Vraag ouderschapsverlof

Je contract uren zou ik dan pas laten aanpassen zodra je daadwerkelijk weer aan het werk gaat dus na die ouderschapsverlof je trekt dan die 9 weken gewoon uit met die halve dag elke week eraf. Die halve dag levert je dan evengoed nog die 70% loon op😁

Als je een tweede kindje overweegt: pas je contracturen niet aan maar neem onbetaald ouderschapsverlof. Dat kun je tijdens het zwangerschapsverlof van een eventuele 2e pauzeren waardoor je weer je oude uren uitbetaald krijgt. Ook krijg je dan voor je 2e kindje weer betaald ouderschapsverlof over het hogere aantal contracturen.

Neem onbetaald ouderschapsverlof nadat je betaalde ouderschapsverlof op is bedoel ik dus ;).

Je past je contract aan als je alle mogelijke verlof vormen hebt gebruikt ;) met 5 uur per week kan je lang door. Het betaalde ouderschapsverlof moet je in het eerste jaar inzetten. Daarna kan je nog gebruik maken van onbetaald ouderschapsverlof

Dankjewel voor je reactie :) is dat niet gek om aan te geven bij je werkgever? Of is dat wel gebruikelijk? Heb echt geen idee hoor 🙈

Mijn inziens niet. Werkgevers weten dat er voor zwangere medewerkers veel regelingen zijn ;) Zou wel tijdig je wensen voor verlof kenbaar maken, dan kunnen zij er rekening mee houden

Nee hoor, in onze branche heel gebruikelijk. Werkgever zei het zelf al toen er het over ouderschapsverlof hadden: neem eerst je betaalde deel op en dan ga je over naar het onbetaalde deel. Scheelt dat zij 't niet betalen. Onze werkgever stimuleert dit ook ontzettend gelukkig om 't op te nemen en gaat zelfs om tafel om te kijken hoe en wat. Mannelijke collega zou kerstvakantie nemen, betaalde deel vervalt eind januari en had nog deel staan. Op advies ouderschapsverlof opgenomen/opgemaakt van betaalde deel en aantal vakamtiedagen neemt die nu mee

Volgens mij mag je tot het 8e levensjaar van je kind betaald ouderschapsverlof opnemen. Alleen het geboorteverlof moet in het eerste levensjaar :)

Nee, het betaalde ouderschapsverlof moet vóórdat het kind 1 wordt opgenomen zijn, het onbetaalde kan opgemaakt worden tot het 8e levensjaar

Dit idd!

In het onderwijs heb je ook nog een deel betaald ouderschapsverlof na het eerste levensjaar. Eerste levensjaar wordt 75% betaald. Daarna 55% en pas daarna onbetaald

Let op dat het betaalde ouderschapsverlof (9 weken x jouw uren op contract, dus in jouw geval 9x30‎ = 270 uur, is bijna 34 dagen) vervallen op de dag dat je kind 1 jaar wordt. Op dat moment wordt het omgezet naar onbetaald verlof. Het is dus gunstig om dit op te maken voorafgaand aan de verjaardag van je kind, omdat je dan 70% over die uren betaald krijgt. En misschien zelfs meer, dat ligt aan je cao. Maar dus sowieso 70%. Ik weet niet of jij die uren op krijgt voor de verjaardag van je kind aangezien je maar 3 uur per week wil opnemen (om van 30 naar 27 uur te gaan). Ik zou daarom eerst berekenen hoe je het betaald verlof kunt opmaken en op basis daarvan kijken hoeveel vakantie en extra uren je nog moet inzetten (tenzij die ook vervallen voor een bepaalde datum). Dus gaan terugrekenen: de weken die je werkt tot aan eerste verjaardag x 3 uur doen (ivm je wil van 30 naar 27 uur) en de uren die dan overblijven gebruiken om je verlof te verlengen. En dan dus vakantie en extra uren achter de hand houden. Op contract teruggaan inderdaad pas doen als alle verlofsoorten op zijn. Je hebt in totaal recht op 26 x het aantal uur dat je per week werkt. Dus in jouw geval 780 uur aan ouderschapsverlof. Waarvan een deel dus betaald en deel onbetaald. Je kunt dit gebruiken tot je kind 8 jaar wordt. Het voordeel van ouderschapsverlof tov teruggaan in contract is dat je flexibel bent. Stel je wil toch weer 30 uur gaan werken (of 28 of what ever), mag de werkgever dat niet weigeren. En inderdaad gunstig mocht je meer kinderen willen, omdat je verlof wordt berekend op basis van je uren op contract

Aha ik werk indd zelf in het onderwijs vandaar dat ik dat dacht dat je sws langer betaald krijgt. Ik zie nu dat betaald is tot 4e levensjaar en onbetaald voor 8e levensjaar. Excuus voor het scheppen van verwarring😬🙈

Elke CAO is anders, dus kijk daar even goed naar wat er voor jou geregeld is. Bij mij was het namelijk 9 weken in het eerste jaar 100% betaald, daarna had ik nog 4 weken voor 75% en nog 13 weken onbetaald verlof. Wanneer ik die 9 weken tegen 100% in het eerste jaar niet (volledig) had ingezet in het eerste jaar, dan zouden ze er bij die 4 weken tegen 75% bijkomen. Bij mij zou dat dus niet vervallen. Ik zou er alleen minder voor betaald krijgen. Mijn dochter is nu 1,5 jaar oud. Het eerste jaar is dus op. De overige 4 weken smeer ik ook uit, waardoor ik voor de helft betaald en voor de helft onbetaald opneem. Daarna zet ik het onbetaald verlof in. Mocht er een tweede komen, krijg je in ieder geval je verlof over je contracturen. Succes ermee!