Werkgever boos ivm zwangerschap

Lastige situatie.. Misschien kun je een gesprek aangaan met je werkgever en ook jouw gevoel erbij aangeven? Misschien dat er zo wat meer rust komt?

Dit bedoelen ze nou met zwangerschapsdiscriminatie. Heel vervelend voor jou. Het is inderdaad je goed recht om het pas te vertellen na de sollicitatie procedure, en blijkbaar is dat een goede keuze geweest want anders hadden ze je niet aangenomen. Mijn advies is: let goed op jezelf. Of je er nu wel of niet gaat werken, vermijd te veel stress. De een kan heel rationeel denken: hun probleem, de ander blijft zich er maar druk om maken. Dat laatste is niet goed voor een zwangere vrouw.

Wat coco93 al zegt. Dit is zwangerschapsdiscriminatie. Wat een domper zeg voor jou. Snap hun' probleem ' ook niet. Het gaat om een tijdelijke baan. Wat ik persoonlijk zou doen is totaal niet van belang. Hoe voelt het om voor hun te gaan werken? En wat heb je te verliezen als je het niet gaat doen. Misschien een voordelen en nadelen lijstje maken. Maar bovenal: luister naar je gevoel en instinct. En naar je hart natuurlijk...want dat klopt.

Het is inderdaad jouw goed recht om die zwangerschap niet te vertellen tijden de sollicitatieprocedure. Jij hebt daar geen enkele fout in gemaakt. Ik denk dat dit meer een menselijk aspect is dan een werkgerelateerd aspect. Ondanks dat je dat niet verplicht bent verwachten ze (onterecht) dat je het toch vertelt. Ik zou het even tijd geven, ze moeten dit waarschijnlijk even laten bezinken en daar komen ze vanzelf overheen. Wel heel vervelend uiteraard voor je! Maar geef het even tijd, waarschijnlijk heb je ook een proeftijd en die gaat beide kanten op he 😊 als het niet fijn gaat, dan kun je er altijd mee stoppen.

Echt een vervelende situatie. Ik zou denk ik proberen een gesprek aan te gaan en aan te geven waarom je het niet tegen ze hebt verteld. Dat je dat zelf ook echt lastig vond om niet te vertellen maar dat zwangerschapsdiscriminatie nog teveel voorkomt en je niet om die reden afgewezen wilde worden. Ik begrijp ook dat het lastig is voor het bedrijf want ze werken je in en tegen de tijd dat dat is gebeurd ga je met verlof. Dat wil alleen niet zeggen dat jij die baan niet verdient. Verder zou ik gewoon starten en kijken hoe het bevalt. Als je baas en collega’s vervelend blijven doen heb je dat snel genoeg door en kun je altijd nog opzeggen.

Tsja ik zou nooit op een tijdelijke functie solliciteren en niet vertellen dat ik zwanger ben. Heel eerlijk: het bedrijf heeft weinig aan je, je bent waarschijnlijk een week of 12-14 inzetbaar en daarna met verlof. Doe iedereen een plezier en gun het je ander die baan.

Mijn mening: kop omhoog en schijt eraan hebben. Je hebt er hopelijk een leuke tijd en anders is het maar een tijdelijke baan. Zij zijn kinderachtig en onprofessioneel, jij niet

Hi, ik heb tijdens mijn zwangerschap hetzelfde gedaan, was ook rond die tijd. Heb me heel bezwaard gevoeld, maar ben toch gegaan. Vond de eerste dag echt heel spannend! Nu is mijn verlof geëindigd en ze willen me graag terug hebben, ondanks dat mijn contract was beëindigd per mijn verlof datum . Kortom, alles is goed gekomen, ook tijdens mijn zwangerschap geen rare sfeer gehad. Als je niks anders hebt qua baan zou ik het gewoon proberen. Je kunt altijd nog besluiten te vertrekken als het niks is.

