Voortgezet onderwijs ouderschapsverlof

Vraagje, ik kom er niet goed uit namelijk. Ik ben werkzaam in het VO en zit met het volgende: - heb 1 dochter uit 2021 - nooit ouderschapsverlof opgenomen, bij opname zou het nu via het 50% uitbetaling opleveren voor 415 uur - zwanger van de tweede, uitgerekend juni. Binnen het eerste levensjaar opnemen is tegen 70% uitbetaling. Het VO verhoogt dit naar 75%. Zodoende wil ik na m’n zwangerschapsverlof mijn ouderschapsverlof van de tweede opnemen, want dat is hoger qua betaling. Echter: wil ik ook doorzoeken naar een andere baan (wellicht buiten het onderwijs). Nu lees ik dat je in het vo verplicht ben om een jaar in dienst te blijven na betaald ouderschapsverlof. Ik zou het begrijpen als het gaat om die extra 5% uitbetaling die mijn werkgever toevoegt, maar hoe kan het zo zijn dat iets waar ik wettelijk recht op heb opeens niet opneembaar is als ik niet akkoord ga met nog een vol jaar in dienst zijn? Overstijgt de CAO dan de wet als ik het goed begrijp? Als dat zo is voelt het als zwangerschapsdiscriminatie: ik ga natuurlijk niet binnen het eerste levensjaar van m’n tweede dochter een nieuwe baan vinden waarbij gelijk moet zeggen “oja, ik neem gelijk zoveel weken betaald verlof op”. Kortom: dan komt mijn wettelijk recht op die 70% te vervallen. Klopt dit nou of lees ik de cao verkeerd? Iemand ervaring?