Vraag voor medewerkers in KDV

Ja het is onmacht, maar ik denk wel dat je manager gelijk heeft. Idd heeft zij jou dit jaar niet kunnen zien werken en je hebt het hele jaar geen 'werkervaring' opgedaan. Dat je tijdens je ziekte wel een vast contract hebt gekregen, vind ik een ander verhaal dan de loonsverhoging, omdat je vóór dit jaar gewoon (en goed functionerend) aanwezig was. In januari krijgen we caogebonden loonsverhoging, daar heb je natuurlijk wel recht op, want het bedrag van de loontredes veranderen gewoon.

In ons cao staat dat je recht hebt op verhoging. Maar in jouw situatie weet ik natuurlijk niet wat het bedrijf gaat doen. Ben je aangesloten bij een vakbond zoals de fnv ? Zij kunnen je helpen hier mee mocht je er niet uitkomen met de nieuwe manager. En je hebt een vaste aanstelling gekregen dat is al iets. Ik ben zelf ook ziek geweest dit jaar van januari tot maart en van juni tot augustus . Ik heb de andere maanden wel gewerkt maar met halve dagen en met afspraken met ziekenhuis,bedrijfsarts en locatiehoofd. Ieder bedrijf is anders. Afgelopen jaar 2022 ben ik ook een tijdje thuis geweest, ook ziek. Ik heb een versleten rug waardoor ik aanvallen krijg op de spieren. Daardoor kan ik niet goed voor andere zorgen en mezelf. Dus ik lig dan de eerste weken in bed. Helaas. Ik heb ieder jaar gewoon verhoging gekregen ondanks mijn ziekte.

Tsja, ik denk dat de reden van salarisverhoging van belang is. Als het niet afhankelijk is van functioneren of werkervaring, zou je het natuurlijk gewoon moeten krijgen. Lullig voor je werkgever aangezien hij niet van jou gebruik kan maken, maar dat is eenmaal zo. Maar krijg je het alleen wegens goed functioneren of dat je weer een jaar extra werkervaring hebt opgedaan, dan heb je er natuurlijk geen recht op. Je werkgever heeft je niet zien functioneren en werkervaring heb je ook niet opgedaan, want je hebt niet gewekt. Lullig dat je dan ziek bent, maar daar kan je werkgever ook niets aan doen. Dus de achterliggende reden is denk ik van belang.

Ben je ziek door zwangerschap? Dan is het zwangerschapsdiscriminatie en mag het dus niet wat je manager doet.

Ik zou het vreemd vinden als je wél salaris verhoging zou krijgen. Je bent bijna een jaar niet op de werkvloer geweest en krijgt een ziektewetuitkering. Wat maakt voor jou dat je dan recht hebt op een verhoging? Ik snap dat het wat dubbel klinkt, maar ik denk dat je in je handen mag knijpen dat je in deze situatie een vast contract hebt gekregen.

Ik denk ook dat jouw manager gelijk heeft. Als de jaarlijkse verhoging te maken heeft met inflatie, dan heb je het recht om ook een verhoging te krijgen. Dit is gebaseerd op het leven wat duurder wordt. Als het een verhoging is om overige redenen zoals werkervaring of prestatie dan snap ik dat ze dit niet geven, als je het meerendeel van het jaar afwezig bent geweest door ziekte en daardoor geen ervaring hebt opgedaan of prestatie geleverd hebt op het werk.

Ik vind dit altijd zo'n makkelijke kaart om te spelen. Het ligt er toch maar net aan wat de reden van verhoging is. Zie je dit ook zo als het gebaseerd is op ervaring of prestatie? Ja een kind krijgen is een hele prestatie, maar niet werkgerelateerd.

De "normale" cao verhogingen behoor je gewoon te krijgen. Zoals in jan nu weer 2%. Maar de tredes in schaal 6 vind ik ook niet heel gek dat ze die dit jaar niet geven.. het gaat bij ons namelijk om ervaringsjaren en dit jaar heb je geen nieuwe ervaring op gedaan.

Als je niet gewerkt hebt, wat de reden hiervan ook is, lijkt het mij logisch dat jou werkgever je functioneren over afgelopen jaar niet kan beoordelen. De tredes/periodieken staan los van de normale cao verhogingen, die krijg je automatisch omdat je onder een bepaalde cao valt…

Als je geen jaar extra werkervaring hebt opgedaan, vind ik het niet zo gek dat je hier nu geen recht op hebt. Hopelijk herstel je snel weer en kan je volgend jaar weer een treetje omhoog.

Mijn manager gaf dus aan dat ik de verhoging van januari niet krijg. Dat lijkt mij dus onterecht.