Lastige situatie… vooral omdat het een tijdelijke baan is. Ik heb in een eerdere baan ook wel eens iemand voor een half jaar gezocht en dat er een zwangere vrouw solliciteerde die 6 weken kon werken, dan met verlof en dan de laatste paar weken weer werken. Ja dat werkt gewoon echt niet als je een half jaar iemand nodig hebt. Dus in die zin snap ik hun gevoel wel. Maar vanuit jou bezien heb je gewoon het recht de zwangerschap niet te melden. Is er schriftelijk bewijs van hun reactie of is het telefonisch gegaan? Je loopt nu natuurlijk risico om in de proeftijd eruit gegooid te worden.

Je hebt inderdaad het recht om dat niet te vertellen, maar dat zij het niet fijn vinden snap ik wel. Ze kennen je nog niet, maar weten wel al dat je informatie die voor hen belangrijk is durft achterhouden. En ze zullen dus ook voor jou weer vervanging moeten zoeken. Ook al is het je recht. Niet de beste eerste indruk 😕 Maar ze mogen er zeker niets mee doen tov jou. Ik zou dus wel heel hard je best doen nu op die job en tonen dat je het wel serieus neemt en ervoor wilt gaan 😅

Onzin, dit is dus pure zwangerschapsdiscriminatie!! Topicstarter heeft toch ook een baan nodig... Dit is dus precies de reden dat ze het niet tijdens de sollicitatie heeft verteld. Ze hebben haar aangenomen om wie ze is en om haar capaciteiten. Men weet over het algemeen dat jonge vrouwen zwanger kunnen raken en dat daar verlof en zo bij komt kijken.

Aii, dat is nog eens met de deur in huis vallen. Het was handig geweest om het tijdens het sollicitatiegesprek te benoemen. Als het bedrijf je al zou aannemen, konden ze alvast rekening houden met het verlof wat eraan zit te komen (als je dat gaat meemaken) of dat je bepaalde dingen niet kan/mag. Het had een goede indruk gemaakt als je het alvorens had verteld. Nu kun je de nagolf van "de slechte" start houden, deze reputatie behouden en als niet vertrouwd overkomen. Je begint in maart en uitgerekend in juni. Voor hoelang heb je getekend voor dit tijdelijk contract? En om hoeveel uur gaat het? Als je dit heel graag wilt, dan moet je het doen. Je hebt bewezen dat je deze functie aankan, want je bent aangenomen. Werk hard, wees eerlijk en maak er iets leuks van. En als je gevoel zegt dat het niet goed voelt, doe het niet. Je bent niks verplicht.

Voor alle mensen die zwangerschapsdiscriminatie zeggen: wat is de discriminatie precies? Er zijn nu toch geen consequenties aan verbonden? Ze hebben alleen gezegd dat ze het niet leuk vinden, wat ze ook mogen uit volgens mij. Het is niet fijn voor TS, dat begrijp ik, het beïnvloedt mogelijk (tijdelijk) de sfeer maar ze hebben niet het contract ingetrokken o.i.d.

Je hebt gewoon goed gehandeld want je hoeft dat helemaal niet te zeggen. Waarom zou jij je kansen verkleinen door zoiets te vertellen terwijl je gewoon de capaciteiten hebt voor the job? jij hebt net zoveel recht op een (tijdelijke) baan als een niet-zwangere. Begrijpelijk dat je werkgever dit vanuit bedrijfsperspectief jammer vindt, maarja, dat zie ik toch als ‘ondernemersrisico’ voor de werkgever. Vaste krachten worden ook zwanger en gaan dan ook met verlof. Is natuur! 🙃 Ik zou gewoon lekker aan de slag gaan met een positieve instelling, laat je niet teveel leiden door de angst wat mensen ervan vinden.

Ik snap die werkgever wel. Jij hebt je kansen vergroot door het stil te houden. Maar daarmee heb je ook het besluit genomen om niet volledig eerlijk te spelen. Je hebt niet gelogen maar wel iets verzwegen. Wettelijk gezien mag dat, maar het is natuurlijk iets dat impact heeft op de bedrijfsvoering. Super logisch dat ze balen. Ik zou het gesprek met ze aangaan. Of idd er niet starten zodat je niet start met deze sfeer. Want dat lijkt me vrij onwenselijk.

