Wel/geen Geboorteverlof en ouderschapsverlof partner

Mijn man heeft dit niet opgenomen en achteraf heb ik er echt spijt van gehad. Hij had het niet opgenomen, omdat hij structureel 4 uur per week in contract omlaag was gegaan en hij heeft vaste werkdagen onderhandeld voor na de geboorte van het kind (onregelmatig werk). We wouden niet verder ondankbaar doen, dus we hadden het daarbij gelaten. Het resultaat is dat ze ná de geboorte bedacht hadden dat het minder werken + vaste dagen pas inging als mijn verlof voorbij was, want ik was tenslotte toch die maanden thuis? Vervolgens hebben ze hem een week na mijn bevalling (die vrij heftig is geweest), 8 dagen achter elkaar ingepland en daarna 1 dag vrij en daarna weer 4 dagen werken. Dit rooster kreeg hij kort van te voren (hij krijgt het altijd maximaal 2 weken van te voren), dus zagen we op voorhand ook niet aankomen. Toen hij op dat moment daarover in gesprek ging kreeg hij te horen dat anderen ook voor hem extra hebben moeten werken in zijn week verlof en dat hij genoeg tegemoet is gekomen, nu mocht hij wat terug gaan doen en de zomervakantie problemen oplossen. Sommige collega’s hadden 5!!! weken zomervakantie gekregen.

En toen verstuurde ik hem per ongeluk, maar ik was nog niet klaar. Kindje was dysmatuur geboren dus had veel ondersteuning nodig en bijboekingen, ook in de nacht. Ik heb het echt veel te zwaar gehad in mijn eentje en ik had toen zoveel spijt van de keuzes die waren gemaakt. Ik heb me nog nooit zo alleen gevoeld als toen. Dus ik raad echt aan om voor jullie gezin te kiezen. Werk is uiteindelijk maar werk.

Hier een man, die voor zichzelf werkte tijdens de geboorte van de 1e. Hij is 2 weken thuis geweest en ging toen gewoon weer werken. Bij de 2e verwacht ik dit ook hoop vooral dat hij door de weeks thuis slaapt, want nu is hij soms alleen de weekenden thuis en door de weeks slaapt die onderweg.

Waarom is er sprake van ouderschapsdiscriminatie als je zelf kiest dat je geen dagen op wil nemen? Ik denk dat je hierover open moet zijn tegen je leidinggevende en het gesprek hierover aangaan.

Lekkere cultuur op de meeste werkplekken 🙁 Bij m'n vriend vond z'n leidinggevende het wel veel, maar heeft hem ook een soort van gedwongen om ze op te nemen.. Leidinggevende was positief jaloers dat dat er nu wel is en vroeger niet. Hij zei toen al, hoe fijn dat je een band met je kind kan opbouwen en niet alleen in 't weekend er bent. Alles is opgenomen, waardoor de kleine pas met 6 maanden naar de opvang hoefde

Een aantal collega's van m'n vriend reageren wel eens gek, zozo in mijn tijd kreeg je 2 dagen vrij en moest je weer. Standaard reactie is onderhand hier, in jouw tijd hoefde je vrouw niet aan 't werk om nog een beetje rond te kunnen komen nadat er kinderen kwamen

Mijn man heeft wel alles opgenomen, maar er werd zeker moeilijk over gedaan. Ook allerlei fouten met berekeningen en uitbetalingen. Maar mijn man is gelukkig heel goed in dat soort dingen naast zich neerleggen en krijgt er juist extra motivatie van om het op te nemen. Scheelt wel dat hij al op een hoge positie zit en hier voorlopig niet weg wil, dus geen promotie kansen misloopt. Maar ik weet zeker dat als dit wel zo was hij er een klacht over zou indienen en misschien wel een andere baan zou zoeken. Maar echt belachelijk hoor. Ik zou je vriend aanraden het wel op te nemen. Heeft hij toevallig een goed beoordelingsgesprek gehad recent (of binnenkort)? Dat zou ik dan vastleggen, en als het nog komt eventueel naar de promotie informeren. Dan kan je nog harder maken straks als er sprake van ouderschapsdiscriminatie blijkt.

Op mijn man werk is dus cultuur dat je het wel opneemt. Maar snap dat het lastig is voor je man. Dit soort discriminatie komt voor en niet altijd alleen maar bij vrouwen. Wel ben ik van mening dat echt de enige manier is om ervoor te zorgen dat jij niet alleen opdraait voor de zorg van jullie baby als hij wel het gaat opnemen, wat ik zie is dat niet te doen met pasgeboren baby als iemand fulltime werkt en de anders (iig eerste tijd) fulltime thuis is.

