Weinig begrip Collega

Ik vind het lomp! Heeft ze zelf kinderen? Niet iedereen heeft een (groot) netwerk waar ze op terug kunnen vallen helaas. Dus ja dan moet je het zelf oplossen. Wel zou ik met man overleggen dat hij bijvoorbeeld morgen thuis blijft zodat jij naar je werk kan. Ik vind namelijk dat het ok is als moeders zich continu af moeten melden als kindje ziek is en dat vaders gewoon gaan werken. Ik zeg niet dat dat nu bij jullie zo gaat, maar daar zou ik wel op letten, want ik snap wel dat het anders op werk vervelend gaat worden.

*niet ok

Let it go. Echt hoor. Jij doet wat het beste is voor jouw kind, daar gaat het om. Wat de rest van de wereld daarvan vindt, moeten ze eigenlijk voor zich houden. Lekker hun eigen probleem laten zijn. Naar mijn mening inderdaad een 'lompe koe', die alleen denkt aan het ongemak voor haar zelf. Misschien dat het niet eens onaardig bedoeld is, maar zo komt het, logisch, wel op jou over. Zou er niet te veel energie aan besteden.

Ja, een beterschap zou netjes zijn Maar in de basis is het heel lullig gezegd niet het probleem van jouw werkgever dat jouw kind ziek is. Je mag je dus ook niet elke keer zelf afmelden als jouw kind ziek is. Op een of andere manier zul je een vangnet moeten creëren. Je hebt recht op calamiteiten verlof om je opvang te gaan regelen maar daarna kost het je vakantiedagen. En die kun je niet altijd last minute inzetten. Dus de reactie had iets vriendelijker gemogen maar het is wel goed om te gaan kijken hoe je het in het vervolg anders kan oplossen.

Ze is een lompe koe 🐄 😅 Soms zit er gewoon niets anders op, hier wel een netwerk voor opvang maar aangezien die zelf niet ziek willen worden (begrijpelijk) passen ze liever niet op een (echt goed) ziek kind 🙃

Dit was wel aardig lomp ja.. misschien dat hij/zij het niet zo bedoelt? Voor nu laat het gaan! Je kunt het altijd op een later tijdstip bespreken met diegene, van joh ik vond je reactie niet zo fijn. Misschien is diegene van geen kwaad bewust. Ik weet niet hoe jullie verstandhouding normaal is?

Deze collega zal zelf wel geen kinderen hebben anders reageerd ze niet zo. Als moeder wil je bij je kind zijn als ze ziek zijn. Misschien wel wat hier al eerder wordt gezegd afwisselen met je man, dit heb ik hier laatst ook aangegeven en als onze zoon ziek is en opa en oma niet kunnen oppassen wisselen we af.

Dit is de reden dat veel moeders zich in mijn omgeving ziek melden op zo'n moment. Sommige werkgevers en collega's maken het echt lastig. Je hebt niet altijd keus. Het is ook echt zo dat jonge moeders zich vaker ziek melden helaas.

Man al geappt, blijft morgen thuis

Bekend mee Vorige week dinsdag had ik dat ook Hij was huilerig en warm, dus even temperaturen voor dat hij naar de opvang zou gaan Yep, 38,6! Dus thuis blijven. Man was ook al weg, dus afgemeld voor werk Jammer voor m'n collega's, maar m'n kind heeft me nodig en m'n ouders kunnen qua gezondheid zelf niet oppassen. Het zij zo.... Heb geleerd het naast me neer te leggen Toen ik 2 dagen later weer op werk was vroegen ze wel hoe met met hem ging

Maar dat is dus eigenlijk niet de bedoeling. Je bent immers zelf niet ziek 🤷‍♀️

Bij mij op het werk mag dat niet eens. Volgens hun werkt dat niet zo dat je je af kan melden als je kind ziek is. Dan moet je zelf wat regelen voor je kind, maar je mag je daar niet voor afmelden

Hier precies het zelfde meegemaakt. Dochter was zo ziek , ik me werk gebeld en uitgelegd. Op dat moment zeiden ze wel beterschap maar de volgende dag werd ik gebeld en werd er gezegd dat het zo niet kan en ik maar een oplossing moet zoeken. Nou die heb ik dus niet. Opvang mag niet met koorts. Ze heeft geen opa's en oma's om op te passen en vriendinnen heb ik vrij weinig en ook niet dat ik ze daar na toe zou kunnen brengen. Nou ik moest toch maar een oplossing zoeken. Nja ik zou het nogsteeds niet weten...

WTF!!!! jonge moeders melden zich vaker ziek? Mijn kind kan toch net zo goed ziek zijn als van een moeder van 30 ofzo?????

Je kunt hier kortdurende zorgverlof voor opnemen. Kortdurend zorgverlof Moet je zieke kind een paar dagen thuis blijven en kan niemand anders voor hem zorgen, dan kun je het beste kortdurend zorgverlof aanvragen bij je werkgever. Meld dit indien mogelijk van tevoren bij je werkgever, of anders zo snel mogelijk na aanvang van het verlof. Aan kortdurend zorgverlof is een maximum gesteld: je mag in 12 maanden maximaal 2 keer je aantal werkuren per week opnemen. Werk je 32 uur per week, dan kun je in 12 maanden dus 2 x 32 = 64 uur kortdurend zorgverlof opnemen. Tijdens het verlof betaalt je werkgever ten minste 70% van je salaris door. Is dat minder dan het minimumloon, dan ontvang je het minimumloon. In je cao kunnen over de loondoorbetaling andere afspraken zijn gemaakt. Deze afspraken gaan dan voor. Ook hier geldt dat het verlof in mindering kan worden gebracht op je bovenwettelijke vakantiedagen, als dat in je cao is bepaald. Word je zelf ziek tijdens het zorgverlof, dan kan het zorgverlof in overleg met je werkgever worden stopgezet.

Maar hoe moet je een vangnet opzetten als je die gewoon niet hebt? Wij hebben bijvoorbeeld geen ouders om op te passen, geen tantes en of ooms. Geen vrienden of zussen of broers. Dus hoe ga je dit dan doen?

Nou, dan hebben ze op het werk helemaal niks te zeuren toch?

Oppas? Buurvrouw?

Ik denk dat met "jonge moeders" bedoelt wordt dat het vrouwens zijn die nog niet zo lang moeder zijn..ongeacht leeftijd dus. Zo lees ik het in ieder geval.

Het is heel lullig, maar zoals Karin al zei is dit niet het probleem van je werkgever. Het is jouw zorg om iets achter de hand te hebben voor je kind… misschien een betaalde oppas of iets dergelijks. Is niet makkelijk zonder netwerk, dat snap ik, maar je werkgever heeft niet ‘gekozen’ voor jouw kinderen. Als jij je ziek meldt, kost het je werkgever geld. Dat lijkt me ook niet fair. Hoe lastig ook, super belangrijk om iets extra’s achter de hand te hebben zodat je je werkgever niet opzadelt met jouw probleem.