Uitbetaling ouderschapsverlof

Ik dacht dat werkgever de uitkering krijgt en de werknemer niet direct. Lijkt me een beetje vreemd dat je het pas krijgt als je werkgever het krijgt. Bij zwangerschapsverlof krijg je het toch ook meteen...? Lijkt me ook niet echt de bedoeling van de nieuwe wet. Dat houdt ouders toch tegen om er gebruik van te maken?

Het ligt aan je werk hoe zij je betalen (denk ik). Je werkgever krijgt het in 3x, maar zij kunnen het jou per maand uitbetalen. Ik zag ik een eerder topic dat je 32 uur werkt. Houd er wel rekening mee dat die ene dag ouderschapsverlof niet 70% van 8 uur is. Ze kijken naar je jaarloon en delen dat door 261 (dus gebaseerd op een 40-urige werkweek). Dat is de dagloon en dáár krijg je 70% van

Ja dat denk ik dus ook. Want dat betekend dan dat je dus eerst een paar maand geen uitkering krijgt en veel salaris mist. Dan krijg je achteraf het pas later en ik kan me voorstellen dat veel ouders zich dat niet kunnen permitteren..

Als WG kan je dit instellen dat of de WN of de WG de uitbetaling krijgt. Vaak kiezen WG ervoor om zelf de medewerkers uit te betalen zodat de wn niet elke keer lang op het geld hoeft te wachten.

Ik zit nu in mijn ouderschapsverlof (dus voor aug2022) maar ik krijg van mijn werkgever gewoon elke maand mijn loon - (30% van 4x8uren).

En is er iemand die weet hoe het zit als je vaste ouderschapsdag op een feestdag valt? Moet je dan ook een dag inzetten of hoeft dat niet omdat het een feestdag is?

Bij mij hoeft dat niet. In ons urensysteem staan deze dagen sws al geblokt en 'verspil' je daar geen uren aan.

Als je een vaste ouderschapsverlof dag hebt en die valt op een feestdag dan moet je wel een ouderschapsverlofdag inzetten. Dit werkt hetzelfde als bijvoorbeeld partime werken: valt eerste kerstdag op donderdag maar je werkt nooit op donderdag, dan krijg je die dag ook niet doorbetaald. En verder antwoorden op de vragen hierboven: je kan inderdaad als bedrijf 3 keer een aanvraag doen per medewerker. Als medewerker is het slim om vooraf na te denken hoe je het ouderschapsverlof wilt inzetten, want dan weet je zeker dat het met de aanvragen ook wel goed komt. De werkgever betaald het loon vaak gewoon door aan de medewerker (maar dus maximaal 70% van het maximale dagloon) en de werkgever krijgt geld van het UWV. Omdat de werkgever ook niet maanden wilt wachten op het geld kan de werkgever in meerdere delen de aanvraag doen. Stel dat de medewerker in september 4 weken wilt opnemen en de rest in januari, dan is her logisch dat er 2 aanvragen gedaan worden door de werkgever: 1 keer over de periode in september en 1 keer in de periode in januari. Met aaneengesloten periodes is dit vrij overzichtelijk maar soms gaan medewerkers creatief om met verlof en zetten ze het gedeeltelijk in voor een aaneengesloten periode en de rest dan 1 keer per week en willen ze dit ook nog even wisselen omdat dat achteraf toch beter uitkomt. En in die situatie kan het voor gaan komen dat de aanvraag delen gebruikt zijn terwijl er nog wel recht op verlof is. Dat verlof vervalt dan. Lang verhaal kort: die aanvraagdelen dat is alleen relevant voor de werkgever, voor jou niet maar kan wel betekenen dat je werkgever wat kaders schets rondom het inplannen en opnemen van het verlof.

Bovenstaande kan trouwens per Cao afwijken.

Bedankt voor je uitgebreide reactie! Ik heb het alleen nu over het betaalde ouderschapsverlof vanaf aug 22, dus daar staat niks over in mijn cao.

Dus dan gelden de regels uit mijn bericht, die zijn van toepassing als er geen sprake is van een Cao. 😉

Ik krijg het elke maand maar dan 40%