Wat kan mijn vriendin doen?

Het is ook wel een beetje gek dat ze in juli een vakantie gepland heeft waarvoor ze geen vrij gevraagd heeft.. dat zou redelijkerwijs sowieso ook wel betekenen dat ze eerder zou moeten stoppen. Een werkgever gaat niet altijd akkoord met opname van verlofuren tijdens de vakantieperiode omdat de continuiteit van zorg dan ernstig onder druk komt te staan. Is ze trouwens echt met ouderschapsverlof of nog met bevallingsverlof. Dit maakt wel uit voor het moment van ziekmelden. Bij ouderschapsverlof kan het nu wel al. Wel er op letten dat mogelijk dan wel al een reintegratieverplichting gaat ontstaan. Het is wel een vreemd verhaal a la ik wil niet meer werken dus ik meld me maar ziek, heel plat en flauw gezegd misschien...

Je vakantiedagen kun je soms meenemen naar een andere werkgever als je in dezelfde branche blijft werken. Dit moet je wel zelf aangeven.

Aah sorry mijn fout! Het gaat dus over vakantiedagen! Ja die kunnen inderdaad in overleg uitbetaald worden maar in mijn ervaring hebben de meeste werkgevers liever dat je ze nog opneemt aka eerder stopt met werken mits je dan je evt overdracht nog goed kan doen.

Ze heeft alleen enorm last van haar ruggeprik. En dat gaat ze volgensmij ook doorgeven aan haar nieuwe werkgever.

Ze is nu met bevallingsverlof en in en volgend maand gaat haar ouderschapsverof in. Kan ze dan beter in mei alvast ontslag indienen?

Opzegtermijn is een maand zegt ze. Ze geeft aan mij wel aan dat ze liever langer uitbetaald wilt krijgen. Omdat ze ook vaste lasten met haar partner mee betaald. Vind het ook niet eerlijk hoor dat ze helaas zo denkt..

Vind het ook echt oneerlijk hoe ze het wilt doen heb het ook aan haar doorgegeven. Maarja.. ze moet maar zelf weten.. ik vind zelf ook dat ze in maart al ontslag kan nemen, voordat ze in mei nieuw contract tekend. Helaas wilt ze zelf tot juli zelfs blijven zodat ze nog doorbetaald krijgt🙄

Ja eerlijk is het niet, maar laten we ook vooral niet doen alsof mensen dit nooit doen.

Als ze nu echt niet kan werken, Kan ze nu beter de ziektewet ingaan. Dan in mei ontslag nemen. Dan houdt ze nog recht op betaald ouderschapsverlof bij haar nieuwe werkgever.

Tot deze een jaar is.

Als het echt alleen is omdat ze last heeft van haar ruggenprik zal ze zich moeten ziekmelden tijdens haar bevallingsverlof, zoals eerder gezegd is. Het is ‘zonde’ om je gewone verlof uren en ouderschapsverlof in te zetten wanneer je ziek bent. Maar als het alleen is ‘want ik wil daar niet meer werken’ dan kan ze beter gewoon ontslag nemen en eerder beginnen bij haar nieuwe werk. Loopt ze ook geen inkomsten mis en dat is het eerlijkste voor alle partijen. Hoezo ga je voor de zomervakantie geen vrij vragen omdat je toch weg wilt bij je werk? Zolang je nog in dienst bent en moet werken kan je niet zomaar vakantie pakken wanneer jij er zin in hebt 🤣. Al helemaal niet in de zorg, zo werkt het helaas niet. Ze zou mei juni juli augustus gewoon moeten werken als ze niet stopt..

Ziek melden… ik ben kort aan het werk gegaan ondanks mijn ruggenprik complicatie. Ik had ook net een baanswitch. Het werken ging echter helemaal niet. Tijd in de ww gezeten voor ik mij ziek melde, daardoor toeslagen gemist waar ik eigenlijk recht op had omdat het zwangerschaps gerelateerd is.

Een ding snap ik even niet, ze kan niet werken door de ruggenprik zegt ze.. prima dat kan. Maar waarom solliciteer je dan bij ander werk ( want ze kan immers niet werken toch?) Als je echt niet kan werken ivm met de ruggenprik dan hoor je je ziek te melden. Dit lijkt mij meer een beetje op " ik wil toch al weg dus wat kan mij het schele".

Ze moet er wel rekening mee houden dat als ze zich ziek meldt om maandenlang helemaal niet meer naar werk te hoeven, die vlieger waarschijnlijk niet opgaat. Als zij thuis volledig functioneert (zorg voor baby, op vakantie gaan zonder problemen) dan zijn er ook mogelijkheden voor (aangepast) werk en zal de bedrijfsarts dat adviseren. Als ze volledig thuis wil zijn bij haar kindje is daar betaald en onbetaald ouderschapsverlof voor en overige verlofuren die ze op kan maken.

Ziekmelden zou ik doen op het moment dat het zwangerschapsverlof afgelopen is. Bedenk wel dat er dan een bedrijfsarts bij betrokken wordt en dat je vriendin re-integratie plichtig is..tot het moment dat ze vertrekt. Als ze ziek bij de ene werkgever vertrekt en in mei weer fulltime aan de slag gaat bij een nieuwe werkgever dan kan je wel een schadeclaim verwachten van je oude werkgever.. het is namelijk heel raar als je ziek uit dienst gaat om vervolgens ergens anders wel weer aan de slag te gaan. Dus mijn advies ... Wees gewoon eerlijk..

Voor einde bevallingsverlof dan zeker ziekmelden (ongeacht mening hierover, als ze echt niet kan werken door complicatie ruggenprik). Dit is ook voor de werkgever voordeliger, want deze krijgt dan een vergoeding vanwege ziekte ten gevolge van zwangerschap. Ouderschapsverlof zou ik dan stopzetten. Wel heel belangrijk om je vriendin te melden dat ze verplicht is om mee te werken aan opbouw van werkzaamheden, dus ze kan dan niet besluiten dat ze thuisblijft voor haar dochter. Er is altijd wel iets wat je wel kunt doen. Wat betreft ontslag nemen, als ze in juli op vakantie wil en dan dus niet kan werken, dan zou ze er goed aan doen om vóór 1 juni haar ontslag in te dienen. Ze is dan vanaf 1 juli vrij.

Als ze dus voor 1 juni ontslag neemt, ik denk dan in mei dat ze dat gaat doen. Dan moet ze wel 1 maand werken nemen ik aan dus heel maand juni?

Ze is nu met bevallingsverlof. In mei gaat ze contract tekenen( nieuwe baan) . En in september begint ze.

Als ze nu ziekmeld(ze is nu met bevallingsverlof) krijgt ze dan volledig betaalt tot mei? Dus tot wanneer ze ontslag gaat nemen? Volgend maand begint normaal gesproken haar betaald ouderschap al dan zou ze 70% ontvangen.

Hoe gaat ze mei juni juli augustus dan overbruggen zonder loon? Want ze begint in september pas bij haar nieuwe baan zeg je.. En je moet altijd beter uit dienst gaan als je ergens anders weer wil werken