Wanneer parttime verzoek indienen

Ik ben het niet helemaal met je eens dat je je uurtje pauze nu al kan vergeten. Als jij die pauze nu nodig hebt, dan heb jij daar recht op. Als de bedrijfscultuur daar niet naar is, is dat pech maar bedrijfscultuur gaat niet boven de wet. Het klinkt alsof je behoorlijk je weg moet banen als eerste zwangere in dat bedrijf. Juist daarom zou ik eigenlijk alles gewoon erg 'matter of fact' houden en doen alsof het normaal is, want dat is het. Komen er opmerkingen over die pauze? Trek je wenkbrauw op en zeg: maar dit is gewoon normaal overal hoor. Hier help je jezelf ook later mee als je wilt gaan kolven. Jij hebt je ingelezen. Als zij het niet weten, prima, leg het uit, verwijs naar de bronnen maar behandel het niet als een heel ding en: Cijfer. Jezelf. Niet. Weg.

Is dit niet iets wat je met je leidinggevende gewoon eens kan bespreken? Je verzoek klinkt echt super zakelijk. Aangeven dat jij voornemens bent om tzt minder te gaan werken zodat zij eventueel op zoek kunnen gaan naar een extra persoon. Het zakelijke aspect en het vastleggen van de mutaties komt daarna dan wel toch? Ook kan je leidinggevende dan aangeven wanneer hij jou officiële aanvraag zou willen ontvangen. Lijkt me echt een vreselijk als je zo bang moet zijn voor reacties, dan heb je geen leuke relatie met je collega’s/werkgever.

Mijn leidinggevende, directeur, werkgever en HR zijn één persoon helaas :(

Klopt wat je zegt. De bedrijfscultuur is zo en er zullen 100% zeker opmerkingen komen over extra pauze. Vind het zo vervelend dat ik hen op de hoogte van de wet moet stellen, maar je hebt gelijk.. in later proces help ik mezelf er ook mee. Bedankt voor je berichtje.

Wij konden op geen enkele manier voldoen aan de eisen van een losse kolf ruimte. De vergaderruimte met briefje op de deur was echt het beste wat we konden doen. De ruimte was verder rustig (ver genoeg weg van de productie en op een rustige verdieping), ook voldoende privacy etc etc Binnen 10 meter een keukenblok met mogelijkheden voor steriliseren en waar een koelkast staat. De koelkast werd maar door een beperkt aantal collega's gebruikt. Waaronder wij (HR) afdeling. We hebben het ook nagevraagd. En de koelkast hoeft niet in de ruimte te zijn maar wel vlakbij. Wij hebben dus eigenlijk aan alle eisen wel voldaan behalve dat het geen vaste kolf ruimte was, als ze er dus geen gebruik van maakte het weer gewoon een vergaderruimte was. Mocht ze willen kolven en de ruimte was bezet, zorgden we dat de ruimte leeg was. Dus als je denkt dat je van je werkgever kan verwachten, He ik ben er morgen weer van verlof. Hebben jullie de kolf ruimte voor elkaar en zo dan wel graag zoals ik wil? Hier heb je alle eisen, dat dat goed werkt? Je geeft zelf aan aan dat je de eerste bent. En ik voel de frustratie, ik was ook de eerste bij mijn werkgever. Heb ook alles aan moeten leveren. Inmiddels ben ik zelf HR en probeer het voor de nieuwe zwangere dames makkelijker te maken. Maar zo je hakken in het zand zetten werkt niet. Dat wordt een toxische werksfeer. Als ik zo gefrustreerd was over mijn werkgever dan had ik een andere baan gezocht.

Ah oké, dan voldoet het inderdaad aan de eisen. Bij ons gaat dat niet. Hebben maar één vergaderruimte, met een groot glazen raam. Daarnaast zit deze naast de ingangsdeur, een zware deur die elke keer met een klap dichtvalt. Ook is er geen ventilatie. Heb in het begin geprobeerd om de zwangerschap en mijn verwachtingen bespreekbaar te maken door twee maanden geleden al een gesprek aan te kaarten. Daarna nog een keer aangevraagd, maar helaas niet van gekomen. Aangezien de directeur dus dezelfde persoon is als onze leidingevende en personeelszaken is hij vaak erg druk en is er "geen tijd". Dit soort gesprekken worden altijd opgeschort. We zitten met een groot personeelstekort en meerdere collega's hebben besloten om weg te gaan vanwege hoge werkdruk, onbetaalde overuren en vaak grofgebekte leidinggevende. Werkgever is momenteel bezig met vervanging te zoeken voor de cruciale collega's die nu wegvallen. Vandaar dat mijn verzoek op een lager pitje staat. Een andere baan zoeken is helaas niet zo makkelijk gezegd als gedaan.

Volgens mij zitten veel bedrijven met personeelstekorten. Vooral goede werknemers zijn echt schaars. Waarom geef je het geen poging? Je weet nooit wat voor leuke werkgever je tegenkomt. Ik had ook een verschrikkelijke werkgever en heb ruim 5 jaar geleden de keus gemaakt om voor mezelf te kiezen en andere baan te zoeken. Nu nog steeds blij mee dat ik die stap heb gemaakt

Heb je die uur extra pauze echt nodig of wil je hem hebben, omdat je er wettelijk gezien recht op hebt? Ik heb mijn extra pauze recht nog niet eens besproken ofzo, want kan mijn werk nog prima uitvoeren zonder extra pauze. Lukt dat niet meer, dan ga ik wel in gesprek dat ik het nodig heb en dat het een wettelijk recht is

Begin nu een beetje op het punt te komen dat ik het nodig begin te hebben. Sinds drie weken krijg ik hoofdpijn, omdat ik alleen maar achter de computer zit. Zou wel fijn zijn om m'n ogen een beetje te kunnen ontspannen.

Ik zou nog even wachten. Je weet niet hoe de bevalling gaat verlopen en tuurlijk ga je ervan uit dat alles goed gaat, maar bij mij pakte het anders uit en heb ik toch dingen anders gedaan dan dat ik eerst dacht dat ik zou doen. Pas als de kleine er is kun je beter bekijken wat je echt wil en hoe je het wil hebben. Dan is het ook nog vroeg genoeg

Hmm ja daar heb je een punt. Goed om te horen dat je nog steeds blij bent met de keuze. Zal er over nadenken, maar heel eerlijk denk ik dat alles opgelost is als er een extra werknemer op mijn afdeling bijkomt. Dat gezeik met de zwangerschap zie ik maar als een tijdelijk probleem.

Thanks voor je berichtje. Denk dat ik het ga opdelen in verschillende fases. Eerst zwangerschapsverlof rn vakantie aankaarten. Wanneer we over een aantal weken/maanden het gesprek hebben zal ik mondeling laten vallen dat ik mijn betaald ouderschapsverlof er aan wil plakken. Ik denk dat ik het in stapjes ga opdelen

Als je die pauze nodig hebt om het werk vol te blijven houden en hiermee een ziekte melding kan voorkomen, gewoon aankaarten.

Ik zou inderdaad ook gewoon wachten totdat je het aan moet geven. Ik ben al 2x van gedachten veranderd over de invulling van het ouderschapsverlof. Ik kijk na de bevalling gewoon waar ik op dat moment behoefte aan heb.

Haha oké. Meerdere mensen zeggen dat hun invulling is veranderd met de tijd dus ik neem dit wel van jullie aan. Ik geef dan eerst alleen mijn zwangerschapsverlof en vakantie aan. De rest in fases

Topic gesloten op verzoek van topicstarter