Uur extra pauze werk

Ik heb dit niet zelf aan de hand gehad maar wat ik me gewoon even afvraag: waarom is het een probleem als hij dit wil verwerken als ziekmelding? Prima toch, hij doet zn ding maar. Voor jou veranderd dit niet veel..En een scheef beeld? Ook niet jouw zorg toch? Jij kunt je verzoek verantoorden. Ik zou me er niet zo druk om maken. Jij moet voor jezelf opkomen en als hij wil dat je elke dag zegt: ja heb ik nodig, prima. Hij wordt dat vanzelf zat 😉

Je hebt recht op pauze zoals dat al staat in de tekst die je zelf deelt. Pauze is iets anders dan ziekmelding. Dus ik vind het een rare suggestie en ik zou er niet in mee gaan. Heb je hem dit al laten lezen?

Als hij dit bij uwv gaat melden als 1 uur per dag als ‘ziekmelding’ dan klopt dit niet. Hij moet dit zelf betalen en je hebt daar als zwangere gewoon recht op. Als je bij het uwv in je 3e trimester (deels) ziekgemeld staat, MOET jij met 34 weken met verlof. Dat zou dus niet eerlijk tegenover jou zijn als jij je lichamelijk nog prima voelt en tot 36 wk kan werken. En dat is ook fraude trouwens, je mag pas bij uwv ziekgemeld worden als je die uren niet werkt, buiten die extra rusttijd om.

Het is geen ziekmelding. Aan een ziekmelding zitten consequenties. Zoals arbo-arts inschakelen. Je baas kan het dan weer terugvragen van het uwv (want zwangerschapsgerelateerd) en jij moet dan verplicht met 34 weken met zwangerschapsverlof, ipv dat je kan kiezen voor 36 weken.

Ziek en pauze zijn twee volkomen aparte dingen. Als hij je elke keer ziek meldt voor een uur, hoe wordt dat genoteerd? Krijg je hier straks problemen van bij functioneringsgesprek dat je wel erg vaak ziek bent geweest? Zie dan maar te bewijzen dat je ziek werd gemeld in plaats van dat je extra pauze heb genomen voor je zwangerschap. Wat een rare manier van omgaan met je personeel. Ik zou hier niet mee akkoord gaan. Je hebt nou eenmaal wettelijk bepaald recht op extra pauze. Laat dat niet van je afnemen.😮‍💨

Dat uur extra pauze valt inderdaad niet onder een ziekmelding bij het UWV. Mijn werk deed het juist andersom (zoals het hoort): ik kreeg een uur extra pauze per dag, als ik méér nodig zou hebben dan dat zou het een ziekmelding worden. Uiteindelijk niet nodig geweest en de extra pauzes zelfs afgebouwd. Aan een ziekmelding bij UWV zitten ook voor jou consequenties, zoals hiervoor al genoemd door anderen. Dat hoeft niet erg te zijn, maar moet je wel alleen doen als het ook zo hoort.

Werkgevers bedenken van alles is mijn ervaring. Bij mij deden ze ook lastig, ik mocht het inzetten wanneer dat uitkwam in de dienst (let wel: onze diensten zijn structureel te druk, onder bezet etc.). Daar ben ik niet in mee gegaan want het is een recht en het is aan de werkgever om je die te verlenen. Je zou HR kunnen inschakelen, het voorleggen en advies vragen. Zeker weten dat die niet meegaan met het voorstel van je baas! Succes ermee, het is en blijft lastig om voor je eigen rechten op te komen maar doe het zeker 🙂.

