Tijdens verlof wisselen van baan kan dat vanuit het uwv

Zou gewoon even het uwv bellen… dan weet je het zeker!

Volgensmij gaat dit moeilijk. En stel je kan door onvoorziene omstandigheden niet gaan werken kan je nieuwe werkgever alsnog je contract ontbinden en dan kun je ook geen ziekte kosten uitkering krijgen. Ik zou in je bevallingsverlof je contract opzeggen en zorgen dat het direct aansluit op je nieuwe werk. Meer om jezelf in te dekken

Ja zou ik normaal ook voor gaan, maar met het weekend voor de deur is mogelijk de weg hier op het forum sneller. Vast wel een hr-manager met ervaring hier mee.

Het is voor mij voordeliger, want ga er in salaris op vooruit, als ik zsm kan 'starten' bij mijn nieuwe werkgever. Ik ben niet zo snel bang voor slechte behandeling door mijn nieuwe werkgever omdat het de rijksoverheid is. Uiteraard nooit uitgesloten dat je genaaid gaat worden, maar schat dat laag in.

Aah okee dat is fijn zeg. Maar je vergoeding tijdens het verlof vanuit uwv dat je uitbetaald hebt gaat over de laatste 3 maanden dus daar ga je nog niets aan hebben.

Interessant, dat wist ik niet. Ik ga 1 maand voor mijn verlof achteruit in uren (al afgesproken voordat ik zwanger was). Nemen ze dan een gemiddelde van de laatste 3 maanden? Of kijken naar de nieuwe contracturen? Als je dat toevallig weet :)

Hier heb ik wat aan. Mogelijk dat het lukt om toch nog een maand eerder uit dienst te gaan, als er 3 maanden wordt teruggekeken

Ik lees zelfs het volgende op de website van het UWV: Een zwangerschapsuitkering is 100% van het dagloon. Wij berekenen het dagloon op basis van het sv-loon dat uw werknemer verdiende tijdens het dienstverband waarin haar verlof begon. We kijken daarbij naar een periode van 1 jaar, die eindigt op de laatste dag van de voorlaatste maand of 4 weken voorafgaand aan de dag waarop het zwangerschapsverlof begint. Deze periode noemen we de referteperiode.