Wanneer parttime verzoek indienen

Hallo allemaal, Onlangs heb ik een beetje voor mezelf gekeken hoe ik mijn verlof wil verdelen. Plan is om mijn huidige contract van 38 uur te behouden na mijn zwangerschapsverlof. Hierna wil ik graag mijn betaald ouderschapsverlof opmaken. Zodra deze op is wil ik vier weken aan vakantiedagen opnemen en hierna op contract naar 32 uur per week, waarvan 12 uur onbetaald ouderschapsverlof. Ik wil niet meer dan 20 uur werken (incl kolftijd etc). Ik heb een conceptmail gemaakt voor mezelf met daarin mijn verzoek. Er staat een zinnetje in met: "Hierbij het verzoek om per x mei 2025 van 38 uur naar 32 uur te gaan. Hiervan ben ik van plan om 20 uur fysiek te werken en om dit aan te vullen met 12 uur onbetaald verlof totdat het op is". Nu is mijn vraag, moet/zou ik dit nu al communiceren? Op mijn afdeling zitten er twee mensen(incl ik) dus er zal sowieso een extra persoon aangenomen moeten worden. Vanuit MIJN persoonlijk perspectief zou deze persoon permanent moeten blijven - ook na mijn terugkomst. Reden hiervoor is dat we in de toekomst nog flinke stappen willen maken en dat dit niet meer te doen is met slechts twee personen. Ik heb dit een tijd geleden ook zo gecommuniceerd naar mijn werkgever in een mondeling gesprek. Reden dat ik mijn werkgever niet nu al op de hoogte wil stellen is angst op afwijzing. Daarnaast lijkt het me ook nog "te vroeg".. Bijgevoegd een printscreen van de website van Rijksoverheid over het mogelijk weigeren van mijn verzoek door de werkgever. Naar mijn mening kan ik dus beter wél alvast de mail naar mijn werkgever sturen, omdat hij dan tijd genoeg heeft om een vervanger te regelen. (Punt 1, 2 en 4 in de screenshot). Op punt 3 zou hij dan ook niet kunnen weigeren: als ik namelijk nu al zo transparant mogelijk ben kan hij een extra persoon aannemen en zelf beslissen of dit dan een fulltime of parttime functie wordt. Ik wil graag zo lang als mogelijk, zo veel als mogelijk uren behouden, i.v.m. pensioenopbouw. Daarnaast willen we kort na ons eerste kindje een tweede. Hopelijk, tegen de tijd dat ik dan met zwangerschapsverlof ga voor de tweede, werk ik nog steeds 32 uur op contract wat mooi meegenomen is qua betaling. Hoe denken jullie hierover? Ik ben de eerste zwangere vrouw binnen het hele bestaansleven van het bedrijf +10 jaar en kan helaas niet intern om tips vragen.