Vraag uwv/ziek

Als je zo kort opnieuw ziek bent , valt dat gewoon onder de oorspronkelijke melding. Je krijgt dan inderdaad 100 procent.

Vaak bestaat een langdurig ziekteverzuim uit meerdere periodes van afwezigheid kort na elkaar. Deze ziekteperiodes tellen we soms bij elkaar op voor het berekenen van maximaal 2 jaar (104 weken) Ziektewet-uitkering: Is uw werknemer tussendoor korter dan 4 weken helemaal beter? Dan tellen wij de dagen van verzuim bij elkaar op. Is uw werknemer 4 weken of langer helemaal beter geweest? Dan zien wij het moment dat hij weer ziek wordt als het begin van een nieuwe ziekteperiode. We tellen de ziekteperiodes ook bij elkaar op als uw zwangere werknemer voor en na haar zwangerschaps- en bevallingsuitkering ziek is door dezelfde oorzaak.

Mijn zwangerschapsverlof was half maart beëindigd. Ik ben door mijn vakantieopname en ouderschapsverlof pas 3 weken geleden begonnen. Ik neem aan dat hun dat niet kunnen zien ergens. Gaan ze hierover contact opnemen mij zodat dit toegelicht kan worden?

Je werkgever kan aangeven dat je ziek bent ten gevolge van je zwangerschap. Is je werkgever er van op de hoogte?

Dan ligt het eraan wanneer en of ze je beter hebben gemeld. Als ze dit gedaan hebben half maart dan zou het een nieuwe ziekteperiode kunnen zijn.

Me werkgever weet wel dat er iets is. Maar niet precies wat. Ze heeft me doorgestuurd naar de arbo/ bedrijfspsycholoog. Die hebben besloten dat ik minder ga werken. Ik heb ook sinds 1 juni een nieuwe werkgever.

Dit geldt alleen als he direct vanuit verlof ziek wordt gemeld em niet gewerkt hebt. Jij hebt na je bevallingsverlof niet gewerkt zo te lezen maar wel is er al tijd verstreken sindsdien door vakantiedagen en ouderschapsverlof. Ik vrees dst het daardoor onder normale ziekte valt en niet door uwv wordt vergoed als zwangerschapsgerelateerde ziekte. Eigenlijk had je geen vakantie of verlof moeten nemen bij ziekte maar al eerder ziek kunnen melden als heg niet ging. Maar zou dit bij uwv checken of je werkgever. Hoef je niet te specificeren als je niet wil maar wel dat het zwangerschap gerelateerd is. Als zwangerschapsgerelateerd is moet je dit bij werkgever aangeven bij uwv en krijg je wen vragenlijst. Maar ongeacht hoe het door uwv wordt gelabeld ben je ziek en moet je herstellen. Veel sterkte gewenst. Zelf heb ik na drempel aan werkgever van postnatale depressie verteld en veel steun gehad. Maar verschilt helaas per werkgever hoe prettig het is om open te zijn.

Inderdaad melden aan je werkgever dat je ziek bent en dat het gerelateerd is aan zwangerschap/bevalling, hoeft niet tot in detail. UWV controleert mijns inziens wel of dat echt gerelateerd is aan de zwangerschap middels vragenlijst of anders contact met jou. Of het perse direct aangesloten moet zijn weet ik niet. Ik lees hieronder van wel, maar ik zou het gewoon proberen. Iedere ziekte verloopt anders. Beterschap!!

Bij mij werd toen zelfs alles teruggedraaid. Verlof was half februari voorbij maar had onbetaald en vakantie opgenomen. 9 mei begonnen, wel maar 50% in overleg met arbo. Na gesprek met uvw achteraf nog 100% ziek gemeld voor de tijd februari tot mei en daarna 50%. Op dat moment wel echt een enorme meevaller😅 kreeg ineens 5 weken vakantiedagen terug. Uvw zei toen tegen mij dat als je ziek bent door zwangerschap dit dus aan een stuk moet zijn. Mij tussendoor beter melden voor vakantie en onbetaald verlof was dus tegen de regels.

Ja ik heb mijn psychische klachten gewoon niet zelf goed herkend en wilde gewoon doorzetten en het proberen. Me huisarts zei ook dat het vanzelf beter zou worden en ik gewoon door moest gaan. Ik ben begin dit jaar ( tijdens me verlof) al wel bij de huisarts geweest met deze klachten dus de klachten bestaan wel al sinds mijn zwangerschapsverlof. Ik zorg gewoon dat mijn werkgever duidelijk toelicht dat het zwangerschapsgerelateerd is. Benieuwd wat het uwv hiermee doet