Dit lijkt mij inderdaad juist. Voor mij is het pas discriminatie als zij vanwege haar zwangerschap benadeeld wordt (en dat die reden ten grondslag ligt aan contract intrekken of opzeggen in proeftijd) of niet dezelfde kansen krijgt als een andere (niet zwangere) collega

Lastig.. als zij jou vragen of je alle taken die bij de rol horen kan doen en je antwoord met ‘ja’ terwijl dat niet het geval is door je zwangerschap hebben ze wel een punt. Zou dit het geval kunnen zijn geweest?

Vooropgesteld zou ik het altijd melden. Inderdaad om niet als onbetrouwbaar over te komen. Ook al is het je recht, je vertelt wel iets niet. Wat zul je dan nog meer niet vertellen wat voor het bedrijf wel van belang is, maar waarvan je wel het recht hebt om het niet te vertellen. Ik zou er als werkgever dus ook niet blij mee zijn. Ik weet niet voor hoelang die baan is? Eindigt het contract voordat je met verlof gaat? Dan zou ik zeggen bewijs dat je wel betrouwbaar bent. Ontslag nemen kan altijd nog. Kun je maar een paar weken werken en loopt het contract daarna nog door? Dan zou ik iemand anders die baan gunnen. Weet niet wat voor soort bedrijf het is, maar als het een beetje een bekend bedrijf is in die branche dan zou ik wel bang zijn voor imagoschade. Dan zou je kunnen zeggen dat je het betreurt dat er zo over je wordt gedacht en dat je de baan dan ook om die reden toch afwijst. Sowieso kun je uitleggen dat je deze baan heel graag wilde en dat je bang was afgewezen te worden vanwege je zwangerschap. En daarna is het aan jou om te bewijzen dat je wel betrouwbaar bent! Dan komt het vast goed! Overigens vind ik dit nu geen Zwangerschapsdiscriminatie. Ze wijzen ts toch niet af oid? Ze zijn 'alleen' teleurgesteld dat ze het niet heeft verteld tijdens het gesprek. Nou, dat begrijp ik best.

Je hebt zeker je recht om het niet te vertellen. Maar ik snap ook dat ze het niet leuk vinden. Vind niet dat er sprake is van zwangerschapsdiscriminatie overigens, ze zeggen dat ze teleurgesteld zijn (ze hebben niet het aanbod of contract ingetrokken toch?) en dat snap ik wel, vooral omdat dit een tijdelijke functie (hoe tijdelijk?) Is. Stel je voor dat dit voor 6 maanden is dan ben je de helft van je contracttijd er niet. Da's best veel! Overigens oneerlijk handelen is geen sprake van, dat je niet open bent geweest is wel waar, maar dat is je recht. Ik had het zelf wel verteld, maar daar heb je nu niks meer aan! Je kunt paar dingen doen Andere baan zoeken maar als je het dan ook niet verteld heb je risico dat zij hetzelfde zullen reageren (en teleurstelling mag vanuit hun kant) of in dat geval wel open zijn. Gewoon starten bij deze baan maar eerst een gesprek aangaan. Vraag is wat wil je uit het gesprek halen? Zij kunnen niet meer terugnemen dat ze teleurgesteld zijn en jij kan ook niets meer aan de situatie veranderen. Gewoon starten en geen gesprek meer aangaan. Je kan altijd nog in je proeftijd opzeggen als je merkt dat het veel invloed heeft.

Ondanks dat je er recht op hebt het niet te vertellen, kan ik me wel voorstellen dat ze balen. Ik weet niet voor hoe lang dat tijdelijke contract is. Maar als je in maart begint en in juni bent uitgerekend. Wanneer ga je dan met verlof? Misschien ben je net ingewerkt en dan moeten ze voor jou weer iemand zoeken. En ze hebben niet je contract ingetrokken zoals ik het lees, dus ja het enige wat ze zeggen is dat ze teleurgesteld zijn en dat is best logisch toch.