Dan moet je eens vragen wat ze hiermee bedoelt. Is het de periodiek die je niet krijgt, gebaseerd op de tredes (en dus werkervaring / functioneren van afgelopen jaar) Of bedoelt zij hiermee de cao verhoging (die krijg je soms ook op andere momenten dan 1 januari).. Dat laatste kan namelijk niet, want dat geld automatisch voor iedereen en heeft jou manager ook helemaal geen invloed op. Mijn vermoeden is dus dat zij de tredes / periodieke verhoging bedoelt die heel vaak gekoppeld is aan werkervaring en/of functioneren. En dan is het logisch, bij een groot deel of volledig jaar ziek zijn, dat zij ervoor kiest om jou geen periodieke verhoging te geven. Ze kan immers jou functioneren over afgelopen jaar niet beoordelen, je wat er simpelweg niet of grotendeels niet.. ik vind dat niet gek, maar vrij logisch.

Ik heb bij mijn eerste zwangerschap tot 36 weken gewerkt in december vorige jaar bevallen. 6 weken postpartum ziek geworden zowel fysiek als mentaal klachten. Adviezen van arbo opgevolgd. Ging geleidelijk beter kwam op de werkvloer 2 x in de week en zou vanaf augustus halve dagen werken en zo opbouwen. Uiteindelijk nadat ik mij ineens zo beroerd voelde en het gevoel had dat ik gek werd, er achter gekomen (half juli) dat ik onverwachts zwanger was van de tweede. Mijn eerste was toen 6,5 maand. Gezien mijn situatie kwam dit als een klap (nu heeel welkom hoor) en heb ik een zware terugval ervaren. Krijg nu behandeling voor mijn mentale klachten en daarnaast ervaar ik fysieke klachten van de tweede zwangerschap (die zooooveeeel anders is dan mijn eerste). Dit is dus de rede dat het helaas momenteel niet mogelijk is voor mij om te werken en dat de re-integratie helaas wat langer duurt. Ik hoop echt dat wanneer ik niet meer zwanger ben het langzaam weer beter gaat en ik alles weer kan oppakken.

Dat lijkt mij ook onterecht, want de inhoud van de trede verandert en dat heeft niks met werkervaring te maken. Vanaf 1 jan is je trede gewoon meer waard, lijkt me niet dat ze je dan in een oude cao-regeling kunnen/mogen laten zitten. Dus daar zou ik me ook niet zo maar bij neerleggen. Ik zou eigenlijk zelfs bijna verwachten dat dit automatisch gaat.

Bedankt voor jullie reacties. Ik denk idd dat ik bevestiging moet krijgen voor de rede van de beslissing. Want voor zover ik weet kreeg je gewoon elk jaar in januari een verhoging en heb ik nooit en gesprek moeten hebben over functioneren etc. Vandaar dat ik het mij afvroeg of ik hier recht op heb of niet. En idd als k hier geen recht op heb dan is het ook prima. Bedankt voor het meedenken iedereen!

Dus je blijft dan in dezelfde trede, maar het bedrag van je trede verandert ivm loonsverhoging zoals in de cao afgesproken/vastgelegd.

Aangezien iedereen vooral z'n mening deelt zonder een juridische achtergrond is dit wellicht een optie mocht je zelf niet verzekerd zijn voor juridische advies. https://www.rechtstelefoon.nl/juridisch-loket?gad_source=1&gclid=EAIaIQobChMIsbCfhfOdgwMVWJFQBh24wwfxEAAYASAAEgISp_D_BwE

Ja want de cao verhoging is dus in januari en de trede verhoging wanneer je weer een jaar extra in dienst bent dacht ik? Ik moet even om verduidelijking vragen bij de manager waar het nu precies om gaat. Enige wat ze zei was geen verhoging in januari. Het is een warboel in mijn hoofd dus fijn dat ik het hier even kwijt kon en ook duidelijke reacties ontvang. Bedankt!

Ik zeg het niet zomaar. Als ik het goed begrijp zit er een juridisch verschil tussen of je ziek bent door zwangerschap of door iets anders. Als het door zwangerschap komt dan had het een man niet kunnen overkomen en is het dus discriminatie op basis van geslacht. Dat klinkt voor sommigen misschien heel hard, maar zo is het geregeld in Nederland en dat is bedoeld om vrouwen een eerlijke positie te geven. Wat iedereen daar persoonlijk wel of niet van vindt lijkt mij niet relevant. Maar goed, volgens mij moet je je dus inbeelden hoe de situatie was geweest als ze niet zwanger was geweest. Als haar verhaal klopt had ze dan gewoon de verhoging gekregen (want dan had ze net als in eerdere jaren goed gefunctioneerd) en dus moet ze die nu ook krijgen. Nogmaals, dit is hoe ik de regels interpreteer, los van wat ik zelf wel of niet vind.. Ik zou het gesprek met je manager aangaan. Als daar niks uitkomt en je verdere stappen wilt ondernemen kun je je wenden tot het college voor de rechten van de mens. Die weten precies hoe het zit.