat ik het als heel prettig ervaar dat er iets is wat ik op mijn ruggenmerg kan, en waar ik de mensen al langer ken. Solliciteren komt tzt wel weer

Maar je kan niet oneindig (deels betaald) verlof inzetten.. binnen mijn werksector zou ik het binnen een jaar moeten terugbetalen, als ik dan in werktijdfactor terugga

Klopt maar dat hangt echt wel af van je CAO en hoeveel er betaald is, in ieder geval iets om mee te nemen in je overweging!

Bij mijn werkgever geldt de regel niet van een jaar in dienst zijn!