Vakantie en verlof

Zover ik weet mag je vakantie niet worden ingezet als zwangerschapsverlof. Je kan je verlof wel in samenspraak verlengen door deze bijvoorbeeld erachter aan te plakken.

Staat waarschijnlijk in je CAO. Ik zou het daar even opzoeken. Ik weet dat ik het onderwijs het ik elk geval niet samen mag vallen. Ik was begin september uitgerekend. 6 weken zomervakantie en 1 week herfstvakantie vielen in mijn verlof dus die kreeg ik er nog achteraan. Hoefde uiteindelijk pas half januari weer te starten met werken...

Dus als ik nu al mijn vakantie door zou geven, zou ik dit alsnog later kunnen wijzigen om mijn vakantie erachter aan te plakken?

Tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof bouw je gewoon vakantiedagen op. De werkgever mag je niet vragen om je verlofperiode te compenseren met vakantiedagen. Wanneer je verlofperiode samen valt met een collectieve vakantie van je bedrijf of sector (zoals de bouwvakantie of vakanties in het onderwijs), moet je aan je werkgever vragen wat de regelingen hiervoor zijn. In de wet is hiervoor niks geregeld. In je CAO staat waarschijnlijk hoe het precies werkt bij je werk. Maar als je al weet dat je vakantie in je verlof gaat vallen. Waarom zou je deze dan doorgeven?

Ik bedoel je kan hem toch dan al later aangeven dan je verlof afloopt?

Ik zou zeker gewoon je vakantie aanvraag indienen. Je weet maar nooit. En dan als je je verlof bekend maakt, kun je dit gewoon wijzigen. Heb het ook gehad bij de eerste. Had drie weken vakantie waarvan ik uiteindelijk 1 week heb laten staan. Moest verplicht 6 weken van te voren stoppen. Dus had al 7 weken tevoren vrij. En heb nog 3 weken na mijn verlof eraan geplakt.

Als het goed is en je in de zomervakantie verlof hebt blijven je vakantie dagen staan. Die dagen zou je eventueel achter je verlof aan kunnen plakken. Ik ben zelf 24 juni uitgerekend en daarmee heb ik in de zomervakantie automatisch verlof, ik heb 6 weken staan (onderwijs) en die laat ik dan ingaan na mijn zwangerschapsverlof, hierdoor ben ik niet de standaard 16 weken maar 22 weken met verlof/vakantie.

Omdat het nu nog pril is vind ik zelf te vroeg eigenlijk, en daarnaast moet ik zsm mijn vakantie doorgeven aan mijn werkgever. Ik werk in de zorg. Mijn CAO valt onder VVT. Ik kwam dit stukje tegen: “Verlenging bevallingsverlof Je hebt de mogelijkheid onbetaald verlof voor een periode van maximaal vier weken op te nemen aansluitend aan je bevallingsverlof. Je dient tijdig een verzoek in voor dit onbetaalde verlof bij je werkgever. Uiterlijk drie maanden voor je vermoedelijke bevallingsdatum maak je hierover afspraken met je werkgever. Wet Arbeid en Zorg Voor zover in de artikelen van dit Hoofdstuk niet anders is bepaald, is het bepaalde in de Wet Arbeid en Zorg op jou van toepassing. Er zijn in deze CAO geen afwijkende bepalingen opgenomen voor wat betreft zwangerschaps- en bevallingsverlof, kraamverlof voor vaders, adoptie- en pleegzorg-, kort- en langdurend zorgverlof en ouderschapsverlof.” Weet iemand wat hiermee bedoeld wordt?

Vorig jaar had ik hetzelfde, voor 1 dec moest ik mijn vakantieaanvraag idienen en ik wilde toen ook nog niet vertellen dat ik zwanger was. Ik heb wel gewoon vakantie aangevraagd. Toen ik bekend heb gemaakt dat ik zwanger was heb ik de roosteraar gemaild met de data van mijn zwangerschaps en bevallingsverlof en de mededeling dat ik erna nog 4 weken vakantie opnam. Daar werd niet moeilijk over gedaan.

En ik werk ook in de zorg

Ik heb even opgezocht, dit staat in de wet Arbeid en Zorg; Artikel 4:6 5 1 Dagen of gedeelten van dagen waarop de werknemer zijn arbeid niet verricht wegens het verlof, bedoeld in artikel 4:1, kunnen slechts indien in een voorkomend geval de werknemer ermee instemt worden aangemerkt als vakantie, met dien verstande dat de werknemer ten minste recht houdt op het wettelijk minimum aan vakantie-aanspraken. 2 Dagen of gedeelten van dagen waarop de werknemer zijn arbeid niet verricht wegens het verlof, bedoeld in artikel 4:2, kunnen niet worden aangemerkt als vakantie.

Je bouwt gewoon je vakantiedagen op als je met verlof bent. Verlof heb je recht op, is verplicht. Het kan dus niet zo zijn dat je vakantiedagen moet opnemen en korter verlof hebt. Wel kan je bijvoorbeeld zeggen dat je na het eind van je verlof (of voorafgaand) een aantal vakantiedagen opneemt.