Vakantie & in de ziektewet mogen ze verlof inhouden?

Zou in de cao moeten staan. Even checken.

Ik heb dit vorig jaar ook gehad. Ik heb gewoon vakantie uren opgenomen, anders had ik ook verplichte contactmomenten met bedrijfsarts en het werk. Fijne vakantie alvast!

Als je je ziekmeldt en je zit lekker op vakantie dan is dat niet heel netjes nee. Zou CAO checken en anders uwv bellen met je vraag.

Nee. Ziek is ziek. Mijn collega had bijv precies Corona in haar vakantie 1,5 jaar terug en haar week vakantie heeft ze terecht terug gekregen. Bij ons werkt dat tenminste wel zo.

Dit verschilt per werkplek en CAO. Zou de vraag stellen bij degene die daar bij jullie overgaat. Die kan je waarschijnlijk het meest gerichte antwoord geven. De antwoorden hier zullen mogelijk heel erg uiteenlopen.

Mocht je twijfelen of je een eerlijk antwoord krijgt, kun je je CAO er op na lezen of deze even voorleggen bij uvw of juridisch loket.

Inderdaad ze morgen je vakantieuren en verlofdagen absoluut niet inhouden zolang jij in de ziektewet zit! Overigens krijgen zij gewoon betaald vanuit de uwv. Zelf ook in de ziektewet gezeten. Weet dat dit niet mag. Ik zou als ik jou was uwv hiervan op de hoogte brengen en je arbo arts. Succes, en wat vervelend voor je dat dit gebeurd.

Dat verschilt per cao. Het is heel normaal om tijdens je ziekte verlofuren op te nemen. Het ligt aan de situatie en reden van ziekmelden. Niet aan ons vragen, informeer bij mensen die je direct goed informeren

Of het UWV betaald is helemaal afhankelijk van de reden dat je in de ziektewet zit. Los van of de werkgever dit wel of niet betaald krijgt kan je in je CAO nakijken of in je arbeidsovereenkomst mocht er geen CAO zijn of, wanneer en hoeveel uren er bij ziekte ingehouden mogen worden.

Het ligt eraan waarom je in de ziektewet zit volgens mij. Als je bijv half belastbaar bent door omstandigheden, neem je gewoon je volledige vakantieuren op. Maar als je dan tijdens je vakantie griep krijgt dan wordt dat wel weer als ziekte gerekend en worden die vakantie uren weer teruggedraaid.

Bij langdurige ziekte moet je zeker gewoon vakantie opnemen bij vakantie. Stel je bent 3/4 van het jaar ziek, dan zou je anders in die andere kwart van het jaar nog al je vakantiedagen hebben tov relatief weinig werkdagen. Maar in het algemeen geef je zelf je vakantiedagen door of innoverleg met personeelszaken ook tijdens ziekte en wordt dit niet voor je ingepland (behalve bij collectieve vakanties, dan natuurlijk wel). beterschap!

Kom je uit nederland of belgie? Heb je verlof, vakantie en/of ben je ziek?

Ja dat mag: Hoe zit het met de opbouw en het opnemen van vakantiedagen tijdens ziekte? Opbouw vakantiedagen Zowel zieke als niet-zieke werknemers bouwen wettelijke vakantiedagen op. In de arbeidsovereenkomst, de cao of het arbeidsvoorwaardenreglement kan worden bepaald dat zieke werknemers geen bovenwettelijke vakantiedagen opbouwen. Opname vakantiedagen Is uw werknemer arbeidsongeschikt, dan moet hij net als andere werknemers vakantiedagen opnemen en moet u 100% van het loon doorbetalen tijdens zijn vakantie. Heeft uw werknemer bijvoorbeeld vooraf aan zijn vakantie 4 uur passend werk voor zijn re-integratie uitgevoerd? Dan heeft de werknemer recht op 100% loon tijdens zijn vakantie en neemt hij volledige vakantiedagen op. Tijdens zijn vakantie heeft de werknemer geen re-integratieverplichtingen. Als werkgever mag u de opgenomen vakantiedagen afboeken. Is uw werknemer volledig arbeidsongeschikt en niet in staat om van zijn vakantie te genieten? Dan kunt u hem niet verplichten tot het opnemen van vakantiedagen. Echter, als een werknemer volledig arbeidsongeschikt is en vakantie viert, dan mag u wel vakantiedagen afboeken.

Als je langdurig ziek wordt/bent en je had vakantie gepland staat neem je in principe deze gewoon op. Anders kun je lang vakantie opbouwen en als je weer beter bent heel lang vakantie nemen. Tijdens die vakantie ben je ook vrijgesteld van alle reintegratie plichten dus contact met werkgever/arbo. Je moet wel toestemming vragen om op vakantie te gaan tijdens ziekte. Kun jij bijv al maanden niet lopen voor werk maar wel op 3 weekse wandelvakantie gaat er iets mis. Als je té ziek bent om ook maar van vakantie te genieten kun je die in overleg vaak intrekken. Andersom: je neemt vakantie op en wordt in je vakantie ziek dan meld je je ziek en uren blijven behouden. Vaak is dit kort verzuim. Ik zou ten alle tijden overleggen met een arboadviseur (als je die hebt), HR of je leidinggevende als je die vertrouwt hiermee.

Dit soort arbeidsrechtelijke vragen moet je eigenlijk gewoon niet stellen op baby24 of een ander random forum. Echt zo vaak kloppen de “adviezen” niet, altijd met achterdocht naar werkgevers. Arbeidsrechtelijke vragen kun je het beste gewoon aan je HR afdeling vragen, of als je dat om wat voor reden niet voldoende vindt dan kijk op betrouwbare websites.

Ja. Als je vakantie houdt, geldt dat als vakantie-uren.