Ziekmelding is absoluut niet prima toch hij doet zn ding maar. Er zijn veel consequenties aan verbonden zoals al meerdere keren vermeld hier. Natuurlijk niet akkoord mee gaan

Thanks voor de reacties! Ik vond het inderdaad al vreemd en tegenstrijdig. De reden dat ik geen ziekmelding wil is inderdaad omdat je als zwangere recht op die extra pauze hebt, net zoals kolven onder werktijd. Dat wordt je ook niet ziek gemeld lijkt me? Het gekke is dat deze suggestie van HR komt. Ik heb een jaarcontract tot mei en wil voorkomen dat ik straks veel ziekte dagen heb (wat natuurlijk wel te verantwoorden is). Vind het echt twee andere dingen. Wil voorkomen dat ik 6 weken van te voren met verlof moet gaan, dat wist ik niet. Werk gaat namelijk prima, maar extra rust moment is zeer gewenst.

Wat je ook kan voorstellen als je het ivm afloop contract subtieler wil brengen is dat je graag en consult met arbo arts wil om te bespreken is of dit ziekte of pauze is omdat die dit beter weet. Dat je nu vermoeid bent zegt overigen niet Day je de pauze tot eind nodig hebt. Zelf enkele weken minder gewerkt (bijv halve dagen of 6 uur, dus wel ziekte) en daarna ging het weer stuk beter geen noodzaak om met 34 wk met verlof te gaan.

Wellicht zijn ze niet goed op de hoogte van de regels. Ik zou even een linkje van de Rijksoverheid doorsturen.

Hij kent duidelijk de regels niet. Een uur extra vrij onder werktijd, jouw huidige pauze van jou en je collegas is ook niet ziek (half) uurtje. Je moet sowieso niets vragen, je kan aangeven dat je een uur minder werkt. Als je het vragend brengt, geef je hem al macht. Het is dus geen vraag maar een wettelijk recht waarvan jij gebruik gaat maken

Bij mij op het werk wisten ze ook niet goed hoe dit extra uur genoteerd moest worden. Wij hebben een dagelijkse uren administratie waarbij we in en uitklokken. Heb een kantoorbaan en werk normaal van 8:30-17:00. Met HR had ik afgesproken dat ik elke dag werk van 8:30-16:00. Extra pauze voelde ik persoonlijk niks voor maar een uurtje eerder naar huis werkte voor mij wel. HR heeft gewoon elke dag m’n standaard uren tot 17 ur genoteerd ook al ging ik eerder weg

Dit!

Ik ben trouwens heel benieuwd hoe dit verder verloopt! Volgens mij is deze regeling er nog niet zo lang, weet iemand sinds wanneer dit is? Dus werkgevers weten ook niet altijd goed wat jouw rechten zijn, maar het lijkt me dat deze rechten er niet voor niets zijn en uiteindelijk ervoor kunnen zorgen dat langdurige of veel ziekteuitval juist voorkomen wordt. Dus zoals anderen ook al aangaven: vooral niet in meegaan dat het als ziekmelding wordt genoteerd want dat klopt gewoon niet.

Jij hebt als zwangere recht op meer pauzes (zelfs 6 maanden na je bevalling is dit zelfs nog zo, los van het kolven. Dus ook voor de nachtdienst werkers onder ons). Dus niet ziek, maar rechten. Ik zou met je baas gaan zitten en je cao erbij halen 😉. Succes

Sinds wanneer weet ik niet precies, maar het loopt totdat je kindje 6 maanden is. En er zijn nog heleboel andere voordelen voor zwangeren en moeders op de werkvloer. Mijn werkgever wist daar ook niets van, dus moet je echt als vrouw vaak achteraan gaan

Die regel t/m 6 maanden na je zwangerschap is er sinds 2002 kan ik terugvinden. Dus ik denk dat het uur extra tijdens de zwangerschap al minstens zo lang bestaat. Dus zo heel nieuw is het niet 😊

In mijn geval staat het niet in mijn CAO, maar ik gok dat dit stuk van de rijksoverheid boven dat wat in de CAO staat gaat. Maar zeker dit er bij halen!

Oh wauw… echt zo bizar dat echt niemand (en vooral de meeste werkgevers niet) je dit vertelt.