Vraag voor pedagogisch medewerkers

Dit valt bij ons ook onder compensatie uren. Dokter overigens ook😅

Calamiteitenverlof is echt voor calamiteiten. Stel je kind is ziek en je moet NU weg van werk. Iets in januari is dus geen calamiteit. Het gaat dan van je eigen verlof af of van ouderschapsverlof. Het is geen doktersbezoek want dat geldt alleen voor jezelf, en zorgverlof ook niet want dit geldt alleen als jij zorg moet verlenen.

Als ik naar de cao kinderopvang kijk, krijg je alleen buitengewoon verlof als je zelf een arts moet bezoeken en dit niet buiten je werktijden kan (en voor zaken als trouwen, begrafenis etc.). Je werkgever kan je ook voor andere redenen buitengewoon verlof geven, maar dit hoeft dus niet.

Valt inderdaad niet onder capamiteitenverlof, heb je een partner die flexibeler is qua werkuren en zou kunnen gaan of kan alleen jij?

Nee calamiteiten is zoals al benoemd voor calamiteiten, als in noodgevallen. Dit bezoek gaat inderdaad van je verlof uren of compensatie uren af net als je zelf ook naar huisarts of tandarts moet. Ik heb toevallig hetzelfde in januari. Mijn man neemt dit keer vrij en gaat naar het cb met ons zoontje voor zijn prikje. Wij wisselen hier in af.

Zoals beschreven geen calamiteiten verlof. Als het al ergens onder zou vallen zou het kortdurende zorgverlof zijn. Je neemt immers verlof voor zorg voor een naaste. Maar weet niet hoe dit in juliie cao geregeld is. Bij mij is dag 1 ziekte naaste (die hulpbehoefend is)/plotseling doktersbezoek calamiteitenverlof. Verdere ziektedagen of vooruitgeplande doktersadspraken zijn kortdurend zorgverlof (70% doorbetaald). Dit heb ik wel eens voor zorg voor mijn oma gebruikt rn regelmatig voor dochter die regelmatig ziek is en doktetsafspraken had/heeft.

Nee helaas niet dus dan is het niet anders 🙈

Misschien kun je een dag ruilen met een collega zodat het je geen uren kost?