Uren bespreekbaar tijdens solliciteren

Het moment dat zij aan jou vragen of je verder nog vragen hebt tijdens een gesprek. Of wanneer het gewoon ter sprake komt

Ik zit momenteel tijdens mijn zwangerschap in een sollicitatie procedure bij een bedrijf. Heb mijn voorkeuren in de eerste ronde aangegeven. Ze wisten dat ik zwanger was op het moment van solliciteren. Ik heb komende week een tweede gesprek 🍀 Maar ik vind dat je dat gewoon moet aangeven, anders heb je alleen jezelf ermee toch? Uiteindelijk wil je dat het naar beide kanten op een match is

Ik zou dit in het eerste gesprek al hebben aangegeven. Als dit voor jou belangrijk is, zou ik zo snel mogelijk aangeven. Anders heeft het hele solliciteren misschien niet eens zin...

Altijd eerst jezelf zo dusdanig goed presenteren dat ze jou sowieso willen voor de job :) daarna heb je de beste positie om thuiswerken en/of flexibele werktijden te bespreken. Overigens staan deze punten tegenwoordig best vaak aangegeven in vacatures als het bedrijf dit faciliteert, of ze geven het aan in het gesprek wanneer ze over het bedrijf vertellen. Als je tijdens het eerste gesprek meteen al je wensen op tafel gooit komt dat (naar mijn idee) niet echt goed over. Solliciteren is sowieso nooit voor niets, ook goed voor je netwerk.

Ik zou dit tijdens je komende gesprek bespreken.

Zou dit bij je volgende gesprek vragen. Dan kan je kijken of de job echt bij jou wensen past.

Dat ligt eraan. Is het voor jou een breekpunt? Dan had ik er al naar gevraagd voor ik überhaupt solliciteerde. Als het niet zo belangrijk voor je is dan kun je het op elk moment ter sprake brengen. In zou het gewoon in het volgende gesprek doen. Waarom zou je er mee wachten als het iets is wat je wil weten?

Bij het arbeidsvoorwaardengesprek of het 2e gesprek. Ik weet niet hoeveel reistijd je hebt, maar uiterlijk om 9 uur kunnen beginnen is wel een dikke pre. En af en toe flexibiliteit ook (er vanuit gaande dat je een partner hebt).

Lijkt me heel logisch in het volgende gesprek. Misschien vragen ze naar de beschikbaarheid. En anders begin je zelf over je verwachtingen hierover. Praktisch aangenomen zijn, en er dan achter komen dat ze heel wat anders in gedachten hebben, lijkt me heel zuur. En ik denk dat het een vrij normale voorwaarde is, als ouder.

Ik zou het tijdens het 2e gesprek doen. Ik heb zelf een keer een ervaring gehad dat ik in het 2e gesprek vroeg naar een salaris indicatie. Daar reageerden ze toen zo raar op (alsof dat niet belangrijk zou zijn), dat ik op dat moment meteen besloot om daar niet te gaan werken. En let er ook op dat als ze in je wensen tegemoet willen komen dat het ergens op schrift staat. Bij een vriendin van mij beloofden ze van alles tijdens de sollicitaties, maar uiteindelijk bij haar start waren ze dat 'vergeten'.

Je zou tijdens het tweede gesprek kunnen vragen of er vaste kantoordagen zijn, hoe een week eruit ziet, zonder daarin je eigen voorkeur meteen heel scherp aan te zetten. Dan zou ik in de derde ronde of bij het arbeidsvoorwaardengesprek goed je eigen voorkeur neerzetten.

Ik zou inderdaad dit doen.. dadelijk doe je het pas na je assesment en dan willen ze je aannemen en hoor je dan pas dat je niet kan thuis werken of later dan 8:30 kan beginnen etc.. ik vind het normaal om dat te weten voordat je iets kiest..

Ik heb een andere mening dan de meesten hier! Ik zou het pas bespreken als je de baan hebt gekregen. Maar dat ligt voornamelijk aan dat ik in een sector zit waar autonomie en flexibele werktijden de regel zijn! En dat werkt twee kanten op. Er zijn periodes waarin de 'piekbelasting' ervoor zorgt dat je soms in de avonden en weekenden wat moet doen om alles rond te krijgen. Maar tegelijkertijd interesseert het precies niemand wanneer ik thuiswerk of eerder of later begin. Zolang ik maar op kantoor ben voor bepaalde momenten dat ik er echt moet zijn, mijn uren maak, en kwalitatief goed werk lever.

Mag ik vragen waarom? Een open vraag als: "Werken jullie eigenlijk altijd op kantoor of ook wel eens thuis?" zal echt je kansen op de baan niet verminderen.

Ik heb het toen ik in aan het solliciteren was gewoon aangegeven. Ik wil 32 uur werken en graag twee dagen thuis. Waarbij ik ook meteen heb aangegeven dat ik aan begin, maand of 2 wel volledig op kantoor wilde zijn ivm inwerken én alle collega's goed leren kennen. En dat ik waar nodig best af en toe een andere of extra dag naar kantoor kan komen (als het wel op werdsg valt) als er iets is. Kreeg als antwoord, prima. Thuiswerken is echt in de branches waar dit kan tegenwoordig heel normaal.

Ik zou het bij het volgende gesprek vragen of de werktijden flexibel zijn en of er ook een mogelijkheid is tot thuis werken. Ik moet regelmatig voor een tijdelijke opdracht solliciteren (heb gewoon mijn vaste werkgeven die huurt mij uit), dan heb je vaak maar één gesprek. Maar dan begin ik erover als ze vragen of jijzelf nog vragen hebt. In mijn sector is het heel normaal om flexibel te kunnen zijn en thuis te kunnen werken, maar het kan wel net per bedrijf verschillen. Meestal merk ik wel dat ik de cultuur van de meeste bedrijven ook het fijnst vind als ze flexibiliteit bieden. Dan krijg je vaak ook meer ruimte, verantwoordelijkheid en hebben ze voor mijn gevoel meer vertrouwen in je. Dit ligt alleen echt per sector. Dus ik kijk nu ook alleen vanuit mijn sector ernaar.

Dit! Als het echt iets wat heel belangrijk is voor je, dan had ik het gelijk gevraagd. Voor beide kanten is er niets zo vervelend om een volledige sollicitatieprocedure door te lopen, wat op het laatst niet door kan gaan omdat dit een breekpunt was. Wij hadden dat laatst ook. Super goede man, 2 gesprekken gehad, 3e gesprek was over de laatste puntjes op de i. Geeft meneer opeens aan dat hij niet langer dan een half uur van huis wil zijn. Terwijl hij op een buitendienst functie solliciteert, wij zitten grotendeels in Noord Nederland maar ook wel in Rotterdam of Limburg. Als meneer dit nu aangegeven had voor of tijdens het eerste gesprek dan hadden we gelijk kunnen stoppen.

Ah ja, voornamelijk omdat het voor mij volstrekt logisch is dat thuiswerken tot de opties behoort. Stel ik zou in dit geval de werkgever zijn, zou ik eerder bijna me afvragen waarom dat de eerste vraag is die je hebt, en niet meer inhoudelijk over de functie of afdeling. Maar ik heb in de reacties ook wel mooie voorbeelden gezien als vragen hoe een doorsnee werkweek er ongeveer uit ziet, en dat lijkt me ook al meer inhoudelijk!