Vrouwelijke ondernemers vraag

Ik kan je niet helpen maar ik heb in 2017 ook een bedrijf gehad en heb altijd gedacht.. wat als .. Belachelijke regels in NL

Is het niet zo dat je als dga niet verplicht bent om sociale premies te betalen (weet niet hoe het in je bv op papier staat)? Je hebt dan niet dezelfde status als een werknemer.

Heb ook een BV en liep tegen hetzelfde aan. Als zelfstandige heb je nog de ZEZ uitkering. Heb destijds contact gehad met het UWV maar kwam er helaas niet voor in aanmerking. Miss nog het uitzoeken waard om jezelf een deel als dividend uit te keren ipv 2x DGA-salaris.

Reken maar dat ik die moet betalen, voor mezelf en voor mijn werknemers. Daarnaast betaal ik ook inkomsten belasting, andere werkgeverslasten en vennootschapsbelasting. Geloof me dat ik veel belasting betaal 😂😂😂.

Niet helemaal antwoord op je vraag, maar volgens mij klopt het niet dat het UWV het volledige salaris van 80k per jaar betaalt. Het UWV vergoedt maximaal het maximum dagloon, dat is om en nabij 225, vergelijkbaar met een jaarloon van iets van 58k (4500 per maand). De rest wordt bijgelegd door de werkgever (je stapt als zwangere vrouw ook niet naar het UWV, dat doet de werkgever). Neemt niet weg dat dat nog steeds wel aanzienlijk meer is dan jij krijgt hoor, dat realiseer ik me. Kan het zijn dat dat komt omdat de sociale premies voor een zelfstandige volgens mij aanzienlijk lager zijn dan voor een werknemer in loondienst? Zowel het werknemersdeel (ooit gelezen dat dat 5% vs 35% is, weet niet of dat nog actueel is), als het werkgeversdeel (zeker zo’n 20% ‘opslag’ op het salaris) wat je als zelfstandige niet betaalt voor jezelf. Want het verlof wordt uit die premies bekostigd, niet uit de loonbelasting volgens mij.

Serieus? Weer zo’n kut regeltje in NL! Werkende vrouwen krijgen ook niet hun volledige salaris uitbetaald. Als je meer verdient dan X dan moet je geluk hebben met een coulante werkgever. Ik vind het echt belachelijk dat je er als vrouw financieel op achteruit gaat als je met verlof bent omdat je een kind (de toekomst van dit land) hebt gebaard. Snap je boosheid heeeeel goed!

Dankjewel voor jullie lieve reacties. Even fijn om te ventileren! Echt belachelijk geregeld idd! En ja ik snap dat je als werknemer niet bij het uwv aanklopt, dat was bij wijze van spreken. Die 58k zou ik al enorm bij geholpen zijn. Ik moet nl niet alleen mezelf doorbetalen, maar ook een vervanging betalen. Ik ga dit hoe dan ook fixen en mijn vriend is super behulpzaam en zal in die periode alle vaste lasten van mij overnemen. Mijn accountant destijds heeft me ook verkeerd geïnformeerd, die zei dat de uitkering tijdens mijn verlof als zelfstandige wel inkomensafhankelijk is 🤷🏽‍♀️🤷🏽‍♀️ en dat een arbeidsongeschiktheidsverzekering niet nodig is. Ik ben nu ook overgestapt naar een nieuwe accountant. Ik kan hier wel echt van wakker liggen 😕.

Ik zit ook in dezelfde situatie. Erg scheef inderdaad maar helaas niet zoveel aan te doen vrees ik.. Gelukkig kan ik het dragen en kan de zaak wel soort van doorlopen zonder mij.

Hier ook een vrouwelijke ondernemer. Ik heb mezelf nog nooit een DGA minimum salaris uitbetaald (nederland) en ook nog nooit van gehoord. Ik krijg ook veel minder als 1700 bruto per maand. Woon je in België misschien? Maar ben het met je eens dat zwanger zijn en ondernemer zijn echt niet fijn is. Als ik alle rechten van werknemers lees o.a. hier op het topic ben ik ook weleens lichtelijk jaloers.

