Veel sluitingsdagen KDV in april en mei...

Maar dat zijn (deels) feestdagen, moet jij die allemaal werken? Tweede Paasdag, Tweede Pinksterdag en de vrijdag na Hemelvaart (wat geen feestdag is maar bij veel organisaties een verplichte vrije dag). Mijn kindje is net gestart en mist door Koningsdag, Hemelvaartsdag en een studiedag van het team daar ook al best veel dagen in zijn eerste 2 maanden.

10 april is tweede paasdag, neem aan dat iemand van je familie of vrienden wel vrij is dan toch? Alle kantoren zijn dan volgens mij gewoon gesloten. Zelfde geldt voor 29 mei, pinkstermaandag. Die andere 2 vrijdagen vind ik wel wat vreemd eerlijk gezegd.. dat zijn dagen ná feestdagen, maar geen feestdagen 😅 Ik snap wel dat veel bedrijven die als adv aanmerken, maar toch 😌 niet handig als je rekent op opvang. Kun je dagen wisselen op je werk en bij het kdv? Mij man en ik wisselen die dagen dan af, hij neemt de ene dag vrij en ik de andere. Of wissel bijvoorbeeld met ouders van een kindje op de opvang? Dat jij de ene dag hun kindje opvangt en dat zij de andere dag doen. Dat scheelt toch al ☺️

Ik werk al die dagen gewoon, werk in een bouwmarkt en die is alle feestdagen open behalve 25 dec en 1 januari

Ik ken geen ouders bij de opvang. Mijn familie werkt in de zorg en detailhandel en die zijn gewoon open.

Wat vervelend dit, maar vrees dat je er niks aan kan doen! Gezien je baan snap ik dat jij moet werken, maar is er werkelijk niemand in je familie en vriendenkring die in ieder geval 2e paasdag en 2e pinksterdag vrij heeft? Dat scheelt dan in ieder geval alweer 2 dagen.. Dat die vrijdagen lastiger zijn snap ik, dat is geen officiële feestdag.

Gewoon 4 vakantie dagen opnemen. Of onbetaald ouderschapsverlof. Verder zijn feestdagen in een winkel niet verplicht (tenzij specifiek in je contract staat van wel) ze moeten je dus van te voren vragen of je kan en wil werken.

Ah dat is wel heel lastig dan inderdaad! Wij vangen het zelf op (ZZP’ers en redelijk flexibel, kost ons alleen geld vanwege gemiste inkomsten). Dit probleem zal je blijven houden, ook als ze naar school gaan later. Misschien voor de langere termijn overwegen om naar een andere sector over te stappen? Of anders investeren in contacten met familie, vrienden of andere ouders die op zo’n moment kunnen bijspringen. Denk dat je niet veel betere opties hebt. Ja oppas aan huis ofzo, maar dat kost misschien bijna meer dan je verdient.

Als wij in de situatie zitten dat er geen opvang of oppas is, dan gaan wij in overleg met onze leidinggevenden om te kijken of we een werkdag kunnen omruilen met een vrije dag. We vragen dan een ruildag aan bij de opvang. Zou dat een optie voor je zijn?

Hier is de dag na Hemelvaart geen vrije dag. Al bij verschillende bedrijven gewerkt maar ook daar nog nooit "verplicht" vrij geweest. @ts ja hier ook maandag 10 april, vrijdag 5 mei, donderdag 18 mei vrijdag 19 mei en maandag 29 mei. 3 hiervan zijn inderdaad feestdagen. De feestdagen ben ik zelf ook vrij. Voor de andere 2 dagen neem ik betaald ouderschapsverlof. Ik wist al vorig jaar september dat deze dagen de opvang gesloten is.

Meestal is het in de detailhandel toch zo dat je niet alle feestdagen hoeft te werken? Of is dat bij jou anders? Ik zou gewoon kijken of er iemand is die met je wil ruilen. Of even aankaarten bij je leidinggevende. Valt vast wel iets te regelen.

Ik zou met je werkgever in gesprek gaan. Want omdat jij toevallig normaal op maandag werkt, hoeft niet te betekenen dat je dan ook alle feestdagen die op maandag zijn moet werken. Dan zou degene die altijd op dinsdag en woensdag werkt nooit een feestdag werken.. (zo is dat in de zorg iig niet geregeld).

Flexibele opvang die wel op feestdagen open zijn? Werkt je partner ook al die feestdagen?

Bij onze opvang mag je feestdagen op een ander moment inhalen, bij jullie niet? Kan je geen extra dag opvang aanvragen voor die weken op bijv de dinsdag of donderdag en dan ruilen op je werk?

Ik neem meestal vrij bij dagen dat de opvang dicht is. Soms vraag ik iemand op te passen. Dan hoef ik niet alle dagen daarvoor vrij te nemen.

Bij ons mag je dat ook niet inhalen dat zou niet eens kunnen (ruildagen zijn al onmogelijk of extra dag) Hier 10 april en 29 mei wel gesloten de andere 2 dagen niet. Ik zou kijken of je op andere dagen wel opvang kan regelen en op werk ruilen? Dit probleem houd je denk ik voorlopig tot ie naar school gaat!

Ook als een kind naar school gaat hou je dit. Scholen zijn ook dicht de dag na hemelvaart, feestdagen ook goede vrijdag

het kinderdagverblijf gaat hier te pas en te onpas dicht vanwege zieke medewerkers, geen medewerkers, etc dat is echt super stressvol en vervelend, in t ergste geval omdat het zo ad hoc is neem ik zorgverlof Verder is mn vriend zzper dus daar valt wat te schuiven en mn moeder komt met alle liefde oppassen maar er zijn dagen dat dat allemaal niet kan, dan kan hij wel bij vrienden spelen en neem ik een halve dag overuren op oid in jouw geval zou ik kijken of jij kunt ruilen met een andere dag en de opvang dan ook plek heeft echt balen

Ja maar sommige dagen vallen dan ook in schoolvakanties volgens mij, zoals Koningsdag. Dat zijn dan weer andere 'problemen' maar dan heb je niet die losse dagen

Volgens mij zijn ze ook verplicht om deze dagen in het contract met je te communiceren. Is dat niet het geval kun je er volgens mij wel iets mee doen en anders ben je ermee akkoord gegaan door het contract te tekenen

Niet alleen die dagen. Studiedagen, vakanties, juf die ziek is. Maar snap sowieso niet hoe het komt dat ze maar 9 vakantie dagen heeft?! Vrij weinig na mijn idee.