Werken en proeftijd

Hoe lang duurt je proeftijd nog? Op zich hoef je bij ziekmelden geen reden te vertellen.

Oblntslag nemen lijkt me ook totaal geen optie om dit mee op te lossen haha.het vertellen is volgens mij wel de beste optie als je hoopt in dit bedrijf te blijven. Tenzij je proefperiode komende maand nog eindigt?

Bij een ziekmelding hoef je wettelijk gezien niet te vertellen waarom je ziek bent 😉 Ontslag nemen lijkt me een bijzondere keuze..

Ik denk dat ze ontslag in de proeftijd bedoeld. Hoelang is je proeftijd nog? Persoonlijk zou ik het gewoon eerlijk vertellen.

Geen ontslag nemen maar ziekmelden maar dan weet ik zeker dat z ehet contract niet verlengen omdat ik nog in proeftijd zit

Waar baseer je dat op?

Omdat ze al.iemand hebbrn laten gaan die zwanger was

Het niet vertellen is geen fijne basis voor een werkrelatie denk ik. Maar ik begrijp je helemaal, omdat ik solliciteerde toen ik zwanger was. Ik heb het verteld toen ik hoorde dat ik was aangenomen, dat was dezelfde dag dat ik hoorde dat mijn nipt uitslag niet goed was. Zijn heel begripvol geweest en meelevend.

Maar was haar zwangerschap de reden dat ze haar lieten gaan? Ook als je zwanger bent kunnen ze om andere reden niet tevreden over je zijn natuurlijk. Liegen/ geheimhouden zullen ze ook niet meteen als hoede eigenschap van een werknemer zien dus is wat afwegen. Ook maar de vraag of je wil werken voor een bedrijf dat een zwangere vrouw laat gaan puur omdat ze zwanger is, zegt ook niet veel goeds over hoe ze later zullen reageren als je weg moet voor je kindje. Als je het eerlijk verteld weet iedereen meteen waar ze aantoe zijn, zowel zij als jij.

Ja tis moeilijk want ik heb echt geld nodig en ik dacht ik hou het vol tot de proeftijd voorbij is maar twordt nu al.te zwaar hele dag staan en weetniet welke kwaaltjes er nog gaan komen maar ziekmelden is bij ons heel.lastig 2x per dag bellen om te latrn weten hoe t gaat weet t gwn echt niet meer... die persoon hebben se laten gaan.omdat ze ook vaak ziek was ivn met zwangerschap vindt heel.moeijk om te vertellen omdat zo prill is

Nou ik lieg niet maar ben ff niet klaar voor om het te delen zo vroeg mag niet van mn cultuur.... en ik.kwam erachter nadat ze me hadden aangenomen

Je mag je zwangerschap ook verzwijgen de eerste periode, is niet liegen. Daar heb je recht op, dus het klopt niet wat ikigai zegt… Wat voor werk doe je? Wellicht dat je andere dingen kan doen binnen het bedrijf, omdat je snel last krijgt van je benen van staan.

Ik bekijk het even heel erg praktisch. Er zijn twee opties: - Optie 1 is je ziek melden, waarbij je kan besluiten om het te vertellen of niet. Voordeel is dat je goed op je gezondheid let, wat het allerbelangrijkst is. Nadeel is dat je mogelijk niet door je proeftijd komt. - Optie 2 is op je tanden bijten en doorzetten tot je proeftijd is afgelopen. Niet goed voor je gezondheid, maar je hebt dan wel nog even werk. Alleen jij kan die afweging maken. Nog wat zaken die je mee kan nemen in je afweging. - Stel dat je je proeftijd doorkomt, krijg je dan een jaarcontract? En als je tijdens je zwangerschap regelmatig/deels ziek bent, dan is de kans groot dat ze je daarna alsnog geen nieuw contract geven (al mag ziek zijn officieel geen reden daarvoor zijn). - En wil je wel voor een werkgever werken die zo streng is met ziekmelden, dat je je al 2x per dag moet verantwoorden. Klinkt niet als een werkplek met gezond vertrouwen in de werknemers. Hoe is de sfeer? Wil je hier wel op de lange termijn blijven werken? - Heb je recht op ww als je niet door je proeftijd komt? Dan heb je in ieder geval even wat inkomen.

Ja recht op ww denk ik wel nee langere tijd zws niet maar ik heb ff geen andere keus

Als je ww krijgt wanneer je werkgever je laat gaan en je kan daar 24 weken (tot aan je verlof) mee overbruggen, dan zou ik je eigen gezondheid en die van je kindje niet in gevaar brengen en eerlijk zijn naar je werkgever. En waarom heb je geen keuze in waar je werkt? Veel bedrijven staan te springen om personeel en solliciteren kan altijd.

Nog ter aanvulling. In het geval je werkgever echt als een hork omgaat met zijn personeel dat ziek is. Dan zal sooliciteren sowieso moeten als je na je proeftijd een jaarcontract krijgt en je werkgever niet zit te wachten op personeel dat zich ziek meldt door zwangerschap. Dan loopt je jaarcontract namelijk rond het einde van je verlof af.

Dat ligt er wel aan de reden van ontslag in de proeftijd. Die kan nadelig zijn waardoor je de kans hebt dat je geen recht hebt op WW.

Ja daar ben ik een beetjr bang voor maar ik functioneer goed dus als ze iets onzinnigs gaan verzinnen als excuus dan ga ik daar zws niet mee akkoord

Ik zou het vertellen. Wat zou je dan doen als je je proeftijd doorkomt, dan krijg je een tijdelijk contract en is dan je bedoeling om je direct ziek te melden? Persoonlijk zou ik dat niet kunnen. Als je het nu verteld kunnen ze je werk mogelijk aanpassen om het dragelijker te maken.

Alleen hebben ze geen reden nodig om je te ontslaan in je proeftijd