Verplicht 6 weken van tevoren verlof ivm deels ziektewet - UVW onduidelijk

kleine aanvulling: mocht je couveuseverlof hebben nadien, dan gelden er inderdaad weer andere regels, maar die hebben geen betrekking op het al dan niet voor je verlof in de ziektewet zitten

Dan heb jij veel geluk gehad of ik veel pech. Ik heb bij de eerste dat niet gekregen en ook nu ligt het besluit einde verlof er al. Zonder extra toevoeging van dagen, dus exact 10 weken vanaf de uitgerekende (en dus niet de beval-) datum. Ik heb er over gebeld overigens (bezwaar maken ging niet meer toen) en zij gaven aan dat dat de regel is. Dus ik heb het gelaten.

Oh dat wist ik niet! Dat is wel goed om te weten inderdaad

Dit klopt echt niet hoor! Die tijd krijg je er echt gewoon bij. Altijd 10 weken na de bevaldatum, ongeacht ziektewet daarvoor of niet.

Los daarvan, je mag zelf ergens tussen de 6 en 4 weken van tevoren met verlof. Je werkgever kan je niet verplichten tot 36weken door te werken. Als jij met 34 weken met verlof wil, dan kan dat gewoon.

Ja thanks mensen.. daar heb ik 3 jaar na dato niet zoveel meer aan. Rechtsbijstand zei UWV heeft gelijk. En ook nu ligt einde verlof al vast. Maar @TS, dat is mijn ervaring, mogelijk zit het verschil in deels ziektewet of volledig ziektewet. Ik was er dusdanig slecht zelf aan toe dat ik geen energie had om daarmee bezig te zijn en nu kan ik ieder moment bevallen van m’n 2e. Ik wilde je er alleen op attenderen dat het zo is gelopen bij mij en mocht je energie hebben om je daarmee bezig te houden als je bent bevallen en bij jou zou ook dit besluit worden genomen dan kun je iets met deze opmerkingen, laat het vooral uitzoeken 🍀

Zodra je ziek gemeld bent , moet je er 6 weel van te voren uit. Maakt niets uit hoeveel uur je ziek bent al is het maar 1 uur. Maar beval je na de 40 week heb je wel recht op langer bevallingsverlof. Je hebt altijd recht op minimaal 10 week bevallingsverlof. Indien je niet ziek bent kan je zelf kiezen tussen de 34 en 36 week eruit.

Wat vervelend dat dit zo is gelopen. Dit is volgens de regels die online staan en ik zowel met HR als met het UWV heb besproken niet juist. Mag ik vragen met welke termijn je bent bevallen? Zou het nog kunnen dat ze de regels recent aangepast hebben? Voor TS: het is echt zo dat je altijd minstens 10 weken verlof hebt vanaf de bevaldatum. In jouw geval precies 10 omdat je 6 weken van te voren met verlof gaat.

Dit klopt inderdaad. Je hebt recht op 10 weken na je bevalling. Dus wordt t 2 weken later geboren dan heb je 12 weken na de bevalling.

Met exact 42 weken is mijn zoontje geboren, hij wordt in september 3 jaar. Of het is gewijzigd, geen idee. Toen zat ik in de ziektewet voor het verlof en nadien door medische fouten bij de bevalling helaas ook. Nu is het een lastigere constructie (dus voor hier minder relevant maar kort gezegd) zit ik in de WIA en in m’n 3e ziektejaar (overheid) maar ik moet nog bevallen van m’n 2e kindje. Ik heb nu wel het besluit al liggen dat het verlof eindigt halverwege oktober.

Regels veranderen soms ook misschien was het 3 jaar geleden anders. Nu is het als je deels ziek je verplicht met 6 weken met verlof gaat . Als je eerder ziek bent geweest en met 34 weken weer 100% werkt mag je wel zelf kiezen. Slecht dat uwv dit niet duidelijk beantwoord is toch echt een basis vraag.

Dat is balen. Je had er gewoon recht op

Het besluit van uwv? Ook nu heb je recht op 10 week na de bevalling. Dus indien je later bevalt moet je die 2 week er gewoon bij krijgen. Het besluit ligt er al, afgaande van de doorgegeven vermoedelijke geboortedatum. Maar zodra de officiële geboortedatum bekend is word het besluit aangepast naar 10 week na de officiële geboortedatum Althans zo hoort dat in nederland te gaan.

Thanks allemaal voor de hulp! Terug draaien gaat niet meer en het zou mij 2 weken extra volledig loon hebben opgeleverd maar ik zit inmiddels al enige tijd in de WIA dus ik ga m’n energie er niet aan verspillen (3 jaar na dato). Besluit is niet aangepast en of dat nu gebeurt, geen idee maar ik verwacht het niet. Er gelden andere regels bij een uitkering dan bij werk. De hele 3e ziektejaar constructie is erg lastig en godzijdank recent wettelijk aangepast voor ‘nieuwe zieken’ want vrijwel niemand weet de exacte regels. Maar dat is allemaal niet van toepassing op TS. Voor TS, vooral goed kijken of het allemaal goed verloopt dus nadien. Kennelijk moet je langer verlof krijgen als je later bevalt en oprecht, dat is dan fijn. Want je hebt echt tijd voor herstel nodig dus kijk het goed na en vraag anders om hulp ☺️.

Haha yes ik heb meegelezen Iedereen super bedankt! Wel balen voor jou BabyvdN! Maar ik snap heel goed dat je daar nu geen energie in wilt steken

Als je, ongeacht hoeveel, (deels) in de ziektewet zit vanwege de zwangerschap dan moet je 6 weken van te voren met verlof. En dus niet 4. Dit heeft te maken met dat het UWV enig risico op langer in de ziektewet wilt voorkomen. Dus je moet eerder in de ruststand en je werkgever moet niet zo zeuren. 😘

En indien je na 40 weken beval hoef je geen weken verlof ye verreken. Je hebt altijd recht op 10 weken na de geboorte ( in gevallen van meerlingen zelfs meer geloof ik ) en als je na 40 weken beval dan krijg je de extra verlof die er voor zat gewoon. Het is ook in het voordeel van de werkgever dat je eerder kan gaan rusten.. dan kom je hopelijk fitter terug!

Het is recent gewijzigd. Tot vorig jaar moest je verplicht 6 weken van tevoren als je gedeeltelijk ziek bent. Nu is het zo dat in die 2 weken de uren die je ziek bent van je verlof afgetrokken worden. Dus stel je werkt 20 uur en bent 10 uur daarvan ziek (50%) dan heb je alvast 2x 10 uur verlof opgenomen.

Ik heb het bij beide gehad, ging bij beide kinderen met 6 weken voor uitgerekende datum met verlof omdat ik bij beide deels ziek gemeld was 1e kindje geboren met 38.3. Mijn verlof eindigde toen op uitgerekende datum + 10 weken 2e kindje geboren met 40.6. Mijn verlof eindigde toen op geboortedatum +10 weken

Dan heeft je werkgever dat niet goed aangepast.