Wanneer wettelijk uitbetalen ouderschapsverlof

Nee joh, je krijgt het gewoon op het moment van je normale salaris ook. Jij hoeft er helemaal niets van te merken. Wanneer jouw baas het geld van het uwv krijgt geen idee, maar dat staat los van de uitbetaling naar jou. Bel anders even het UWV over dit, dan kun je aangeven aan je baas hoe het zit🥲

Ja dit kan! Het is de keus van de werkgever om of door te betalen of pas te betalen als zij het geld van het UWV hebben ontvangen. Dus dit is ongeveer 4 weken nadat het ouderschapsverlof is afgelopen. Zie het volgende bericht op de site van de Rijksoverheid: Werkgever vraagt uitkering aan bij UWV Werknemers kunnen met hun werkgever in gesprek gaan over de invulling van het verlof. Werkgevers kunnen bij UWV een aanvraag indienen voor de uitkering voor de werknemers die gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof opnemen. Dit kan pas nadat het verlof is opgenomen. De werkgever kan ervoor kiezen om het loon tijdens het verlof door te betalen. Of te wachten met uitbetaling aan de werknemer totdat UWV de uitkering aan de werkgever uitbetaalt. Dit duurt ongeveer 4 weken vanaf het moment waarop de uitkering is aangevraagd.

Houd er ook rekening mee dat het 70% van de dagloon is, niet 70% van je salaris.

Ja dat kan.

Wat betekend dat

Het maximum dagloon is vanaf 1 juli 2023, € 264,57. De maximale vergoeding voor het betaalde ouderschapsverlof is 70% van dit bedrag. Dus stel jouw dagloon hoger is dan het maximum dagloon, krijg je minder dan 70% van je huidige salaris. Indien jouw dagloon lager is, merk je dit niet :)

Als je werkgever de betalingen via het UWV laat doen, dan moet je idd je betaalverzoeken zelf indienen. Dat mag 3x en je krijgt het dan achteraf. Bij ons is dat ook zo maar er is een hele informatiepagina voor werknemer hierbij. Heeft jouw werkgever geen duidelijkere informatie?

Een maximum dagloon van ruim 250 betekent toch op 40 uur een salaris van 5.000 pm? Dat halen denk ik niet veel mensen 🫢 of reken ik dan verkeerd? Vind het wel interessant want wil zelf misschien ook wel een maand ouderschapsverlof na de zwangerschap

Ja, idd boven de 5000 maar als je dan parttime werkt, kom je ook boven max dagloon. Je kan vaak ook wel aanvullen met boven wettelijk verlof die 70%. En sommige cao's hebben aanvullingsregelingen.

Yes dat klopt! Maar er zijn wel mensen die dat verdienen en dan is het wel goed om te weten dat het zo werkt :)

Dat klopt niet helemaal. Met het dagloon wordt er gekeken naar het sv-loon. Hier gaat nog wel het een en ander af. Ik kreeg dus ook veel minder dan 'gewoon 70% van mijn uurloon', betaal best veel pensioenpremie. https://www.uwv.nl/particulieren/overige-onderwerpen/wat-is-sv-loon/index.aspx

Dat is niet waar. Niet zo stellig antwoorden als je het niet zeker weet, zou ik zeggen bij zulke zaken. Of het netjes is, is een tweede. Maar een werkgever is niet verplicht om dit direct aan je over te maken en kan dus wachten tot UWV overgaat tot toekenning/ uitbetaling. Dit houdt inderdaad in dat je dus even moet interen op je spaargeld… fijn is anders!

Wij doen als volgt. De medewerker vraagt het betaalde OSV aan. De dagen worden in dezelfde maand verrekend met het salaris. Dus over de opgenomen dagen krijg je 30% minder. (Heb je 3 dagen in juni? Dan krijg je dus over die 3 dagen ook in juni de verrekening). Aan het einde (dus als het kindje 1 jaar is) vraag ik in 1x de weken aan bij het UWV, die keert dus achteraf uit aan de werkgever. De werkgever mag maximaal 3 betalingen van betaald OSV aanvragen per medewerker. Bij elke aanvraag moeten de OSV uren wel genoten zijn.

Dit idd alleen is het bij ons zo dat je van het UWV geld krijgt ipv van ons als werkgever en dan heb je het niet gelijk met je loon maar wel de korting op je loon als je geen volledig van 1 mnd opneemt. Die 3 betaalverzoeken moet je goed verdelen gelet op je vaste lasten.

Mijn verlof ik voorbij en ik moet het hele bedrag nog ontvangen.. Ik heb mijn verlof gewoon opgespaard, ook lekker!

Ben ik de enige die kriebels krijgt van het woord "baas"? Tis gewoon mijn werkgever?

Dit is niet juist hoor.

Ik heb met mijn werkgever afgesproken dat het uwv het in 3x aan mij uitbetaald. Dus elke keer wanneer ik 3 hele weken heb opgenomen vragen hun een betaalverzoek aan bij het uwv en dit krijg ik dan gestort. Dit is inderdaad achteraf en is iets wat je met je werkgever moet bespreken. Ik vind het persoonlijk juist fijn op deze manier. (Ik zet het meteen op mn spaarrekening) Maar als je zo’n gat in je loon niet kan missen kan het heel vervelend zijn en dus zou ik het echt even bespreken met je werkgever wat de opties zijn. Maar zij zijn dus niet verplicht om het ‘voor te schieten’ omdat hun het dus achteraf terug krijgen van UWV

Dit is niet waar. Werkgever mag er voor kiezen om het uit te betalen als zij het ontvangen hebben van het uwv. Zoals hier gezegd mag een werkgever (of jij zelf) in totaal 3 aanvragen doen bij het uwv voor ouderschapsverlof. Als jij 3x een losse week aanvraagt ben je de rest kwijt. Er kan alleen per hele weken aangevraagd worden bij het uwv. Het makkelijkste is dus voor een werkgever (of jou) om na 3 volle weken ouderschapsverlof genoten te hebben de aanvraag te doen.

De werkgever is niet verplicht het voor te schieten en uit te betalen. Voor vooral kleinere organisaties is die buffer er niet altijd. Je kan het ook door het uwv rechtstreeks aan jezelf laten uitkeren. De werkgever kan maximaal 3x een declaratie indienen tot 3 maanden na verstrijken van je recht (kindje wordt 1 jaar). De declaraties gaan per week. Wel kan je de uren verspreid of flexibel opnemen dit hoeven geen aaneengesloten of volledige weken te zijn. Dat maakt het juist voor de werkgever zo complex.