Thuis werken na de bevalling

Ik werk bijna alleen maar thuis. Im heb een kantoorbaan met redelijk veel meetings. Veel mensen zeggen dat het niet kan, thuiswerken met baby, maar het lukt prima. Mijn man werkt wel ook veel thuis. Meetings goed inplannen in de gezamenlijke agenda, zodat de ander dan oppasdienst heeft. En ik doe ook meetings met collega's gewoon met baby op schoot. Ik heb wel (schijnbaar) een makkelijke baby die bijna niet huilt en zichzelf best lang kan vermaken. Klantenservice (aan de telefoon) lijkt me erg lastig, want je baby huilt op onvoorspelbare momenten en gewoon door je telefoongesprek heen. Administratief werk, vertalen, data invoeren in Excel, dat soort dingen zouden moeten kunnen.

Waarom wil je thuiswerken? Zodat de baby ook thuis kan blijven? Er zijn hier meerdere topics over te vinden lang verhaal kort: dit is niet te doen (misschien als de baby een paar mnd is maar daarna niet meer) en dat je werkgever hier (hoogstwaarschijnlijk) niet mee akkoord gaat.

Je start meestal niet met thuiswerken als doel op zich. Je doet bepaald werk en dat blijkt ook (deels) thuis te kunnen. Ook moet je het werk vrijwel zelfstandig uit kunnen voeren. Als je op termijn thuis zou willen werken zou ik beginnen met een carrière switch. Want in de zorg wordt dat lastig.

Even een kleine correctie. Vertalen is niet iets dat je zomaar even kunt gaan doen. Het vergt een vierjarige opleiding om de fijne kneepjes te leren. En ja, dat weet ik omdat ik het zelf doe (ondertitelen om precies te zijn). Iedereen denkt: ik kan Engels dus ook vertalen. Zo werkt het echt niet. Ik word daar altijd een beetje boos van. Voor de rest zou ik wel in je achterhoofd houden dat je met een baby best nog thuis kunt werken, dat heb ik door de lockdown ook gemoeten 1,5 jaar geleden. Zoon wat tien 6 maanden, maar vergeet niet dat ze groter worden en ook gaan lopen en dingen gaan uitproberen, dan krijg je niets meer gedaan weer ik ook weer uit eigen ervaring. Ik werk ook veel thuis, maar dan is zoonlief naar de opvang hoor

Ik zou er op rekenen dat de kans groot is dat het niet haalbaar gaat zijn. Sommigen hebben inderdaad een hele makkelijke baby, maar dat weet je van tevoren niet. Baby’s zijn onvoorspelbaar, luidruchtig, gaan om de haverklap door een of andere fase en hebben altijd wat van je nodig. Mocht je er echt voor willen gaan dan zou ik iets uitzoeken waarbij geen telefonisch contact hebt en waarbij je je eigen uren kan indelen, zodat je hier en daar tussendoor wat kan doen. En dan echt voor max 24 uur per week (maar dat vind ik eigenlijk al vrij optimistisch).

Wil je thuis gaan werken omdat je dat fijner vindt ivm flexibiliteit met ophalen/brengen etc. Of wil je thuiswerken zodat je baby ook thuis kan blijven?

Wat is inderdaad de reden dat je wil thuiswerken? Als het is om te combineren met je kindje, dan zou ik dat zeker afraden. Als werkgever zou ik dat ook niet toestaan. Als het is om wat anders te doen, dan kan ik het begrijpen! Wees alleen bewust dat thuiswerken ook heel alleen kan zijn. Ik zou er zelf niet aan moeten denken en ben blij mijn collega’s te kunnen zien en even wat volwassen gesprekken te voeren☺️.

Heb je een opleiding in bepaald vakgebied. Want zijn duizenden banen waarmee je thuis kan werken. Of zoek je iets dat zonder werkervaring of opleiding kan? Ik werk zelf als specialist bij rem ingenieursbureau en 2 van de 4 dagen thuis. Dan is dochter wel gewoon op de opvang. Met kind thuis kan ik niet werken. Kan wel maar dan kan ik niet met onze dochter spelen en doe ik haar te kort

Er is al veel gezegd over thuiswerken, maar wat bij ons normaal is (en bij veel werkgevers) is dat je sowieso eerst een paar maanden in dienst moet zijn waarna je akkoord krijgt om thuis te werken. Dit omdat je dan alles onder de knie hebt en dus ook daadwerkelijk je werk goed thuis uit kan voeren. Het feit dat een functie thuis uit te voeren is betekent nog niet dat je dit overal vanaf dag 1 thuis mag doen. Een carrièreswitch kost je ook veel tijd en energie in het begin, iets wat je juist als kersverse ouder minder hebt. Het lijkt dus erg fijn in theorie, maar de praktijk is niet altijd zo zwart wit.

