verlofdagen opnemen bij ontslag

De makkelijkste weg is om dit met je werkgever/personeelszaken te bespreken. Elk bedrijf gaat hier anders mee om, ook in diverse cao's wordt hier anders mee omgegaan.

Lijkt mij wel. Je kan met ontslag nemen aangeven tot welke datum je blijft werken. En dan er direct bij zeggen dat je de laatste 2 weken dan verlof op neemt. Of bij een maand langer; 2 weken verlof en 2 weken onbetaald ouderschapsverlof. Maar ikzelf ben ook wel eens midden in de maand gestopt, zodra mijn vakantieuren op waren.

Overleg dit met je werkgever wat de opties zijn. Onbetaald ouderschapsverlof kost je ook geld. 4 dagen minder in 1 maand kost mij 450 euro netto. Daarnaast wordt je verlof saldo berekend tot aan einde van het jaar. Als je vandaag je ontslag indient, kun je per 1 december uit dienst. Je verliest dan een maand aan verlofuren.

Je krijgt niet altijd je verlofdagen voor een heel jaar. Ik bouw mijn verlofdagen per maand op bij mijn huidige werkgever en bij mijn vorige werkgever ook. Het is dus niet standaard voor een jaar berekend, maar wel een goede tip voor de ts om dat vooraf te betekenen. Je uitwerktermijn is in principe heen loyaliteit, dat ie een afspraak die je gemaakt hebt met je werkgever. Deze zal je moeten uitwerken en ga je ook doen geef je aan. Je kan met je werkgever afspreken dat je later uit dienst gaat en je verlof nog opneemt. Of je je verlof mag opnemen aan het einde van je dienstverband is beslist je werkgever. Dit is geen recht al gaan de meeste werkgever daar nog mee akkoord. Al met al, ik zou het bespreken met de werkgever en eventueel hr vragen te berekenen wat het meest gunstig is.

Bedankt voor de reacties! Ik heb contact gehad met personeelszaken en kan er inderdaad halverwege de maand uit🙂 fijn!