Weg bij baan met vaststellingsovereenkomst?

Geen ervaring met jouw specifieke situatie maar wat ik je wel kan zeggen (wat ik graag had geweten) Hou er rekening mee dat je via de groene maandtabel belasting betaald. Dus écht ontzettend veel. (Bij een WW uitkering) Mijn inkomen was 2700€ per maand uit loon, en mijn ww is 1400 🥲

Hoe is jullie financiële situatie? Ik kies altijd voor mijn mentale gezondheid en zou zoiets als dit zeker doen ipv nog langer aan te modderen. Maar dat kan ook omdat we de luxe hebben dat we weten dat we zoiets financieel kunnen dragen.

Als je niet die financiële ruimte hebt, zou ik gewoon solliciteren terwijl je werkt. Dat is natuurlijk veiliger, want je kan dan opzeggen als je daadwerkelijk iets hebt gevonden.

Ben je ook lid van de vakbond? Misschien kunnen zij je helpen met deze vraag?

Hoi, Ik werk oa in HR. Ik zou zeggen: het veiligst is om door te solliciteren terwijl je werkt. 6 weken doorbetaling is namelijk niet onwijs veel, je zou hier wellicht nog over kunnen onderhandelen. Mocht je wel je VSO willen tekenen, laat deze dan eerst door een arbeidsrecht advocaat nakijken, in sommige gevallen heb je namelijk geen recht op ww. Het ligt er net aan hoe dit geformuleerd is in de VSO.

Je moet als je een vso krijgt opletten dat het op hun initiatief is. Als er instaat dat het in overleg is gegaan of op jouw initiatief heb je geen recht op ww. Ik ben met een VSO weg gegaan en mij gaf het heel veel rust! Je kan op mijn uwv zien hoeveel WW je eventueel krijgt en hoelang. Dit bedrag is wat hier wordt benoemd best laag!

Je kan opzeggen dan heb je geen recht op we en een vwo kan dat wel bieden. Maar ik zou gewoon het beste uit mijn werk halen en in de tussentijd solliciteren, dan heb je geen we nodig en je hebt een maand opzegtermijn? Ik ben werkgever en helaas zijn er in het verleden, gelukkig al jaren geleden, wat rotte appels met een vso weggegaan (stelen, bedreigen, drugsgebruik.. als werkgever sta je altijd in het nadeel, dus die krijg je niet uit je bedrijf). Ik moet eerlijk zeggen dat als iemand solliciteert en daarvoor een vso had, dat ik huiverig zou zijn om aan te nemen.

Mocht je dit overwegen, check eerst even of er in je contract iets staat over tussentijds opzeggen. Als dat er niet in staat, dan krijg je geen ww tot de einddatum van je contract.

Je zou ook nog contact kunnen opnemen met het juridisch loket of misschien heb je wel een rechtsbijstandverzekering die naar je vso wil kijken. Ik zou er sowieso nog door iemand naar laten kijken die er verstand van heeft voordat je tekent. Ik weet niet bij wat voor werkgever je werkt, maar bij sommige (volgens mij vaak wat grotere bedrijven) hebben ze een potje voor juridische ondersteuning waar je gebruik van mag maken. Zodat je er bijv een jurist naar kan laten kijken. Ik ben zelf ook jaren geleden met een vso uit dienst gegaan en heb daar toen goed gebruik van kunnen maken. Sowieso heb ik veel aan die jurist gehad, omdat de zaken in je vso wel goed geformuleerd moeten zijn zodat je jezelf niet in je vingers snijdt. Veel succes!!

Bij mij bood mijn werkgever het zelf aan. Ik werd door hun overgeplaatst naar een vestiging 1,5 uur verder rijden dan wat ik destijds deed. Door de ervaring met je eigen werknemers snap ik dat je huiverig bent, maar dus niet iedereen met een vso is een slechte werknemer. Overigens ben ik gelijk ergens anders gaan werken omdat ik niet in de WW wilde. Hoe weet jij eigenlijk dat iemand met een VSO is weg gegaan dan? Mij is hier nooit wat over gevraagd bij de werkgevers die ik hierna heb gehad!

Als werkgever kun je er makkelijk achter komen wanneer je referenties ophaalt.