Hmm ja wij merkten dat de leidinggevende van mijn man het wel raar vond, hij heeft best wel duidelijk zijn rechten opgenoemd en is daarvoor gaan staan. Maar er stond geen promotie op het spel, waardoor hij het wel kon maken. Uiteindelijk zijn ze gewoon akkoord gegaan, al vind ik wel dat ze hem zeker niet geholpen hebben hierin. Ze deden erg moeilijk, zeker tegenover mijn werk. Maar wat promotie betreft, tja dat vind ik lastig. Als er in principe 2 mensen even veel recht hebben omdat ze beide gekwalificeerd zijn, maar je weet dat 1 van de 2 voorlopig veel minder werkt en het is een fulltime baan, tja dan is mijn keus ook snel gemaakt. Maar dan hebben we het wel over gelijke geschiktheid he, dat kan ik niet beoordelen bij jouw mans situatie. Ik denk dus eigenlijk dat het erop neer komt hoe belangrijk die promotie is. Als die om welke reden ook wel belangrijk is, weet ik ook niet of ik die gok zou nemen. Bij ons op het werk wordt er in principe echt niet raar over gedaan, daar zien we rustig in de out of office de volledige 5+9 weken verlof opgenomen staan

En aanvullend daarop, als je geen promotie krijgt om zo'n reden, is de vraag of je er nog wilt werken...

Je man kan ook sporadisch een paar keer een week opnemen. Bijvoorbeeld omdat jij een weekje wat meer hulp nodig hebt/tijd voor jezelf. Dat is voor een leidinggevende minder vervelend/opvallend. Onze baby is veel ziek geweest waardoor het heel handig was dat mijn man z’n verlof sporadisch over het eerste jaar kon opnemen.

Omdat het gevoel heerst dat je dat verlof niet op mag nemen zonder er voor 'gestraft' te worden

Jeetje wat heftig! Dankje voor het delen. Wat idioot om dat zo te doen als werkgever ook. Sowieso al maar zeker met een kindje dat zo veel extra zorg nodig heeft.

Ja mee eens, net als dat de enige manier om die cultuur te doorbreken is als iedereen het toch wel gewoon op neemt

Ja mee eens, net als dat de enige manier om die cultuur te doorbreken is als iedereen het toch wel gewoon op neemt

Mijn vriend heeft na zijn standaard week nog 2 weken verlof erbij opgenomen en tot na de bouwvak heeft hij 1 dag ouderschapsverlof, we hebben samen besloten dat hij zometeen weer 5 dagen gaat werken gezien dat makkelijk kan en hij wou dat ook wel weer graag (zoontje van 12-10 dus bijna een jaar ouderschapsverlof) maar hij heeft het wel met de afspraak met zijn leidinggevende dat hij zonder problemen een vrijdag vrij kan krijgen tot 12-10 gezien dit normaal dus dan zijn vrije dag zal zijn en dat was prima. Mijn leidinggevende is 2 jaar terug vader geworden en heeft het in elke keer een paar dagen/een week vrij gedaan en toevallig zijn er 2 andere werknemers in de zelfde periode vader geworden als mijn vriend en die hebben ook allemaal 1 dag in de week vrij. Nu is er weer eentje vader geworden (jup baby boom daar) en die gaat geen ouderschapsverlof doen in de vorm van 1 dag vrij, misschien een weekje ofzo maar dat wist ie nog niet zeker. In deze periode heeft mijn vriend promotie gehad, een vast contract en later nog loonsverhoging dus als zijn werkgever dat niet doet puur om die reden is het een reden om te kijken naar een andere werkgever vind ik persoonlijk...

Ja hier heeft m’n man ook geen gebruik van gemaakt, 1 week na de geboorte is die erbij geweest en ik lag nog in het ziekenhuis met de kleine hij was daarna gewoon aan t werk en ‘s avonds in het ziekenhuis bij ons

Absoluut!!

Ik kan het me eigenlijk bij deze overheids gelinkte werkgever niet voorstellen. En zijn leidinggevende is mega positief over m'n man. Volgens mij is het meer een angst in m'n man zelf. Heb hem ook al gezegd gewoon het gesprek eens aan te gaan. Desnoods startend met 'hoe heb jij sat laatst geregeld' want ik denk ergens dat het voor m'n man gewoon onzichtbaar is geweest dat hij verlof heeft opgenomen omdat het wss een verspreid verlof was. En die eerste week ga ik m'n man sowieso verplichten om 't absoluut op te nemen. Bij de eerste (tweede weet ik niet meer zeker) was man ook 100% thuis in de ziektewet, dus toen was de hele situatie anders. Heb nu wel ook aangegeven dat ik echt niet van plan ben het allemaal maar (bijna) alleen te doen. Ben tzt ook nog aan het herstellen en m'n zwangerschap nu is dermate heftig dat 't maar de vraag is of ik snel alles weer kan...

Dat is ook een mogelijkheid ja. Denk sowieso dat het goed is het vooraf wel al met leidinggevende te bespreken. Er zijn genoeg manieren die voor werkgever niet zo impact vol hoeven te zijn.