UWV gedoe

Je blijft gewoon je huidige salaris ontvangen. Het uwv vergoed aan de werkgever je salaris. En jou werkgever (zo te lezen het kdv) blijft jouw salaris gewoon betalen. Helaas is dit dus minder dan waarop jij gerekend had maar dit zijn al jaren de regels. Je hebt dus verder geen recht op een aanvulling oid. Zou je graag hoop willen geven dst het wel zou kunnen maar is helaas niet hoe het werkt. Geniet van je verlof!

Dat is het punt, sinds december 24 uren contract maar sinds januari 50 % in de ziektewet ivm zwangerschapsklachten. Sinds vandaag ook geen contract meer dus UWV betaald mij rechtstreeks. Ik heb het hele jaar elke maand zo'n 1400 euro binnengekregen en krijg nu straks 680 per maand.. terwijl er ook nog een baby bij komt.

Bij uwv kijken ze in de ziektewet, dus in het wazo verlof alleen naar het loon van de werkgever die de aanvraag doet. Voor de lidl ben je wss niet meer verzekerd voor de wazo (verzekering loopt 10 dagen door na einddatum contract). Als je nog wel bij de lidl had gewerkt had de lidl een aanvraag moeten doen en het kdv en kreeg je dus van beide je wazo loon. Nu ben je alleen nog in dienst bij kdv, dus krijg je niks meer voor lidl. Ik heb er gewerkt dus als je meer vragen hebt.

De hoogte van het verlof moet het gemiddelde van het afgelopen jaar zijn.

Oh ja ik snap het al, het kdv heeft het aangevraagd..

Och ja zo vervelend... als je niet gestopt was bij lidl had lidl het ook aan moeten vragen en dan had je misschien van beide werkgevers gekregen... Ze kijken naar de salaris van je huidige werkgever. Die dus idd maar een deel van je maandinkomen was. Zwaar balen...

Dus ik begrijp dat je momenteel eigenlijk in de ww zit en op dit moment wazo ontvangt? Dan zou je denken dat je wazo afhangt van de hoogte van je ww uitkering. Maar het makkelijkst is om gewoon even het uwv te bellen om te kijken hoe het zit en het op te lossen

Het klopt dat je krijgt wat je volgens je laatste werkgever hebt verdiend. Ze kijken niet naar je hele gewerkte jaar.. helaas.

Maar waarom ben je bij lidl gestopt.. was je toen ziek? Ging je toen al deels de ww in voor die uren bij de lidl? Als je zelf gestopt bent of geen recht had op ww.. Dan kijken ze inderdaad alleen naar de baan die je aansluitend op je verlof hebt.

Ik weet niet hoe het dan zit. Maar lijkt me vreemd dat je dan meer uitkering zou krijgen dan als he contact wel was verlengd. Ik zou het uwv even bellen als ik jou was om de specifieke situatie te bespreken.

Ik heb 2 werkgevers (gehad), na mn verlof keer ik bij 1 van de 2 niet terug. Beide werkgevers hebben voor mij wazo aangevraagd dus krijg ik mijn hele verlof beide salarissen doorbetaald. Je krijgt wazo als je contract maximaal 10 weken voor je verlof ingaat, stopt of gewoon doorloopt. Als je voor de Lidl-uren geen ww hebt aangevraagd val je dus buiten de boot omdat wazo een uitkering is ten behoeve van de werkgever, die kan dan iemand anders aannemen in jouw plaats.

Nee, nog niet in de ww. Had UWV gebeld 2 maand terug en vroeg hoe en wanneer ik ww moest aanvragen, ze zeiden dat ik niets hoefde te doen 🤷🏼‍♀️

Heb ook even berekend wat mijn gemiddelde maandsalaris zou zijn op basis van alleen kdv van juli 2020 tot maart 2021 en dat zou alsnog op 1080 ongeveer zitten per maand ipv de 680 die het UWV zegt. Ik ben sinds januari dit jaar voor 50% in de ziektewet en UWV zegt dus dat dat niet als inkomsten wordt gezien? Maar als je bijv voor 100% ziek bent de hele zwangerschap krijg je toch ook gewoon je inkomen ipv €0? We gaan maandag sws even juridisch loket bellen.

Ik heb nog wel wen vraagje over ww en zwangerschap. Ik ben 6 september uitgerekend en mijn ww uitkering stopt 30 september. Nu wil denk ik vanaf 6 augustus zwangerschapsuitkering gaan aanvragen maar loopt die zwangerschapsuitkering door tot na 30 september of stopt dan alles omdat dan mijn ww zou eindigen?

Bel het uwv even voor de zekerheid. Maar in principe mag je 6 weken van te voren met zwangerschapsverlof en heb je hier gewoon 16 weken recht op. En daarna nog restant ww dat je nog over had. (Dus sowieso de 6 weken voor je uitgerekende datum en nog de weken tot 30 sept). Zwangerschapsverlof heb je sowieso recht op. De weken erna zal je even met uwv samen moeten berekenen!

Ja de 50% ziektewet telt ook mee. Het gaat om je contracturen, die geeft je werkgever door aan uwv via wazo aanvraag. Als jij in de periode ervoor minder werkte dan contract, dan telt dat niet mee. Moet wel aansluitend op je verlof zijn.

Dus, ik zou wel gewoon die 24 uren per week doorbetaald moeten krijgen? Want dat heb ik sinds december op contract

Je hebt gewoon recht op WAZO. Je bent namelijk tot 30september verzekerd voor de WAZO. Dan heb je gewoon recht op volledige periode. Einddatum WW heeft daar geen invloed op. Zelfs als je op 29september recht zou hebben op WAZO, dan heb je recht op de volledige duur van 16 weken. Ze kijken puur of jij op de ingangsdatum, verzekerd bent voor ziektewet. Snappie?

Oh dank je voor je antwoord 🙏🏻🙏🏻🙏🏻 dan doe ik het wel vanaf half augustus 🙃

Het moet wel 4 of 6 weken voor je uitgerekende datum.