Telefonisch contact uwv, werkgever na ziekmelding.

Je werkgever schakelt de arbo arts in, de arbo arts adviseert je werkgever. Omdat je ziek bent ten gevolgen van zwangerschap zit het uwv erbij. Bij mijn weten mag je werkgever je bellen maar géén medisch advies geven of aansporen om te gaan werken. De arbo arts is daarvoor. Je werkgever is tenslotte geen arts. Mijn advies is, bespreek het voorval met je arbo arts. Zij kan je informatie geven hoe je er mee om kan gaan en de wettelijke kaders Succes!

Deden ze bij mij ook tijdens m’n miskraam periode, ontzettend vervelend. Ik heb geleerd uit ervaring dat je nooit teveel tegen ze moet zeggen, want ze proberen je op alles te pakken. Dus concreet zeggen wat je klachten zijn, wat je er zelf aan probeert te doen en of dat gaat of niet.

Uwv mag jou bellen, hoort bij de procedure. Het uwv is ook degene die jouw werkgever geld geeft zodat jij door betaald wordt. Toevalig gisteren een vragenlijst moeten invullen voor het uwv 😉 daar stond het ook allemaal in. En ja het is dubbel. Betreft je werkgever, ik zou contact houden met je arbo arts en dan tegen je werkgever zeggen neem contact op met de arbo arts. Er is natuurlijk een verschil in interesse tonen en lopen zeuren (vanuit de werkgever dan).

Je bent niet verplicht om inhoudelijk over je ziek zijn te praten met je werkgever, je werkgever mag er niet eens naar vragen. Daarom wordt de arboarts ingeschakeld omdat dat een medische specialist is. UWV betaald jou salaris dus ben je verplicht mee te werken aan contact momenten.

Ik heb ook een tijdje in de ziektewet gezeten na mijn bevalling. Tevens doe ik in mijn werk casemangment mbt arbobegeleiding van zieke werknemers. UWV betaald jou uitkering (vaak via de werkgever) zij hebben er dus baat bij dat je (snel) hersteld. Ook ben jij verplicht om er alles aan te doen om beter te worden. Dat noemen ze meewerken aan je re-integratie. Je kan dus niet thuis gaan wachten tot het overgaat. De arbodienst van je werkgever helpt je daarbij. Door je adviezen te geven en eventueel interventies in te zetten. Je werkgever heeft ook een belang dat jij (en hij want hij betaald de interventies) weer aan het werk kan. Dit is allemaal vastgelegd in de wet verbetering poortwachter. Met je werkgever hoef je geen medische informatie te bespreken en je kan bij hem aangeven dat je adviezen en klachten liever met je arbo arts of je eigen behandelaar bespreekt. Toch is regelmatig contact met je werkgever een onderdeel van je re-integratie. Indien na 2 jaar blijkt dat jij en je werkgever zich onvoldoende hebben ingezet om beter te worden, kan het uwv een loonsanctie op leggen. Je werkgever moet jou dan nog 1 jaar door betalen ipv dat je de wia instroomt. UWV kijkt al terug naar de eerste weken dat je ziek bent. Het is dus belangrijk dat je re-integratie niet stagneert. Ik heb trouwens niet ervaren dat ik mijn verhaal steeds opnieuw moest vertellen tegen uwv. Ik had steeds dezelfde medewerker. Die vroeg idd wat ik voor hulp had en wat de vooruitgang is. Vriendelijke dame en de contacten waren kort. Geef bij het uwv anders aan dat je het onprettig vind om steeds je verhaal opnieuw te vertellen en vraag of het mogelijk is een vaste casemanager te krijgen. Ik hoop dat dit beetje achtergrond info je helpt. Ik wens je iig een spoedig herstel.

