Vast contract aangeboden gekregen

Ja, volgens mij is het best normaal dat je elk jaar salaris verhoging krijgt bij goed functioneren. Staat ook standaard op de vragenlijst van het jaargesprek.

Ligt ook wel een beetje aan je functie en sector. Hier krijg je alleen jaarlijks een verhoging. Dus als je in januari loonsverhoging heb gehad en je krijgt in september een vast contract. Dan krijg je niet opnieuw salarisverhoging. Anderzijds als je vindt dat je echt wel "recht" hebt op een verhoging dan zou ik het gewoon aankaarten.

Ah oké snap ik Ja ik werk in de tuinbouwsector. Ik heb eind vorig jaar m’n cao verhoging gehad alleen

Ald je functie hetzelfde blijft, is er geen sprake van verhoging. Want alleen je uren worden vast, wellicht meer. Krijg je meer verantwoordelijkheid, dan zou ik er zeker wel om vragen. Dan moet je naar een andere functie

Het is niet standaard dat je bij een vast contract ook direct salarisverhoging krijgt maar als jij vindt dat je meer waard ben dan dat je nu krijgt, kan je het altijd vragen. 'Niet akkoord gaan' is natuurlijk wel heel resoluut want als ze je dus niet meer zouden aanbieden moet je het contract weigeren, dat lijkt me niet handig.

In mijn branche is dit wel een moment ook salaris te bespreken.

Bij een vast contract hoort niet standaard een loonsverhoging tenzij de functie veranderd. Deze twee zaken staan echt los van elkaar en ik zou dan ook zeker niet het contract weigeren. Ik ben zelf P&O'er en als iemand bij mij een vast contract niet tekent alleen omdat diegene een salarisverhoging wil dan maar geen contractverlenging.

Dus je laat dan op principes een goede werknemer gaan op misschien maar €75 per maand bruto? 🚩🚩🚩

Zal per bedrijf verschillen. Bij mijn werkgever is dit niet standaard. Zeker niet bij wijziging van contract maar ongewijzigde functie. Zelfs bij een interne promotie ga je horizontaal en pas na je 1e nieuwe beoordeling verticaal. Mocht je inderdaad gegroeid zijn, dan is je functioneringsgesprek een mooi moment om dit aan te kaarten. Je kunt er ook voor kiezen om dit nu te doen, maar denk goed na over de gevolgen als je "niet akkoord gaat" zoals je zelf zegt. Dit kan nl. ook betekenen dat je werkgever er alsnog voor kiest om niet met je verder te gaan.

Als ik voor mezelf spreek, als ik een loonsverhoging vraag gaat het nooit om maar €75 bruto, daar heb je netto weinig aan. Wij hebben ook weleens iemand laten gaan omdat we de gevraagde verhoging niet konden en wilden geven. De persoon was dat simpelweg niet waard, het moet wel in verhouding staan tot het gehele team en hoe de persoon qua werkzaamheden/ervaring daarin past.

Ik zou een salarisonderhandeling niet voeren op het moment van een vast contract. Dat past meer bij een voortgangs of beoordelingsgesprek.

Ben het met je man eens, slaat nergens op al 3 contracten gehad, dit is de 4e en nog nooit verhoging?

Nee hoor, maar een vast contract is geen reden voor een loonsverhoging. Dit bespreek je tijdens een beoordelingsgesprek. Door een contractverlenging wijzigt toch niet opeens de inhoud van de functie. Dit zijn echt twee losstaande dingen. In veel cao's staat vastgelegd wanneer de verhogingen/periodieken zijn. Deze lopen vaak niet synchroon met de contractverlengingen.

Heb je alleen cao verhogingen gekregen in de vorm van schaalverhogingen? Dus dat alle loonslaven met bv 2% om hoog zijn gegaan. Dan zou ik tijdens een gesprek, losstaand van het contract, dit wel aankaarten. Veel cao's kennen ook periodieken waarbij je ieder jaar minimaal een 1 periodiek omhoog gaat ivm ervaringsjaren. Mocht je nog steeds dezelfde functie hebben dan heb je daar wel recht op. Mocht je echt andere taken en verantwoordelijkheden hebben dan dat je aan het begin had en daarmee eigenlijk ook een andere functie dan zou je ook in een andere (hogere) schaal moeten.

Ik bedoel natuurlijk loonschalen ipv loonslaven (autocorrectie maakte dit ervan)

HR adviseur hier 🙋🏻‍♀️, zo gaat bij ons ook, contract verlenging en loonsverhoging staat idd los van elkaar.

Je kunt altijd het gesprek aangaan, in het minste geval zeggen ze nee. Vrouwen vinden dit vaak ongemakkelijker dan mannen, waardoor mannen vaak meer verdienen.

Bij ons hoort er geen loonsverhoging bij een vast contract (functie blijft hetzelfde) bij een functie wijziging volgt er wel een verhoging (hogere schaal) en elk jaar ga je bij goed functioneren een trede omhoog (volgens cao) en bij heel goed functioneren soms 2 tredes. Bedoel je met cao loonsverhogingen schaal/tredes of hoe moet ik dit opvatten?

Ik kreeg wel loonsverhoging toen ik een vast contract kreeg zonder verandering van verantwoordelijkheden of functie. Soms is er ruimte om te onderhandelen over je salaris bij het aangeboden krijgen van een vast contract. Jij kunt denk ik het beste inschatten of dat verzoek kans heeft of niet bij het bedrijf waar je voor werkt. Als je af en toe leidinggevende taken uitvoert zonder daar compensatie voor te krijgen zou het, in mijn ogen, niet onredelijk zijn dat daar een vergoeding in de vorm van bijvoorbeeld salarisverhoging tegenover staat.

Nee. Functie blijft hetzelfde. Maar als je wil kun je altijd proberen natuurlijk