Ja eens, inwerken is mega intensief en een baby van 3 maanden ook..

Toch even benieuwd, je geeft aan goed plannen zodat de ander oppasdienst heeft. En jullie werkgever is ermee akkoord dat je onder werktijd 'oppasdienst' hebt en zodoende eigenlijk niet 100% werkt? Bij ons zou het echt een hele grote uitzondering zijn als iemand een kleine op schoot heeft. Oprecht benieuwd!

Hihi veel reacties hier die vanuit het "traditionele werken" komen, maar er zijn zat banen die vanaf dag 1 helemaal remote zijn en ook nog eens flexibel (werken wanneer je wil, als je je uren/deadline maar haalt). Ik heb er zelf al 2 gehad in de afgelopen 6 jaar. Ik zou even kijken op websites als weworkremotely.com en remoteok.io , daar zie je veel opties voor klantenservice. Weet wel dat het vaak in het Engels is en vaak tech bedrijven zijn. Ook kan je op Upwork kijken wat voor banen er zijn, maar dat is allemaal op project basis, dus minder zekerheid. Overigens sluit ik me wel aan bij het advies om het niet te combineren met een tijd waarin je ook voor je kindje moet zorgen want dat is gewoon echt heel moeilijk combineren. Beter om gewoon te werken wanneer je man / oppas / kdv er is, zodat je ook echt kan focussen. Het nieuwe online werken is veel meer gefocust op resultaten, dan uren in de stoel. Dat werkt voor mij heel fijn, maar zorg wel dat je zelf-motivatie hebt. Good luck!

Ik werk zelf ook totaal remote en mag mn uren indelen. Heb tijdens corona mijn destijds baby heel veel thuis gehad en het is echt een constante tweestrijd tussen werk en baby, voelt alsof je beide te kort doet en je blijft uren op andere tijden inhalen maar het geeft echt geen rust in je hoofd ook al is werk super flexibel etc

Ik werk ook veel thuis. Als kind naar de kdv is gaat dat prima. Als kind thuis is (papa z'n vrije dag) is dat wat meer afleiding. Dat ervaar ik trouwens niet als negatief. Even een knuffel tussendoor of bijspringen als de sirene aangaat als papa onder de douche staat .. kan ik daarna weer met nieuwe energie door. En als ik net een meting heb, dan redden ze zich prima zonder mij.

Ik ben vergeten te zeggen dat mijn man en ik allebei 24 uur werken. Dan kan het prima. Werkgevers zijn heel flexibel over wanneer we ons werk doen. Ik heb 2 vaste dagen voor meetings (vullen ongeveer een halve dag) en de rest van de dagen werk ik af en toe een uurtje of 2,3.

Dat je werkgever dit accepteert vind ik erg bijzonder. Los van dat meetings misschien wel lukken, geef je zelf ook aan dat de ander soms ‘oppasdienst’ heeft, kortom dat je dus minder werkt en zeker minder geconcentreerd dan wanneer je de volle 8 uur zou werken. Ik ben zelf manager en zou dit echt niet accepteren. En wacht maar tot ze ouder wordt. Dat het in Corona tijd / lockdown zo geregeld wordt: oké. Maar inmiddels kun je prima je kind naar de opvang brengen. Hoeveel dagen werk je thuis met baby? Hoeveel dagen opvang? Alleen al de onrust van slaapjes , drinken, etc vond ik zwaar arelaxed.

Ik heb dit met mijn manager geregeld, ik werk 24 uur, nu zelfs 16 met ouderschapsverlof. En je weet hoe het tekort is met de opvang, pas vanaf februari plek. Ik denk echt dat het per type werk en type persoon verschilt wat werkt. Ik werk lekker en effectief als ik niet lange dagen maak.

De reden is inderdaad om het te combineren met de baby en dan geen opvang nodig te zijn. Het geeft mij op dit moment veel onrust om het qua werk te regelen en daarnaast de opvang in te plannen. Ik werk onregelmatig en dat maakt mij onrustig. Als ik de reacties hier zo lees is het denk ik niet verstandig om het werken en de baby thuis te combineren. Bedankt voor jullie antwoorden, het is mij een stuk duidelijker geworden.