Wat vervelend dat je steeds overal je verhaal moet doen.. Ik ben tijdens mijn zwangerschap met 5 maanden thuis komen te zitten, maar heb slechts eenmalig contact gehad met uwv (een digitale vragenlijst). Mijn werkgever belde af en toe om te vragen hoe het ging, maar pushte me nooit en verder verliep al het contact met de arbo-arts (eens in de 4 weken). Die momenten met de bedrijfsarts veroorzaakten bij mij trouwens heel veel stress, omdat ik steeds bang was dat ik weer aan het werk moest en ik het gevoel had me steeds te moeten verantwoorden.. Dat was trouwens een gekke kronkel in mijn hoofd, want ik stelde zelf steeds kleine klusjes voor die ik wel op kon pakken, waarop de bedrijfsarts aangaf dat ik die dingen beter nog niet kon doen.. Je werkgever mag overigens nooit naar medische gegevens vragen! En je kan misschien bij zowel je werkgever als uwv aangeven dat die frequente contactmomenten niet bevorderlijk zijn voor je herstel en dat je liever hebt dat het contact via de bedrijfsarts verloopt? Sterkte!

Dat je steeds opnieuw je verhaal moet doen is wel slecht. Maar het uwv MOET je iedere 6 weken bellen.. dat is mij iig verteld toen ik tijdens de zwangerschap grotendeels thuis zat ivm bekkendrama. De laatste twee keer zei hij: ik weet ook wel dat er niks gaat veranderen en dat je dit uitzit tot je verlof, maar we moeten je nu eenmaal bellen en even vragen hoe het gaat. Hetzelfde gold voor de arboarts. Die deden ook niet moeilijk. Maar tijdens de zwangerschap hebben ze nog de hoop dat je na je verlof weer volledig terug bent. Ik zal na mijn verlof ook niet volledig beter zijn, ben benieuwd of ze dan wel wat meer willen puchen op volledige terugkeer.

Ik snap helemaal dat je gillend gek wordt van de medewerkers van het UWV alleen de dames hieronder hebben helemaal gelijk. Je hebt je ernaar naar te schikken want zij volgen de wet en betalen je salaris nu, dus daar staat tegenover dat jij je in moet zetten ook weer binnen redelijke termijn terug te keren. Ze staan in hun recht maar man mam wat een honden werken daar!! Ik hoop niet dat er iemand hier op 't forum werkt of familie heeft werken bij 't UWV. Niet leuk om te horen vast, maar ik heb nog nooit zo'n rommelige, incompetente, krankzinnige, onmenselijke organisatie meegemaakt met werkelijk de grootste randdebielen in dienst. En dat heb ik niet alleen vanwege mijn verhaal ervaren maar mijn man krijgt sinds z'n 18e wajong vanwege een hersenbloeding in zijn jeugd. Nou zodra het blauwe logo om de hoek komt kijken, gaan onze haren overeind. Maar in mijn geval had ik me ziekgemeld na het overlijden van onze zoon, 2 weken voor de uitgerekende datum. Ik was na m'n zwamgerschaps verlof niet in staat om weer volledig aan 't werk te gaan watme logisch lijkt als je je baby verliest. Maar dat vonden zij zeker niet. Ze zouden toch geen uitkering gaan betalen voor iemand in rouw? Dat rouw je volledig sloopt en je mij in die staat niet op een groep dementerenden wilde hebben dat interesseerde hen niet. En het kwam al helemaal niet door zwangerschap. De beredenatoe dat ik zonder zwangerschap ook geen baby had gehad en dus ook geen dode baby, dat ging er niet in. M'n werkgever wilde niet betalen die gaf mij gelijk. Het UWV wilde niet betalen en gaf zichzelf gelijk. Het is een hoorzitting geworden waarin ik voor de 30ste keer moest gaan uitleggen dat ik zonder zwangerschap ook geen overleden kind zou hebben en zij dus mijn mijn salaris moesten betalen. De advocaat die ik vanuit werk kreeg vond dat ik en m'n werkgever gelijk hadden en gaf off the record ook aan Dat ze zeker in deze zaken ongelofelijke mierenneukers zijn en de menselijkheid volledig uit het bedrijf is. Er heeft daar bijvoorbeeld nog nooit een arts gevraagd, vertel nou eens, wat is er met je kind gebeurd? Nooit!!! Pas bij de hoorzitting. En waar ging dit om? Om f*cking 3 maanden gedeeltelijke uitkering omdat ik drie maanden na m'n verlof gereintegreerd was. Het is drie jaar geleden en ik wordt weer boos. Ik heb ooit overwogen om de dichtstbijzijnde locatie in de fik te steken, zo woedend was ik. Als je mij kent, zul je dit niet achter mij zoeken hoor. Ik ben de vriendelijkheid zelve. Mijn werkgever heeft gelijk gekregen en het UWV heeft moeten betalen. Achteraf snap ik dat zij de wet willen volgen en overal waar de wet niet volledig sluitend is zullen ze hun gelijk halen. Maar dat dit over zo weinig geld ging met als inzet een moeder die d'r baby verloren was, ik vind het misselijkmakend. Ik hoop dat 't bij jou geen langsleoende ellende met hun wordt en je je ook snel weer beter kunt voelen. beterschap!

