Verlof! (hoever van tevoren, bespreken?)

Jij mag kiezen tussen de 34 en 36 weken. Uitzondering is als je ziek bent, dan moet je met 34. Na je bevalling geef je de geboorte datum door aan je werk. Dan berekenen ze wanneer je weer aan de slag moet. Maar ik zou van te voren al aan geven dat je je vakantie er aan vast wilt plakken. Als je na je uitgerekende datum bevalt, krijg je extra verlof. Zo had ik in totaal 18 weken bij mijn zoontje.

Gefeliciteerd! Het is wettelijk geregeld en jij bepaald of ke 4 of 6 weken van tevoren stopt. Als je kiest voor 36 maar het gaat niet, kun je natuurlijk ook eerder stoppen. Maar als je al weet dat je met 34 wil stoppen is het natuurlijk fijner voor je werkgever als hij dat alvast weet IBM vervanging. De periode na je verlof moet je in overleg overbruggen tot de kerst met eigen vrije dagen of onbetaald verlof denk ik. Dus toch het gesprek met je vaak aangaan!

Misschien een gekke vraag. Maar hoezo krijg je "extra" verlof als je na je uitgerekende datum bevalt? Ze tellen toch pas nadat je bent bevallen? dus dan zou het toch niet moeten uitmaken wanneer dat is?

* sorry voor de spelfouten. Met je vaak=met je baas

Hoi, ik weet niet hoe groot het bedrijf is waar je werkt, maar je kunt denk ik het beste met iemand van HR gaan praten. Althans, zo heb ik het gedaan. Met hun bespreken wat de opties zijn, wanneer ze uiterlijk bijv willen weten of je met 34w of later met verlof wilt en tot wanneer het verlof zou lopen in beide gevallen.Zelf zou ik met 36w gaan maar besloot met 32w dat ik het niet meer trok (bekkeninstabiliteit) en dus last minute toch besloten met 34w te stoppen. Dit moet gewoon kunnen, want je weet simpelweg niet hoe het loopt. Maar in het uiterste geval meld je je ziek wegens je zwangerschap en dan start je verlof automatisch met 34w. Ook aansluitende vakanties kun je dan meteen bespreken. En dan is het aan hen om het al dan niet goed te keuren. Ik zou er niet te zwaar aan tillen. Je hebt er recht op en je wordt betaald vanuit het UWV. Door het tijdig te bespreken geef je ook je werkgever de kans om tijdig op zoek te gaan naar evt. tijdelijke vervaning. En gefeliciteerd met je zwangerschap! 🍀

Gefeliciteerd met je zwangerschap, wat leuk! Bij mij was het zo dat ik inderdaad wel moest aangeven wanneer ik met verlof zou gaan, met 34 of 36 weken. Mocht het daarvoor al niet meer lukken, dan werd het een ziekmelding. De datum waarop je terugkomt rekenen zij dan uit en dat staat vast na 16 weken, tenzij je dus vakantie neemt of ouderschapsverlof. Bij ons was dat gewoon bespreekbaar en bij vrienden van mij ook. Ik heb nu in mijn team een zwangere medewerker (ik ben haar leidinggevende) en we hebben gewoon rond de 20e week zwangerschap afspraken gemaakt hierover. Je werkgever mag in ieder geval ouderschapsverlof niet weigeren. Het is gewoon wel netjes om op tijd om tafel te gaan en dit ook zelf te initiëren. Mijn leidinggevende vond het fijn dat ik gewoon zelf een plan had gemaakt, dat vond ik bij mijn medewerker ook fijn.

Het is niet een heel groot bedrijf dus wij bespreken alles met de baas eigenlijk.

Zwangerschapsverlof aanvragen bij werkgever U vraagt zwangerschapsverlof en bevallingsverlof aan bij uw werkgever. Dit doet u uiterlijk 3 weken voordat uw verlof ingaat. Dat is ten minste 7 weken voor uw uitgerekende bevallingsdatum. Want uw zwangerschapsverlof begint uiterlijk 4 weken voor deze datum. Ik heb gelijk aangegeven dat, mocht het lukken dat ik tot 36 weken wil werken. Rond 20 weken heb ik ook aangegeven dat ik mij zomervakantie achter mijn verlof wilde aannemen. Mijn advies, geef je wensen zo tijdig mogelijk door. Het schuiven, dus toch 2 weken eerder met verlof doen de meeste niet zo moeilijk over. Je hebt ook recht op ouderschapsverlof. Dit moet je 2 maanden van te voren aanvragen. Let wel, 2 weken eerder met verlof (dus met 6 weken van te voren) is ook 2 weken ‘minder’ zwangerschapsverlof. Het totale recht is 16 weken. 6 weken vooraf is 10 weken achteraf.

Ja, je moet van te voren al bepalen of je met 34 of 36 weken met verlof wil gaan. Dit zou ik dus op tijd met je baas bespreken zodat je de aanvraag voor je zwangerschaps- en bevallingsverlof kan indienen. Dit moet wettelijk gezien uiterlijk 3 weken voordat het verlof start (dus minimaal 7 weken voor de uitgerekende datum). De datum van terugkomen ligt in principe 16 weken na de start van je verlof tenzij je later dan 40 weken bevalt (dan schuift je verlof mee) en/of wanneer je nog vakantie of ouderschapsverlof aansluitend wil opnemen. Vanzelfsprekend moet je ook dit in overleg doen en op tijd aangeven. Ik zou op zeer korte termijn e.e.a. uitwerken voor jezelf qua data en daarna met je baas gaan zitten. Ik neem aan dat er ook vervanging voor jou moet worden geregeld, wel zo fijn voor het bedrijf als ze ook weten van wanneer tot wanneer ze die nodig hebben. Daarnaast geeft het je rust als het goed is geregeld.