Yup belachelijk. Bij eerste inderdaad ZEZ uitkering. Voor 2e in dienst gegaan bij een bv (meerdere in familie). Volledig doorbetaald, kwam extra goed uit met spoedkeizersnede.

Tsja.. Risico kan van vak zullen we maar zeggen? Werknemer heeft weer andere voordelen die jij niet hebt. Zo zal jouw salaris hoger zijn in tijden dat het met het bedrijf goed gaat. Wat moet je erover sparren? Het is zoals het is en als dat je boos maakt moet je misschien overwegen weer in loondienst te gaan

Top advies Dankje! Dan zet ik gelijk ook mijn 25 personeelsleden op straat, pleeg ik contractbreuk met al mijn klanten. Laat ik de huur van ons kantoor nog even doorlopen tot het einde ook al staat het leeg. Dat ik het zelf niet had bedacht, thanks!! ;-)

Als je een BV hebt moet je jezelf een minimum loon uitbetalen in plaats van alle winst in je BV te laten zitten.

Ja, dat is wel het verschil tussen ondernemen en in loondienst zijn... over het algemeen verdien je als ondernemer veel meer dan in loondienst. Loondienst geeft bepaalde zekerheden. Je kunt jezelf toch uit het bedrijf gewoon van salaris blijven voorzien tijdens je verlof...? Alleen het UWV vergoedt dan niet alles. Dat is een risico voor je bedrijf en niet per se voor jou lijkt me. Kost jouw bedrijf dan geld (maar als jouw werkneemster met verlof gaat denk ik ook). Volgens mij valt dit te verzekeren, maar die premies zullen niet laag zijn. Als je werkneemster bent in je eigen bedrijf, heb je volgens mij gewoon recht op een Wazo-uitkering van je bedrijf. Als DGA betaal je minder belasting als je DGA minimum loon uitkeert (52%) en de rest als dividend (25%) Plus hoezo heb je niet voldoende geld om 4 maanden je vaste lasten bij te leggen??? Dat vind ik voor iemand die ondernemer is best wel risico vol. Spaar je wel voor je pensioen?

Tsja dat is de zekerheid die je opgeeft, je kunt niet van zowel de voordelen van het ondernemerschap als de voordelen van het werknemerschap genieten. Dus lijkt me ook niet zo onredelijk. Ik betaal in loondienst ook overal belasting over en een klein beetje SV en mijn werkgever is heel wat kwijt aan mijn sociale verzekeringen.

Ik heb nergens gezegd dat ik het niet heb. Jeetje. Wat een aannames weer altijd in dit forum. Ik heb gezegd dat ik me erover verbaas dat je recht hebt op minimum loon van het uwv tijdens die 4 maanden ten op zichtte van een medewerker in loondienst die meer dan minimum loon krijgt.

Sorry, ik kan dit niet zielig vinden. Alles heeft voor- en nadelen, ook werkgever of werknemer zijn. Modaal inkomen is 38k, hier zitten héél veel mensen ook nog onder, die zijn al blij met 30k. En dan komt iemand met bijna een ton aan inkomen haar beklag doen dat ze nog meer wil? Nee, sorry.

Maar je verbazing is niet zo terecht, vandaar de reacties die je krijgt. Het is namelijk niet verbazingwekkend dat een werknemer bepaalde voordelen heeft in sociale zekerheid.

Ik snap die redenering van geen (hogere) uitkering krijgen niet met als argument dat jij vervanging moet zoeken en dat geld kost. Een uitkering gaat toch naar jou (privé) en een medewerkster betaal je toch met geld van de onderneming? Of zou je een hoge uitkering dan wel in je onderneming inbrengen zodat je daar qua cashflow beter zit en je extra werkkracht kan betalen...?

Daarbij moet een werknemer ook vervangen worden als de collega's het werk niet op kunnen vangen. Voor een werkgever betekend dit exact dezelfde kosten.