Werken voor de gemeente ervaring

Ik heb er geen ervaring mee, maar dit lijken me goede vragen om tijdens het gesprek te stellen!

Dit verschilt per afdeling en functie. In het algemeen is dit best flexibel. Zeker met de huidige markt (personeelstekort) is dit zeker bespreekbaar. Maar zijn aantal uren niet al in eerste gesprek benoemd? Zou dit zelf als dit van jou kant een voorwaarde is in de lap van gesprek al benoemen. Maar dat maakt voor nu niet uit. Dan nu gewoon ik 2e gesprek aangeven.

Heb je je eerste gesprek dus al gehad? (Aangezien je het over een arbeidsvoorwaarden gesprek hebt?)

Verschilt heel erg per functie. Mijn vriend en ik werken beide voor dezelfde gemeente bij een andere afdeling. Allebei 29 uur, maar op papier 32 uur. De ene keer kunnen we zo een vakantiedag inzetten en soms laat gewoon weg de bezetting het niet toe. Op een projectafdeling zal dat misschien iets minder van belang zijn. Maar soms bedenk ik rustig op de dag zelf nog om er iets eerder mee op te houden. 😝 er is veel mogelijk. 🤷‍♀️ hier gaat ook niks via de leidinggevende, maar wel in overleg met naaste collega’s.

1) Bij de gemeente is fulltime meestal 36 uur verdeeld over 4 dagen. Ik denk dat je dan dus eerder 27 uur werkt in plaats van 28 (in ieder geval bij mijn gemeente). Of het haalbaar is hangt af van de functie. 2) Flexibiliteit qua vakantiedagen hangt denk ik eerder af van je leidinggevende en mogelijkheden binnen het team dan bij de gemeente. In mijn team heel flexibel, maar kan me ook voorstellen dat dit bij andere teams/afdelingen/gemeenten anders is. Gewoon even vragen tijdens je gesprek dus ;-)

Verschilt denk ik. Ik werk 24 uur. Bij ons zijn ze super flexibel, heb geen functie waarbij er elke dag bezetting moet zijn. Ik mag ook zelf bepalen welke dagen ik mijn uren inzet en hoelang. Dus goed vragen in je gesprek

Bedankt voor alle reacties! Hier kan ik wel wat mee. Het eerste gesprek is inderdaad al geweest, toen hebben we het niet gehad over het aantal uren. Mijn idee was om ook de vragen mee te nemen in het gesprek, maar ik was vooral even benieuwd wat gebruikelijk is zodat ik m’n voorstel daar wat op af kan stemmen. Zo te horen is de ervaring van de meeste hier dat er heel wat mogelijk is en dat het meestal wel flexibel is :)

Mijn man begint aanstaande maandag met een nieuwe baan bij de gemeente. Hier geldt inderdaad hetzelfde: zelf bepalen hoe hij zijn uren verdeelt over de week. Verlof hoeft niet goedgekeurd te worden door leidinggevende, dit stellen ze zelf af met het team, maar er zal in zijn functie zelden tot nooit een reden zijn waarom hij niet (op korte termijn) verlof op zou kunnen nemen.

Dit zijn vragen waar geen eenduidig antwoord op te geven is. Ik werk bij een gemeente en in mijn team is alles super flexibel en kan ik bij wijze van sochtends vrij nemen als ik daar zin in heb. Een ander team bij ons op de gang heeft deze vrijheid dus niet.... het is heel erg team en werk afhankelijk

Ik heb ervaring binnen meerdere gemeentes en ervaar veel vrijheid. Met vakantiedagen is het alleen afstemmen binnen je team dat er voldoende bezetting is. Ik ben er nog nooit tegenaan gelopen dat ik geen vrij kan nemen. Ik ga na de geboorte van mijn eerste kindje ook 28 uur werken i.p.v. 36 door ouderschapsverlof , leidinggevende vond dit prima. 'Probleem' is wel dat we hier als team geen extra handjes voor bij krijgen dus uiteindelijk moet je met je team meer werk doen in minder uren. Dit vind ik wel slecht geregeld maar ik hoor dat dit in het bedrijfsleven ook vaak zo is.. in mijn ervaring heeft de gemeente veel parttimers. Qua arbeidsvoorwaarden kan ik werken voor een gemeente zeker aanraden. Ik werk in het sociaal domein en heb veel meer vrijheid/flexibiliteit en salaris dan ik zou hebben als ik voor een zorgaanbieder zou werken. Nadeel van een gemeente vind ik wel de extreem langzame besluitvoering door het politieke aspect van een gemeente. Daar moet je tegen kunnen🤭

Ik werk in gemeenteland en ik ervaar het als zeer flexibel. Ik werk 24 om 20 uur en gebruik hiervoor mijn 100% betaalde ouderschapsverlof vanuit de CAO. Ik zou het vooral benoemen en ik vermoed dat je wel de betere positie hebt gezien de huidige arbeidsmarkt 🙈 Wij hebben in ieder geval moeite met het werven van goed personeel en doen er alles aan om het zo aantrekkelijk mogelijk te maken. Zo ook qua werkuren en bijbehorend salaris. Het enige waar je inderdaad mee te maken krijgt is de politiek en soms erg trage processen. Verder vind ik het ook goed te combineren met ouderschap!

Ik had laatst bij een gemeente gesolliciteerd en daar deden ze er erg moeilijk over dat ik meteen ouderschapsverlof zou willen opnemen. Was een functie voor 32-36 uur en ik wilde starten op 24 of 28 uur. Ergens anders vonden ze het geen enkel probleem, dus toen ze me bij allebei die banen wilden hebben, heb ik de andere baan gekozen.

Hoi, Ik werk 28 uur in een functie die eigenlijk 32 is. Ik neem namelijk 4 uur ouderschapsverlof op. Ik vind het wel haalbaar qua uren. Wel heb ik toevallig net opgezegd na een jaar, want ik wordt niet blij van de organisatiecultuur, logge systeem, bureaucratie. Ik ga weer een baan zoeken in het bedrijfsleven :)

Ik werk bij een gemeente en dat doe ik 26 uur. Dat is prima te doen, maar daar is mij functie ook naar. De arbeidsvoorwaarden bij een gemeente zijn heel goed en bij ons op de afdeling is bedrijfscultuur ook heel leuk! Succes met je tweede gesprek.

Werk zelf niet voor een gemeente, maar ik ken iemand die dat wel doet en die doet op sommige thuiswerkdagen zo ongeveer alles behalve werken. Dus dat is wel de ideale werkgever qua vrijheid en flexibiliteit.