Ohja, dat gebeurt in de kinderopvang vrijwel niet! Al moet ik zeggen dat ik het verhaal ook gewoon eerlijk heb uitgelegd bij m'n nieuwe werkgever 😊

Ik ken iemand die het heeft gedaan en er blij mee was. Ze heeft uiteindelijk 2 maanden WW gehad. Ik denk dat het heel persoonlijk is én afhankelijk van je werkveld. Heb je een reële kans op een nieuwe baan op (relatief) korte termijn, kan je het financieel aan en niet te vergeten je (mentale) gezondheid. Overigens ben ik nu met zwangerschapsverlof terwijl ik pas om september 2022 ben begonnen met een nieuwe baan. Mijn werkgever reageerde hier erg goed op. Het is natuurlijk even afwachten, maar de intentie om mijn contract te verlengen is al uitgesproken. Dus een nieuwe baan en een zwangerschap kan ook goed gaan.

Je zou nog een arbeidsjurist kunnen inschakelen..vaak kunnen die dan kosteloos ingezet worden, omdat ze hun fee onderhandelen met werkgever. Zij kunnen je ook adviseren over wat redelijk is. 6 weken is aan de ene kant niet veel, maar je hebt een jaarcontract. Bij een vast contract en bijv jaren dienstverband is het alweer anders. Daarnaast ligt het ook aan de kansen in jouw vakgebied hoeveel tijd je nodig zal hebben om een nieuwe baan te kunnen vinden. Mijn moeder heeft door inschakeling van zo iemand ipv 2 maanden doorbetaald, een jaar doorbetaald gekregen. Omdat ze bijv ook pensioenopbouw ging mislopen etc. Maar goed werkten wel al jaren bij het bedrijf en al op leeftijd, wat argumenten zijn die ingezet kunnen worden in zo'n situatie.

Mentaal zal het me goed doen want zit me steeds te irriteren en te vervelen op mijn huidige werkplek. Maar we hebben momenteel geen buffer omdat ik voorheen (voor dit jaarcontract) ZZPer was en toen grotendeels zelf zwangerschapsverlof heb betaald. In hoopte dus juist door in loondienst te gaan ook minder financiële zorgen te hebben. Heb mijn rechtsbijstand verzekering gebeld. Hopelijk reageren zij beetje snel. Ik snap enerzijds wel dat het maar 6 weken is. Maar anderzijds zou ik anders dus nog 6 maanden hebben om rustig te solliciteren. De markt is goed maar ik heb een niche baan, dus kan niet zomaar overal aan de slag. Kan best even duren voordat de juiste vacature open staat. Mijn man werkt wel 3 dagen per week op vast contract dus dat biedt wel enige zekerheid. Maar ik ben in principe het hoofdinkomen (ik werk 4 dagen en hoger salaris). Als ik dit zo op een rijtje zet kan ik het financieel echt niet dragen om nog maar 6 weken vol inkomen te hebben Tenzij ik snel werk vind maar volgens mij vervalt dan de hele vso. Dan heb ik er ook niks aan

Dat kan ook, maar dan heb je ook een referentie denk ik☺️! Ik weet dat omdat ik standaard vraag waarom iemand weg is of wil. Als ik de laatst genoemde baan dan ook niet als referentie kan bellen, dan word ik huiverig. Ofwel; als dat open wordt besproken is dat heel anders natuurlijk, maar als je je gal gaat spugen over je vorige werkgever, dan ben ik voorzichtig😅. Dat je in de tussentijd ook niet in de we hebt gezeten is ook nog een pluspunt.

Daar zitten nog wat haken en ogen aan want dit mogen zij niet vertellen indien een werknemer heeft aangegeven dit niet te willen. Net zoals het tricky is voor werkgevers om een negatieve referentie af te geven omdat zij in sommige gevallen dan schadeplichtig zijn voor de werkeloosheid van werkzoekende.

Nog iets om rekening mee te houden: gaat jullie kindje nu naar het kdv? Want je raakt (volgens mij na 3 maanden werkeloos) je recht op kinderopvangtoeslag kwijt. Ik kan natuurlijk niet in jullie portemonnee kijken, maar goed om nog even uit te zoeken

Als je nu zwanger bent dan zou je meteen met verlof gaan, begrijp ik dat goed? Dan is een vaststellingsovereenkomst niet zo slim want de werkgever komt er wel goed vanaf en jij niet. Heb je toevallig geen rechtsbijstandverzekering waar je advies kunt vragen of je kunt ook contact opnemen met het juridisch loket voor meer informatie of advies hierover.

Ja voor de 3 dagen dat mijn man ook werkt. Belangrijk punt inderdaad. Lijkt me lastig of zelfs onmogelijk om werk te zoeken terwijl je op je kind moet passen. Of laat staan als je plek bij de kinderopvang dan vervalt en je weer achteraan moet aansluiten. Erg rooskleurig beeld heeft mijn werkgever me gegeven over dat ik met die vso alle tijd heb voor werk zoeken...