Vraagje aan HR mensen😊

Ik werk niet in de HR maar ik heb zelf een hele duidelijke CAO waar in staat wanneer je een trede omhoog gaat

Ja, dat wil ik thuis inderdaad ook even uitgebreid gaan doen (heb nu pauze en dus te weinig tijd😂)

Met deze info kan niemand goed advies geven. Werk je conform een Cao? Een bedrijfsregeling? Wat staat daar in? Ben je gestart in een aanloopschaal? Zijn er bij in dienst treding of tussentijds afwijkende afspraken met jou gemaakt? Je zal zelf vast een HR afdeling hebben. Ik zou daar contact mee opnemen en er op vertrouwen dat zij het beter weten dan alle andere mensen hier op her forum.

Wat staat er in je CAO? Heb je überhaupt een CAO? Denk dat je je antwoord daarin zal vinden. Ik zit zelf niet bij HR.

Dit dus. Te weinig info om iets erover te kunnen zeggen..

Bedankt voor de negatieve reacties 😑 Ik dacht gewoon dat één schaaltrede gelijk staat aan één functiejaar. Heb mij daar verder nooit in verdiept.

Negatieve reacties? Waar lees je die....... Jij stelt een vraag, je krijgt antwoorden. En ik lees in geen enkel antwoord iets negatiefs. Jammer dat het zo overkomt.

Oooo jaaaa!!! Sorry! Natuurlijk heb je recht op een salarisverhoging van 600 euro bruto per maand! Dat is wat je wil horen toch? Want een realistisch en goed bedoeld echt advies wordt gekenmerkt als negatief. Als je zelf te laks bent om je in je eigen arbeidsvoorwaarden te verdiepen, ga dan alsjeblieft niet zitten fitten op mensen die je willen helpen en zich wel verdiept hebben in de materie. Succes verder.

Ik zou even je CAO checken! Bij ons hangt een verhoging samen met je beoordeling. Als je goed wordt beoordeeld stijg je sneller, en als je al hoog in de schaal zit langzamer. En je moet voor oktober in dienst zijn om per april een verhoging te krijgen. Verschilt dus heel erg per bedrijf denk ik!

Dat is niet negatief, dat is simpelweg hoe het werkt. Salarisverhogingen kunnen afhankelijk zijn van heel veel factoren. En ieder bedrijf kan hier, naast een CAO, nog weer eigen regels bij hebben. Dus een beter antwoord kan je niet krijgen van ons.

Doorgaans betekent een jaar werken niet standaard salarisverhoging. Bedrijven werken vaak met groeimodellen of cao’s waarin prima uitgelegd staat of en hoe je kan groeien. Het antwoord op je vraag kan je daarin zoeken of bel hr. Wij kunnen het antwoord niet geven want we hebben die info niet.

Ik denk niet dat iedereen het negatief bedoeld. Maar het is wat het is 😜 op wat je nu vertelt kan ik niet zeggen waar je wel/niet recht op hebt omdat dat vasthangt met een boel factoren. Dat is echt in ieder bedrijf anders. Heb je een cao? Als je die niet hebt en er verder ook niets vastgelegd is in handboeken hoeft niemand je verplicht een verhoging te geven. Ik zit op HR trouwens :)

Dit is afhankelijk van de regelingen binnen je bedrijf. Hoe het bij mij gaat, zegt niks over hoe het bij jou gaat. Bij ons krijg je op 1 januari indexatie. Dat geldt voor iedereen. Verhoging binnen de schaal krijg je ook per 1 januari mits je voor 1 september van het vorige jaar in dienst was. Na 1 september krijg geen verhoging binnen de schaal omdat de performance niet goed gemeten kan worden in zo'n korte tijd. Voor de cao schalen geldt een elk jaar een tredeverhoging in de periodiekmaand en de periodiekmaand is de maand waarin je begon met werken. Die is dus verschillend voor iedereen. Maw er kan van alles. Hier is geen wet voor ofzo. Check dus de geldende regelingen bij jullie

Bij ons is het afgesproken dat je standaard 1x per jaar in je periodiekmaand omhoog gaat. Bij eeen functiewijziging of een nieuw contract wijzigt bij ons ook je periodiekmaand. Daarnaast kan je op basis van goed functioneren ook een extra trede omhoog gaan. Het is dus zeker niet altijd op basis van functiejaren. En verder. Ja wat de rest ook zegt, kijk naar je cao en bedrijfsregelingen.. het is echt daarvan afhankelijk.

Doe niet zo verschrikkelijk kattig, betweter. Bij mijn voorgaande werkgevers was het gewoon 1 jaar in dienst is 1 trede omhoog.

Dankjewel, hier heb ik iets aan😊

Bedankt voor de uitleg😊

Bedankt 😊

Met zo’n toon jaag je nou eenmaal snel mensen in het harnas op dit platform. Keep calm :-)