Officieel is er verschil tussen zwangerschapsverlof en bevallingsverlof, zie ook https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/zwangerschapsverlof-en-bevallingsverlof/vraag-en-antwoord/zwangerschapsverlof-en-bevallingsverlof-berekenen. Als je later bevalt dan uitgerekend en je bent 6 weken voor je uitgerekende datum met verlof gegaan, dan kan het dus zijn dat je totale verlof langer is! Zie de voorbeelden in het artikel.

Zie Rijksoverheid

Nog een aanvulling. Ook als je 4 weken van te voren met verlof gaat dan wordt je bevallingsverlof verlengd als je later bevalt. Je blijft recht houden op (in dit geval) 12 weken vanaf de bevalling. Zo ben ik met 40+3 bevallen, ben 4 weken van te voren met verlof gegaan en heb in het totaal 16+3 dagen verlof gehad.

En verdiep je ook in betaald ouderschapsverlof. Misschien vind je dat een fijnere optie dan je vakantieverlof inzetten?

Je hebt zwangerschapverlof vóór de baby geboren is, en bevalverlof als de baby er is. In totaal 16 weken. Stel de baby zou te laat zijn, dan zou je in theorie dus weer 2 weken moeten werken omdat de 6 weken van te voren al zijn afgelopen en je bevalverlof nog niet is ingegaan. Dus je krijgt die 2 weken dan gewoon extra cadeau, want anders zou je kindje weer te jong zijn als het naar de opvang moet. @TS in principe mag je alles gewoon zelf bepalen. 4 of 6 weken van te voren, hoeveel betaald ouderschapsverlof je wilt opnemen en of je nog vakantie opneemt na je verlof. Je werkgever mag vakantieverlof in theorie wel weigeren, maar ouderschapsverlof niet. Alleen in heel speciale situaties. Dus je kunt in principe gewoon zeggen: ik ga 4 weken van te voren stoppen met werken en verwacht na x maanden/weken weer terug te komen. Als het gaat om minder werken (bijv tijdelijk 1 dag minder werken met ouderschapsverlof) is het wel normaal dat je daarover in overleg gaat met je werkgever. Die mag dat niet weigeren maar volgens mij mag die wel aangeven dat bepaalde dagen bijv niet kunnen. Komt vast goed!

Omdat je sowieso 6 weken erna moet

Het is handig vooraf te bespreken of je 4, 5 of 6 weken voor uitgerekende datum met verlof wil. Als het tegen die tijd toch pittig is ennje eerder met verlof wil (of moet omdat je met ziekte al thuis zit, dan mag de werkgever dit niet weigeren en bespreek je dit dan. Ook handig voor je verlof te bespreken of je aansluitend (deels betaald) ouderschapsverlof wil opnemen of dit verspreid wil opnemen (of helemaal niet). In Nederland is het krom geregeld. Als je 2 dagen ma 40 weken bevalt krijg je meteen ook 2 dagen extra verlof. Heb je een prematuur kindje en heftige medische start met bijv 3 weken ziekenhuisopname krijg je niks extra's alleen bij super lange ziekenhuisopname.

Mij is altijd verteld dat dit niet waar is. Alleen als je 6 weken van tevoren gaat. Of 5 weken van tevoren gaat en meer dan 1 week overtijd gaat. 4 weken van tevoren zou je dan ruim 2 weken overtijd moeten gaan maar dat gebeurt in Nederland vrijwel nooit omdat ze dan meestal gaan inleiden

Ik ben gewend om zelf met een voorstel te komen. Dus ik zou het bespreekbaar maken zodra jij helder hebt wat je wilt. Dan kan er ook tijdig rekening gehouden worden met vervanging. Het is ook handig om er vast over na te denken of je wilt gaan kolven en om het te noemen als je dat wilt doen. Mocht het wel te zwaar worden, als zwangere heb je recht op extra pauze (1/8e deel van je werkuren op een dag). Als je in Nederland woont/werkt, dan heb je ook nog recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof (tot 70%) in het eerste jaar van je kindje. Dat kun je in één keer of verspreid over het jaar opnemen.

Dat is niet zo, vroeger was dat denk ik wel zo want ik hoorde dit verhaal vooral van oudere collega's. Als je kiest voor 4 weken zwangerschapsverlof, heb je recht op 12 weken na de geboorte. Als je dus overtijd gaat heb je ook dan recht op extra verlof. Het maakt voor het aantal dagen verlof dus niet uit of je met 34 of 36 weken eruit gaat.

Ik heb zelf op een gegeven moment mijn verlof aangevraagd en daarbij aangegeven dat ik tot 36 weken zou werken. Dit wordt dan ook doorgegeven aan het UWV en ik kreeg na de bevalling (ik ging over de 40 weken heen) een brief van het UWV dat mijn einde verlof datum opschoof. Heb hier zelf niks bewust voor moeten doen. Als je extra verlof op wilt nemen, vakantie of betaald ouderschapsverlof (daar zou ik als ik jou was ook nog even naar kijken), zou ik dat ook voor je verlof al aanvragen.