Heel erg offtopic maar dit is echt zo herkenbaar! Ik ben afgelopen jaar ook mijn zoontje tijdens de zwangerschap verloren en echt een rotcontact gehad met het UWV. Mijn werkgever heeft hiervoor een klacht ingediend bij het UWV, ik heb toen wel een excuses gekregen. Maar jemig, menselijk zijn ze daar alleszins zeker niet.

Ik snap je gevoel. Ik heb vorig jaar mijn zwangerschap afgebroken omdat ons kindje erg ziek was. Elke 6 weken werd ik gebeld door het uvw, iemand van de arbo en iemand van hr, en dan ook nog contact met mn eigen leidinggevende. Elke keer het zelfde verhaal houden. Ik zou zeggen, houdt het kort en bondig. Benoem de feiten, en laat je gevoel een beetje buiten. Zo hou je het voor jezelf dragelijk. Nou had ik elke keer hele vriendelijke mensen aan de telefoon, misschien scheelt dat. Ze willen zien en horen dat je aan het werk bent. Je bent helaas verplicht al deze mensen te woord te staan, maar niet verplicht al deze mensen alles te vertellen. Ik heb met mijn werkgever afgesproken dat ik een buddie kreeg, een collega van mij. Met haar besprak ik hoe het ging en wat ik op dat moment aan dacht te kunnen. Mijn gevaar lag em in te snel, te veel en te hard te willen gaan. Dus ik had een rem nodig. Uiteindelijk ben ik 6 maanden thuis geweest, en heb ik daarna 6 maanden opgebouwd, na een jaar stond ik weer op de vloer. Hopelijk heb je hier wat aan. Het is gedoe, en ik snap dat je er echt niet op zit te wachten, helaas hoort het erbij, maar hou het makkelijk voor jezelf. Hou t zakelijk (tering moeilijk, I know)

Jeetje wat heftig! Ik heb vorig jaar een zwangerschap afgebroken omdat ons kindje heel erg ziek was. Na een Heule vervelende bedrijfsarts, kwam ik daarna bij een fijne. Zij vertelde dat hier vroeger heel vaak gesteggel over geweest is en verschillende rechtszaken voor gehad hebben, dat ze per 2020 de wet hebben aangepast. Een kindje verliezen tijdens de zwangerschap of een zwangerschapsafbreking valt nu onder zwangerschapsgerelateerd ziek zijn. Hoe lang het ook duurt. Het uvw moet nu gewoon betalen.

O echt😲?? Wouw wat goed!!! Dan heeft mijn zaak daar hopelijk aan bijgedragen want dat mag nooit iemand meemaken. Wat verdrietig dat ook jij in die situatie hebt gezeten. Hopelijk heb je de tijd gevoeld om rustig dit verlies wat in je leven mee te kunnen nemen zonder druk van werk. Want das wel 't minst belangrijk in die situatie.

Jaaa zeker, daar ben ik heel blij mee. Helaas begint het hele circus met t hele uwv weer opnieuw, omdat deze zwangerschap alles behalve soepel verloopt. Mn werkgever is minder blij, gezien ik net 2 maanden weer aant werk was. Masr hij doet gelukkig niet moeilijk.