Wat kan mijn vriendin doen?

Als ze niet kan werken door de ruggenprik zal ze dit moeten bespreken met de arbo arts en zich moeten ziekmelden bij haar werkgever. Het is een bevallingsgerelateerde reden. Ze kan zich nu al ziek melden. Stel ze heeft 1 maand opzegtermijn en wil in september starten, dan hoeft ze feitelijk pas eind juli op te zeggen. Maar als ze ook nog vakantie wil, haar verlofuren uitbetaald wil krijgen, dan is het misschien handiger om al te stoppen per 1 juli. Is er wel een wens om te werken bij deze werkgever en nog uren te draaien/op te bouwen in de tussentijd? Komt op mij een beetje over alsof ze het liefst thuis blijft tot einde contract.

Liever werkt ze niet meer, omdat ze nu ook nog eens enorm last heeft van ruggeprik. Wilt ze het zoveel mogelijk uitstellen. En voor de zwangerschapsverlof ging ze al met tegenzin vandaar dat ze ook in september met nieuwe baan gaat beginnen.

Bewijs van de huisarts in deze zegt helaas niks, ze zal zich moeten ziekmelden en de bedrijfsarts zal dan oordelen of ze wel of niet kan werken

Ik weet niet hoeveel zin het heeft om nu al ziek te melden op werk als ze pas begin mei weer gaat beginnen. Dat is pas over 4 maanden. De kans dat ze dan nog steeds last heeft van de ruggenprik lijkt me echt heeeeel klein. Tegen die tijd zal de bedrijfsarts moeten bepalen of ze wel of niet kan werken, dat bepaalt de huisarts niet. Als ze niet meer wíl werken kan dat natuurlijk, maar dan zijn er andere wegen die ze moet bewandelen. Dan kan ze bijv in overleg met werkgever al haar verlof en vakantiedagen achter elkaar opnemen en dan ontslag nemen.

Moet ze dan gelijk met bedrijfsarts contact opnemen. Of met haar leidinggevende?

Ja dat had ik ook gezegd, of ze al haar verlof kan opnemen. Maar helaas mag ze max. 3 weken opnemen en dat heeft ze al in april gedaan en is goedgekeurd. Dus haar leidinggevende denkt dat ze tot haar contract gaat werken (augustus). En in juli gaan ze op vakantie. Als ze trouwens die andere verlofuren niet heeft opgenomen mag ze vragen of ze die uitbaald kan krijgen of moeten ze dat al uitbetalen.

Ziekmelden bij de leidinggevende en dan neemt de bedrijfsarts vanzelf contact op!

De openstaande verlof uren moeten bij uitdiensttreding standaard worden uitbetaald

Huh, hier heb ik nog nooit van gehoord. Ik ben ook gestopt met werken toen onze kleine 9 maanden was en het enige wat er met die verlofdagen gebeuren kon was dat ik ze mee kon nemen naar een volgende baan.

En ik heb zelfs het uwv gebeld en deze situatie uitgelegd. Of is dit ineens anders als je ziek bent en dan ontslag neemt? Wat ik vreemd zou vinden want ontslag is ontslag.

Als je ziek bent tijdens je opgenomen vakantiedagen hoor je die dagen terug te krijgen. Overigens zou ik vooral helder communiceren naar je huidige werk. Je hoeft je nu noet ziek te melden, maar.geef wel aan dat het herstel nog niet zo soepel gaat. Dan weteb ze er alvast van.

Bij ons worden ze standaard uitbetaald bij uitdiensttreding als ze nog niet opgenomen zijn of er geen mogelijkheid is om uitgeroosterd te worden. Alle reserveringen die dan nog staan, worden uitbetaald. Zoals eindejaarsuitkering, vakantiegeld, vakantie uren.

Bij ons ook! Vorige werkgever ook

Ze zal zich ziek moeten melden bij haar werkgever. Maar waarom willen starten bij een nieuwe baan terwijl je ziek bent?

Het is een beetje voorbarig om nu al ziek te melden. Ziekmelden kan ze beter doen in maart, als ze ook daadwerkelijk ziek is. Dan kan ze met de bedrijfsarts in overleg hoe ze haar uren op gaat bouwen. Zolang je ergens een contract hebt en ziek bent, heb je reintegratieplicht. Dat wil zeggen dat je verplicht bent om mee te werken aan terugkeer naar de werkvloer. Zeker wanneer dit nog 5 maanden gaat duren voor einde van contract.. Wat betreft verlofuren, bij einde contract kun je in overleg met je werkgever gaan of je de uren deels of geheel op kunt nemen. Het restant moet dan worden uitbetaald. Verlofuren meenemen naar een nieuwe werkgever, dat kan in de VVT zorg sector in elk geval niet.

Ik vind het een beetje gek om je bij deze werkgever ziek te melden en straks wel gewoon te gaan werken voor een andere baas. Het klinkt alsof ze geen zin meer heeft maar graag nog wat langer betaald verlof heeft. Ik zou of eerder starten bij de nieuwe baan, of ziek melden als ze echt niet kan werken. Maar dan ook geen nieuw contract tekenen.

Heel bijzonder. Volgens mij is dit maar een half verhaal. Aanname: je vriendin heeft geen zin meer om te werken bij huidige werkgever en wil zich ziekmelden. Ze wil zich hersteldmelden einde dienstverband en dan fris en fruitig bij nieuwe werkgever beginnen. Ten eerste moet haar huidige ziekmelding geaccepteerd worden. Stel ze blijft ziek, dan gaat ze ziek uit dienst, is de nieuwe werkgever wel op de hoogte van haar eventuele ziekte of heeft ze niet verteld dat ze vindt dat ze ziek is?

Je verlofuren (oftewel vakantiedagen) worden standaard uitbetaald. Jij hebt het over uren ouderschapsverlof. Deze worden inderdaad niet uitbetaald maar neem je mee naar je volgende werkgever.

Wat is haar opzegtermijn? Als ik haar was zou ik (afhankelijk van haar opzegtermijn) in maart/april haar contract opzeggen zodat zij in mei niet meer hoeft te werken. Waarschijnlijk is dit niet gewenst doordat je hierdoor geld misloopt, maar dit is wel zo eerlijk voor alle partijen. Ik vind dit eerder misbruik maken van de situatie. Welke klachten ervaart zij van de ruggenprik? De kans is groot dat ze eerst naar aangepast werk willen gaan kijken.

Is ze nog met zwangerschapsverlof of met ouderschapsverlof? Als haar zwangerschapsverlof er al opzit, kan zij niet meer ziek gemeld worden door zwangerschap. Dit moet namelijk al voor dat zwangerschapsverlof afgelopen is.