Werken in andere sector?

Pedagogisch medewerker in het ziekenhuis op de kinderafdeling? Is overdag met regelmaat.

Is het een optie om zelf gastouder te worden? Ik denk dat je dat met je diploma vrij makkelijk zou kunnen regelen, en dan heb je altijd je eigen kindjes bij je.

Ik volg even mee! Ook het werken in de kinderopvang een beetje bue door de werkdruk etc.

Is administratief medewerker een idee? Je kunt je tijd vaak flexibel indelen, met name als je binnen de overheid gaat werken. Er is op dit moment een groot aanbod, dus ik denk dat je weinig tot geen ervaring nodig hebt om te kunnen solliciteren.

Mag je je kindjes niet mee nemen naar je werk? Of evt. een andere werkgever zoeken dat je ze wel mee mag nemen?

Ik zou iets administratief doen of Coolblue fzo .. weet je lekker je uren en kan je vaak ook zelf je dagen indelen :)

Onderwijsassistent in het primair onderwijs? Vaste dagen op 1 plek, wel met kinderen en dus je eigen vakgebied en sociaal werk. Zeker in het speciaal primair onderwijs lopen veel assistenten rond.

Misschien onderwijsassistent? Niet helemaal dezelfde opleiding, maar wel veel overeenkomsten!

Capaciteitsproblemen zijn doorgaans geen reden om je verzoek om verlof te mogen weigeren.. Irritant, zo’n werkgever!

In welke regio woon je?

Hoi! Hier ook een pedagogisch medewerker. Wil even reageren op jullie nieuwe regel; Zoals landelijk het geval is, ook bij ons hoge werkdruk door personeelstekort. Toch mag/kan je werkgever niet van je eisen dat je overuren werkt. Je hebt 1 vrije dag, in overleg, wat je moet aangeven als roosterdag. Die dag stel je je beschikbaar maar ben je nooit verplicht te werken. Je andere vrije dag hoef je sowieso niet eens bereikbaar te zijn oid. Ik weet als geen ander hoe lastig het is om het rooster rond te krijgen, maar je bent gewoon niet verplicht in je vrije tijd te werken. (Zie cao)

Zuid Brabant

Inderdaad, die regel ken ik ook. Ik heb 1 beschikbaarheidsdag, die dag KAN JE GEVRAAGD WORDEN, die andere dag niet... Maar door het personeelstekort wordt je gewoon in geroosterd met de mededeling dat je zelf vervanging moet regelen als je niet kan.. ben echt kwaad

Dit is ook niet te doen met een baby thuis (en binnenkort een 2e kindje erbij). Ik gaf al aan dat ik er niet vanuit kan staan dat de oma's altijd klaarstaan. De ene oma werkt nog 4 dagen, de andere 5, en ze passen allebei 1 vaste dag op. Als ik extra moet werken zouden hun (volgens mijn werkgever) bij hun werk vrij moeten vragen om op hun kleinkinderen te passen

Wat vervelend dat het op deze manier moet! Juist in jouw sector zou bekend mogen zijn dat ook jij je kind niet last minute ergesn onder kan brengen. Los van het feit dat ern werkgever je niet mag verplichten om boven je contract uren op andere dagen te werken. Je werkgever zegt dat het niet hebben van opvang voor je eigen kind jouw probleem is, maar hij slaat een stap over: het niet hebben van voldoende personeel is namelijk niet jouw probleem. Ik snap wel dat dit je werk niet fijner maakt! Heb je met je werkgever ook al eens besproken dat als dit de eisen zijn die gesteld worden (al dan niet wettelijk of terecht) het werk voor jou onmogelijk wordt, en zijn probleem niet kleiner worst als je weggaat?

Ik ga woensdag het gesprek aan, dan werk ik weer. Mijn werkgever heeft ook in de voorjaarsvakantie zonder overleg mijn werkdagen geruild. Ik werk altijd woensdag donderdag en vrijdag, in die vakantie maandag, dinsdag en woensdag.. ik ben de maandag en dinsdag ingepland omdat een collega die die dagen werkt heeft vrij gevraagd. Ik heb die dagen geen vrij gevraagd (natuurlijk niet, want die werk ik nooit..) Dat wordt een gezellige carnaval, hele dag werken ipv carnaval (als het doorgaat überhaupt, maar das niet relevant bij dit verhaal)

Snap ik! Je hoeft echt niet te werken....wat wil je werkgever doen? Je ontslaan a) mag niet (om deze reden) en b) zal sowieso niet (gauw) gebeuren aangezien er al tekort is...gewoon op je strepen staan als je echt niet extra wil/kan werken.

Ja koekoek....!!

Klinkt als een weinig flexibele werkgever en dan juist ook nog in deze sector. Zo raken ze weer een werknemer kwijt, niet handig... Ik zat idd ook te denken aan onderwijsassistent. Denk dat daar nu ook best wel veel vraag naar is.

Onderwijsassistent? Ook in het onderwijs is een groot tekort en je hebt ervaring met kinderen en een mbo4 diploma, lijkt me goed genoeg om te solliciteren? Ik ben zelf leerkracht, werk vaste dagen en het is goed te combineren met mijn gezin!