Wazo uitkering hoger dan huidige salaris

Geen ervaring maar zou het zeker aankaarten bij je werkgever. Je wilt niet achteraf van alles terug moeten betalen aan toeslagen terwijl je het niet als salaris hebt ontvangen. Of misschien kun je nog contact zoeken met het uwv en het verder uitvragen. Als je het zo brengt naar je werkgever lijkt het me dat ze het niet gek vinden dat ie het nog een keer navraagt hoor 😉 uiteindelijk is werk ook een zakelijk contract en moet het wel kloppen.

Jouw werkgever zou jou de uitkering moeten doorbetalen. Hoe dit in de praktijk vaak werkt is dat je werkgever een schatting maakt van jou dagloon en dat doorbetaald. Dat zou heel dicht in de buurt moeten komen bij de berekening van het uwv. Maar jouw werkgever heeft dat waarschijnlijk berekend op basis van jou huidige inkomen. Zij zouden ook moeten weten dat het UWV 12 maanden terug kijkt voor de berekening dus jou loon van je vorige werkgever ook zou moeten meenemen. Jouw werkgever zou dus wel wat beter moeten kijken naar de berekening van jou salaris. Een verschil van 600 euro per maand is echt heel groot. UWV maakt nu de uitkering over naar jouw werkgever en jouw werkgever betaald jou minder uit, wat natuurlijk oneerlijk is want op die manier houdt de werkgever er nog wat aan over en zo hoort het niet. Ik zou dus zeker nog een keer het gesprek aan gaan ook zoals EvaH1993 hier ook schrijft.

Dankjulliewel voor de reacties. Ik heb een mail gestuurd met de vraag hoe het precies werkt, vooral vanwege toeslagen e.d. Als het nodig is neem ik daarna nog zelf contact op met het uwv.

Ik zou niet blindelings vertrouwen op je werkgever maar nu al contact met het UWV opnemen!

Dit inderdaad! Het uwv helpt hiermee heel fijn is mijn ervaring

Heb je ook goed gekeken of het bruto of netto is?

Hoi, bedankt voor de tip! Ik heb alsnog een bericht gestuurd naar het uwv, gewoon voor de zekerheid. Het verschil is idd op het bruto bedrag, dus bruto maandbedrag van het uwv min mijn bruto maandloon, zoals op mijn loonstrook. Dat verschil is tussen de 600 en 700 euro p/m.. Maar dan lijkt het mij niet dat dat omgerekend naar netto kan kloppen toch?😅

Is het je salaris wat het uwv uitkeert? Of zijn het de kosten die je werkgever aan jou (en elk personeel) heeft? De kosten voor de werkgever liggen heel wat hoger dan je eigen bruto salaris

Geen idee.. Er staat dat de hoogte van mijn dagloon is berekend op mijn loon dat ik gemiddeld heb verdiend vorig jaar (toen werkte ik meer uren).. en dat mijn wazo uitkering dus 5 dagen per week het bedrag van het dagloon is.. Ik zie iig zelf niks staan over de kosten die mijn werkgever aan mij heeft. En eerlijk gezegd denk ik ook niet dat dat het is, bij mijn vorige zwangerschap had ik een andere werkgever en kreeg ik daadwerkelijk het bedrag (dagloon) dat er in dezelfde soort brief stond, alleen werd het toen aan mij uitbetaald ipv de werkgever. Maar dit is al een aantal jaren geleden en dingen veranderen wel vaker.. Iig bedankt voor het meedenken :)

Maakte je gebruik van ouderschapsverlof? Dat zou nu moeten stoppen en dan moet je je volledige contract uren uitbetaald moeten krijgen. Kan dat het verschil zijn?

Nee, voor mijn eerdere kinderen nooit gebruik gemaakt van ouderschapsverlof, vgm was dat er toen ook nog niet.. Ik krijg ook mijn contracturen uitbetaald, dus dat is helemaal prima en ik verwacht ook echt niet meer. Echter krijg ik volgens het uwv 600-700 meer per maand (volgens de brief ivm salaris vorig jaar), dan dat ik daadwerkelijk krijg betaald van mijn werkgever. En daardoor ben ik dus bang dat ik gedoe ga krijgen met de toeslagen of (zoals iemand anders hier aangaf) dat ik een deel moet terugbetalen wat ik niet kreeg. Misschien maak ik mij ook druk om niks hoor, maar vind dat soort dingen toch altijd een beetje 'eng'😅

Heb je je dagloon x 21,75 gedaan?

Dan kom ik 150,- hoger uit dan wat ik had berekend.. ik ging uit van 20 'werkdagen' per maand

Gemiddeld aantal werkdagen per maand is 21,75. Dat hanteert het uwv ook Dus je kan ook je bruto maandsalaris pakken en dan delen door 21,75 om je dagloon te berekenen over je maandloon. Of je bruto jaarloon pakken en dan delen door 261 werkdagen.

Zit het verschil hem dan niet dat je werkgever erbij ook een vergoeding voor vakantiedagen, vakantie geld en eventuele 13e maand ontvangt? Ik las vandaag toevallig dat bij betaald ouderschapsverlof het uwv ook betaald voor vakantie opbouw.

Is hier nog iets uitgekomen? Momenteel zit ik met hetzelfde probleem, iets kleiner verschil wel. Ik heb mijn werkgever gebeld maar die vond het nogal raar dat ik hier tijd in stak…