Werk met schoolgaande kinderen combineren

Geen idee of je qua salaris veel achteruit gaat, maar is huishoudelijke hulp (thuiszorg) niks voor je? Ik doe dit zelf ook en het is echt ideaal te combineren met kinderen. Ik geef zelf door wanneer en tot hoelaat ik kan werken, werk zorgt voor clienten binnen die tijd. Als ik over een half jaar ineens alles omgooi, is dit ook geen probleem. Hele/halve dagen, vaste dagen enzo. Vind dit met kinderen wel echt ideaal haha. Nu werk ik 2 volle dagen en als ze op school zitten ga ik aangeven dat ik bijv 4 ochtenden tot 13.00u wil werken. Kan allemaal. Ook met vakanties/ziekte doen ze niet moeilijk. Dan proberen ze vervanging te regelen, of je neemt uren op of haalt het op een ander moment in. Kan allemaal in overleg met werkgever/client

Met de tekorten in de kinderopvang lijkt het me niet onmogelijk om in deze sector te blijven werken mits je dit wilt blijven doen, wellicht bij een andere organisatie die wat flexibeler is qua vakanties ?

Dat klink idd ideaal. Mag ik je vragen wat je uurloon ongeveer is? Ik vind het niet erg om iets minder te gaan verdienen als het daardoor gemakkelijker te plannen is allemaal... maar het verschil moet niet al te groot worden natuurlijk... Is dit eventueel ook mogelijk om bijv in de avonduren nog wat te werken? (2 dagen en 1 avond bijvoorbeeld..)

Ik heb mijn twijfels regelmatig over het werk zelf... voor nu vind ik het prima, maar ik zie mezelf dit niet nog 10 jaar doen zegmaar...

Waar woon je? Ik werk op een basisschool voor kinderen met een verstandelijke beperking (cluster 3), als onderwijsassistent. Echt super leuk werk, én alle schoolvakanties sowieso vrij. Daarbij kun je dat werk doen met de opleiding die je hebt. Daarnaast denk ik dat je ook de goede ervaringen hebt omdat kinderen met een handicap eigenlijk kleine kinderen zijn natuurlijk. Ik heb ook collega’s die in de kinderopvang gewerkt hebben. Je zult snel aan werk komen, want er is héél veel vraag in het onderwijs! Ik vind het zeker een aanrader!

Ik verdien 1600 euro netto voor drie dagen werken trouwens.

Ik verdien zelf €14, maar heb verder ook geen diploma's. Geen idee hoe je ingeschaald kan worden, maar toen mijn kennis er ging werken werdt er wel onderhandeld, dus het kán haha. Volgensmij bij ons wel ja, alleen veel clienten zien dit niet echt zitten. Kreeg wel eens een berichtje wie er dus s avonds wilde werken of op zaterdag, maar dit doe ik niet dus weet er niet veel vanaf

Misschien trouwens een hele domme vraag hoor, maar kun je niet tzt op een peuteropvang/halve dagopvang werken? En als je de hele dag wilt werken combineren met bso? Hier doen een paar leidsters dat ook.

Zoiets klinkt goed idd! Ik heb al een aantal keren zitten kijken voor vacatures als onderwijsassistent, maar ik krijg de vacatures niet gevonden in mijn omgeving.. Ken je een site/vacaturebank waar ik relevante vacatures gevonden krijg? (Ik hou nu bijvoorbeeld meesterbaan in de gaten, maar daar staan weinig onderwijs-ondersteunende banen op...) Ik woon in brabant (omgeving eindhoven, eersel, valkenswaard, is ongeveer mijn werkgebied)

Ja lastig, sorry hier heb je misschien niks aan, maar enige wat ik denk als ik aan je topic begin is dat het gewoon bijna niet te doen is als werkende moeder. De maatschappij verwacht van ons dat we functioneren alsof we geen moeder zijn en geen gezin hebben, maar die heb je wel.. ik hoop in elk geval dat je een oplossing vindt die voor jou werkt en waarbij je niet in een spagaat hoeft te zitten elke vakantie met of een schuldgevoel naar je kinderen of een schuldgevoel naar je werkgever/collega's.

Misschien kun je vrij solliciteren of eens langsgaan en informeren. Misschien kom je zo via via wel aan een baan. Als ze daar weten dat je beschikbaar bent en ze horen dat op die school iemand weggaat of zoiets kunnen ze je cv maar vast hebben liggen.

Ik zou sowieso open sollicitaties versturen naar cluster 3 scholen die je leuk lijken en in de buurt zijn. Ze hebben altijd wel plek of iemand nodig is mijn ervaring.

Wat zijn je mogelijkheden van jou partner? Zodat we even het plaatje compleet hebben. Ik werk van 7.30 tot 16.00u en minimaal 2 uur reistijd op een dag dus herken wel sommige dingen van wat je zegt. Maar dit is in combinatie met het werk van mijn man wel goed te doen.

Dit is precies wat ik zelf ook regelmatig denk... ik wil mijn kinderen TEN ALLERTIJDEN op de 1e plek zetten, maar een werkgever verwacht vaak (onbewust) dat werk als belangrijker gezien wordt... Mijn ideale baan is een baan van 9 tot 14.30uur, waarbij ik elke schoolvakantie vakantie kan nemen (al dan niet vakantiedagen bij kopen..) en als er een keer een kind ziek is dat de werkgever zegt: kijk maar wat je vanuit huis kan doen en beterschap ermee... Maar ik geloof niet dat die baan bestaat, tenzij je zelfstandige bent...

Ik vraag me eerlijk gezegd af of er een baan buiten het onderwijs bestaat waarbij je de schoolvakanties vrij bent… denk dan dus dat je binnen het onderwijs moet zoeken.

gastouder :-) Is veel vraag naar. Je kunt je eigen kinderen evt thuis houden van de opvang. Je mag zelf kiezen of je de schoolvakanties wel/niet werkt, en je kunt je kind wegbrengen en ophalen van school

ik lees iets over niet teveel inleveren qua salaris. Begrijpelijk Hebben jullie een buffer om een loongat op te vangen tot de jongste naar school gaat? Want in feite zoek je nu iets voor die periode, en kun je evt over een paar jaar weer opnieuw orienteren. Minder salaris hoeft niet perse erg te zijn wanneer er minder uitgaven zijn. Zou je echt gastouder worden, en je eigen kinderen niet naar kdv laten gaan, dan scheelt dat natuurlijk ook in de uitgaven. Je zou ook (op bepaalde dagen bijv) alleen vso of nso kunnen aanbieden. Dan heb je de rest van de dag nog met je eigen kinderen. En op bepaalde dagen wel gehele dag opvang

Mijn man heeft een eigen bedrijf. Hij vertrekt sochtends om 6u en is om 17.30 thuis

Maar als hij een eigen bedrijf heeft, kan hij toch ook makkelijk zijn werktijden aanpassen? Verder heeft je werkgever ergens een punt mbt calamiteitenverlof. Je moet namelijk op datsoort momenten kijken of er echt geen andere mogelijkheden zijn. Zoals een partner die het kind kan ophalen. Het is niet zo dat automatisch de moeder.maar naar huis moet. Echter kan je werkgever niet zeggen wie makkelijker naar huis kan.

Volgens mij heeft moeder zijn er niets mee te maken? Er is hier namelijk ook een vader die zorg op zich kan nemen in geval van calamiteiten. Dus ergens heeft de werkgever wél een punt. Ze kunnen het alleen niet eisen