Werkgever heeft mij ziek gemeld ipv zwangerschapsverlof

Als de reden van ziekte hetzelfde is voor/tijdens en na het verlof loopt het gewoon door, dus dan gaat het goed zo.

Ziekmelding*

Voor ik met verlof ging had ik bekkenklachten en was dat de reden van het ziek zijn. Zwangerschapsgerelateerd. Maar nu ik ben bevallen heb ik die bekkenklachten niet meer. Bedrijfsarts had ook aangegeven dat de verwachting was dat ik na de bevalling weer zou herstellen en na het verlof weer aan het werk zou kunnen. Dus dan is het toch raar dat de werkgever doorgeeft dat ik ziek ben tijdens mijn verlof? Zeker omdat er tijdens mijn verlof geen contact is geweest tussen werkgever en mij over ziek zijn

Het lijkt mij dat er een fout is gemaakt, gebeurd wel vaker dat een werkgever een ziekmelding verkeerd doorgeeft. Waarschijnlijk zal de ziekmelding worden afgewezen omdat de Wazo al liep op de 1e ziektedag.

Dat klopt ook niet. Ik spreek uit ervaring. Ik ben met 16 weken ziekgemeld en deze ziekmelding heeft gelopen tot de eerste dag van mijn verlof. Mijn ziektewetuitkering is toen omgezet naar een WAZO (is ook verplicht in Nederland als je in loondienst bent, om verlof te hebben). Toen ik na mijn bevalling ziek bleek te zijn (andere klachten) moest ik mij de dag na einde verlof meteen weer ziekmelden (ik bij uwv, omdat mijn contract tijdens verlof niet verlengd werd) en is er weer een ziektewetuitkering gestart. Hier zit ik helaas nog in momenteel. Even resume, je werkgever had je tot WAZO moeten ziekmelden en je verlof moeten aanvragen bij het UWV.

Bel eerst met je werkgever! Dit klinkt als een oprechte fout, zal vast niet expres fout gegaan zijn.

Dit klinkt als een fout idd! Jou werkgever moet je op de start van verlof, tot sowieso einde verlof betermelden, zodat je zwangerschaps/bevallingsverlof hebt. Ben je na je verlof nog ziek dan kun jij je weer ziekmelden, als dat ten gevolge is van je zwangerschap of bevalling, wordt dat ook een uitkering. Let wel op; je hebt geen recht op betaald ouderschapsverlof als je in de ziektewet zit! Dus mocht je die aangevraagd hebben, let daar op dat je wel volledig je normale loon doorbetaald krijgt ipv 70% over je opgenomen ouderschapsverlof uren!

Foutje, bel je werkgever en vertel dat het goed doorgeveven moet worden. Dit kost je werkgever geld.