Tijdelijk contract loopt af rond bevalling

Volgens mij kan je altijd je contract voortijdig opzeggen en als hier geen termijn in je contract over staat geld de wettelijke termijn. Ook heb je natuurlijk sowieso recht op je verlof en kan je daarna eventueel de ww in. Dus er is zeker nog een vangnet mocht je toch geen vast contract krijgen.

Hoi, wat een lastige situatie! Altijd spannend, aflopende contracten en zwangerschap... Allereerst wat je zegt over de opzegtermijn; ik ben geen jurist maar volgens mij kan dat niet. Als er geen opzegtermijn benoemd is in het contract, heb je gewoon de wettelijke wederzijdse opzegtermijn van 1 maand. Dus je kan zeker wel weg als je dat zou willen (tenzij daar in je cao iets anders over staat, maar weet niet welke sector je werkt?) Verder zeg je dat hij nu tevreden over je is. Ik weet niet of je de mogelijkheid hebt om nog een functioneringsgesprek oid te hebben voordat je je zwangerschap moet aankondigingen? Als er al op papier staat dat je je werk goed doet, dan moet hij later wel met een heel goed verhaal komen om je contact met te verlengen als je ook nog eens zwanger bent. Anders maakt hij wel heel aannemelijk dat het zwangerschap discriminatie is. Sterkte!

Recht op verlof heb je alleen als je contract eindigt binnen 10 weken voor je uitgerekende datum (Of als je tegen die tijd nog in een uitkering zit)

Ja klopt, maar dat is hier het geval toch?

Ja klopt, maar omdat ze zei dat ze nu 'vast' zit dacht ik ik zeg het even; dat ze niet te vroeg haar contract moet opzeggen als ze weg zou willen 🙂

Bij een tijdelijk contract moet tussentijds opzeggen van een contract expliciet zijn benoemd. In dat geval heb je dan bijvoorbeeld een termijn van een maand (op basis van de wet). Als er geen mogelijkheid staat tot tussentijds opzeggen, dan kunnen beide partijen niet tussentijds opzeggen, en moeten ze wachten op einde contract. Dus de vraag is niet of er een opzegtermijn in staat, maar de mogelijkheid tot tussentijds opzeggen. Als jouw overeenkomst expliciet benoemt dat je tussentijds kan opzeggen, is de wettelijke opzegtermijn 1 maand.

Je hebt helemaal gelijk, excuus, er moet inderdaad wel staan dat tussentijds opzeggen mogelijk is. Dan nog is het mogelijk, maar alleen als de werkgever akkoord gaat.

Er staat bij mij niks over tussentijds opzeggen. Alleen “het contract wordt aangegaan voor 1 jaar en eindigt rechtswege”. Dus ik zal geen opzegtermijn hebben. Ik sprak net wel een collega en die heeft wel een opzegtermijn opgenomen (die was iets slimmer dan ik 🥲). Maar dat geeft wel hoop op dat mijn werkgever mij wel een vast contract wil geven.

Ja ik krijg sowieso verlof, ook al heb ik geen baan meer. En ook 3 maanden ww na het verlof maar dit is een flinke vermindering. En ik wil gewoon wel graag een baan hebben..

Ik heb geen cao, dus alles is ongeveer het wettelijke minimum. Behalve salaris gelukkig. Dus niks opgenomen qua opzeggingen. Ik heb eigenlijk nooit echt een functioneringsgesprek, maar ik kan dat sowieso wel aanvragen. En dan mijn contractskwestie aankaarten. Dat ga ik inderdaad wel doen in februari. Maar wel spannend… Ik denk dat als hij nee zegt dat ik dan wel “stiekem” ga solliciteren op andere banen. Dan zou ik daar direct na mijn verlof mee kunnen starten. En als ik daarmee geen baan vind dan moet ik het maar aankijken. Vriendlief heeft iig een goeie baan en ik krijg dus wel 100% salaris vanuit uwv als ik mijn baan verlies, voor zover ik weet.

Bedankt allemaal voor jullie berichtjes! Heel fijn om wat bevindingen te horen. Ik denk dat ik vanochtend ook wel een beetje in een hormonenpiek zat, ik zie het nu iets rooskleuriger in. Ook al is de onzekerheid nog niet weg natuurlijk. Het komt vast goed, maar wel nog even het gesprekje afwachten. Als iemand nog meer ervaringen of tips heeft dan hoor ik het uiteraard graag! 🙏

Vervelende en onzekere situatie. Ik zou denken als ze niet willen verlengen ivm zwangerschap zijn ze niet de werkgever waar ik voor zou willen werken. Hoe gaan ze dan straks mee je om als je een toegewijde mama bent..