Vragen over stoppen met werken

1, 2 en 3 heb je recht op. Bijstand niet, dan zou je ook sollicitatieplicht hebben. En wat je misschien vergeet is ermee rekening houden dat als je nu stopt met werken, je ook geen pensioen opbouwt over die jaren.

Ik vind hier echt wat van, misschien geen populaire mening maar als iedereen (waarvan het de financiële situatie niet toelaat) thuis gaat zitten op alle overheidpotjes die er zijn om mensen die niet kunnen werken of een laag inkomen te helpen dan blijft er niks van het land meer over. Ik vind dit geen instelling. - niet gericht aan de mensen die met een goede reden (medisch oid) thuis zitten of waar het de financiële situatie toe laat om huismama of papa te zijn!

Dit klopt helemaal. Verder kun je recht op WW behouden als je met je werkgever overeenkomt dat je met een vaststellingsovereenkomst uit elkaar gaat. Dan ben je niet verwijtbaar werkloos meer. Op uwv site staan voorbeelden van zo’n vso en heb je zo in elkaar gezet. Succes! Ps: bijstand heb je overigens ook geen recht als je man voldoende inkomsten heeft. Dwz boven de 1200 netto per maand zo uit mn hoofd

Zoek eens naar de werkzorgberekenaar, daar kun je zien wat je netto inkomen wordt als je meer of minder gaat werken. Ze nemen daar ook toeslagen mee. Het antwoord op al je vragen is helemaal afhankelijk van het inkomen van je partner, dus daar kunnen we hier niet zoveel over zeggen. Let wel op dat tijdelijk geen inkomen niet alleen nu effect heeft, maar ook later: je bouwt minder pensioen op, misschien kan je lastiger promotie maken later een keer, of blijkt het toch moeilijk om weer een baan te vinden. En het verandert ook natuurlijk je relatie: jij bent ineens een stuk meer afhankelijk van je partner, wil je dat? Gaat hij dan van je verwachten dat jij bijvoorbeeld alles doet met de kinderen en het huishouden en hoe voel jij je daarbij. Succes met je keuze!

Is geen antwoord op haar vraag 🙃

Kun je niet op de site van de toeslagen jullie situatie invullen, met het inkomen van je partner alleen? Dan komt er toch uit waar je wel of geen recht op hebt? Qua kinderopvangtoeslag geef jij aan: prima, gaan ze toch niet heen. Peuterspeelzaal valt hier ook onder he, dus bedenk wat je hiermee wil. Vaak zijn kinderen hier wel aan toe en is het voor de ontwikkeling wel goed. Goed punt wat benoemd wordt, qua pensioenopbouw.

Dat klopt maar wil het wel aankaarten. Ik vind oprecht dat met dit soort instellingen misbruik wordt gemaakt van de financiële zekerheden die dit land bied

Ik weet niet hoe zwanger je nu bent (of wil je zwanger worden en ben je dat nog niet?). Maar als je nog erg twijfelt dan kan je ook kijken of je je zwangerschapsverlof bijvoorbeeld kan verlengen met ouderschapsverlof en eventueel nog even onbetaald verlof. Je kan dan 6 maanden wel uitzingen ongeveer. Dan weet je ook hoe het is om zo veel met je kindjes thuis te zijn of dat je toch liever wat werkt. Je houdt dan wel wat rechten (en plichten).

Wel rekening houden met het feit dat als je ouderschapsverlof opneemt, je vaak niet kosteloos daarna je contract mag opzeggen, binnen bepaalde tijd..dit verschilt per cao/sector dus wel even vooraf uitzoeken.

100% mee eens. Mi is het alleen verantwoord om te stoppen met werken als je partner voldoende verdient om de volledige kosten op te vangen, en niet als je geld nodig hebt uit allerlei potjes die gevuld worden door mensen die wel allebei werken voor de kost

Ja klopt idd! Sorry, wel belangrijke aanvulling idd.

Jullie wonen denk ik samen. Dan zijn jullie neem ik aan toeslagpartners angszien jullie ook een kind hebben. Dan geldt voor de berekening voor zorg en/of huurtoeslag over het gezamelijke inkomen (dus als jij helemaal stopt over het inkomen van je partner). Volgens mij gaat kindgebonden budget ook obv gezamelijk inkomen. Zaken die ik wel zou checken of regelen: - je man betaald de huurwoning, staat deze wel op jullie beider naam? Anders sta jij zonder rechten op straat als het mis loopt; - afspraken bij notaris vastleggen . Jij stopt met werken. Mocht relatie mislopen heb jij een carrière, inkomens en pensioen gat. Alimentatie voor partner is (terrecht) zeer versoberd. Als jullie samen er achter staan dst jij stopt en bijv ook geen geld naar kinderopvang gaat dan zou hij er ook achter moeten staan dat zulke zaken goed worden geregeld. - wees je bewust van gevolgen, zo kan je een goede afweging maken, neem hier dus oa ook effect op je pensioen in mee. Wat voor mij het zwaarst mee telt 'wordt ik gelukkig van thuismoeder zijn' in mijn geval is het antwoord Nee, ik ben een leukere moeder als ik naast moeder zijn ook werk. Maar voor anderen is het antwoord ja.

Heb je overwogen om gastouder te worden voor een aantal dagen of dagdelen per week? Zo kun je je ervaring in de kinderopvang gebruiken. Geeft je een combinatie van thuis blijven met je eigen kleine én zoveel bijwerken als dat je nodig zou hebben om comfortabel rond van te komen thuis (eigen inkomen en pensioenopbouw).

Eigenlijk wel, vraag 5. Dit forum zal niet de enige plek zijn waar, als ze deze keuze maakt, ilse25 dit soort meningen tegen zal komen.

5. Dat je je plekje op het Kdv kwijt bent en er (in mijn omgeving iig) enorme wachtlijsten zijn. Mensen met een 2e kindje krijgen voorrang. Stel je wil over 2 jaar wel weer gaan werken, dan ben je je opgebouwde voorrangspositie die je nu hebt sowieso kwijt. Succes met t maken van de keuze !

Wil je een echt afhankelijk van jouw partner worden? Wat als hij opeens vreemd blijkt te gaan of ziek wordt? Plekje op de opvang duurt zomaar 9 maanden (ik moest een dag wisselen en dat kon niet eerder l).

Is dat ook zo met het wettelijk betaald ouderschapsverlof?

Niet de standaard 16 weken maar wel de nieuwe 9 weken regeling.

Nee, volgens mij klopt dit niet.De 70% doorbetaald verlofregeling vanuit de overheid is dit niet zo. Wel vaak in cao afspraken over als werkgever dit tot 100% aanvult of langer betaald verlof vanuit coa heeft.

Helemaal mee eens!